Tariflohntabelle 2018-2020 für die Gebäudereinigung – Alle Lohngruppen im Überblick

+++ Aktuell: Umfrage zu neuen Arbeitsverträgen in der Gebäudereinigung +++

Dein Arbeitgeber/ Deine Objektleitung hat dir etwas zur Unterschrift vorgelegt? Du hast einen neuen Arbeitsvertrag oder Änderungsvertrag unterschrieben? Dann mach mit bei unserer Umfrage! Die Umfrage läuft bis zum 22. September 2019.

Tariflohntabelle 2018-2020 für die Gebäudereinigung – Alle Lohngruppen im Überblick

Geschafft: Gleiche Löhne in Ost und West!

Nach 30 Jahren fällt die Lohnmauer. Der Kampf für gleiche Löhne in Ost und West hat sich gelohnt. Unserer Verhandlungskommission ist es gelungen, einen Fahrplan zur Angleichung der Löhne bis zum 01.12.2020 tarifvertraglich zu vereinbaren. Die Löhne im Osten steigen bis zum 01.12.2020 zwischen 18 und 22 Prozent! Somit werden wir im Jahr 2020 erstmalig für einen gesamtdeutschen Lohntarifvertrag verhandeln.

Die Ergebnisse auf einen Blick:

• Deutliche Lohnerhöhungen in West und Ost
• Tarifvertrag zur Ost-West-Angleichung bis 01.12.2020 für alle Lohngruppen
• Erhöhung der Auszubildendenvergütung
• Laufzeiten Lohn- und Mindestlohntarif enden wieder synchron

Wir sind stolz auf unseren gemeinsamen Erfolg! Jetzt gilt es, dran zu bleiben – Gemeinsam mit den Beschäftigten gehen wir die nächsten wichtigen Schritte!

Jetzt mitmachen und IG BAU Mitglied werden!

Tariflohn-Tabelle 2018-2020 für die Gebäudereinigung

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Der aktuelle Tarif-Flyer zum downloaden und weiterverteilen

Hier könnt ihr das Flugblatt mit den aktuellen Tarif-Tabellen für die Gebäudereinigung herunterladen

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Du hast noch Fragen? Hier findest Du Ansprechpartner der IG BAU vor Ort.

38 Kommentare
  1. Bei uns gab es neue ausreibungen.
    Da meine Firma getrennt wurde und sie unter sich wohl Probleme hatten, Bin ich gekündigt worden. Der Chef der Firma wo ich meinen Arbeitsvertrag vor 2 Jahren unterschrieben habe ,hat jetzt den Zuschlag sprich den Auftrag für sich bekommen. Wegen Unruhe unter den Mitarbeitern hat er die Kündigung mündlich in eine Vorsorgliche geändert. Gekündigt wurden wir zum 31.08.18. Wir arbeiten dort weiter aber haben noch keine neuen Arbeitsverträge.
    Soll ein Firmeninternes Problem zwischen den Chefs sein.
    Ich bin seit 2 Jahren bei dieser Firma und wusste nicht das meine Firma bis 31.8.18 für die Bruder Firma nur als Sub Unternehmen gearbeitet hat. Jetzt hat meine Firma den Zuschlag bekommen und uns wurde der Urlaub von 30 auf 28 Tage gekürzt. Die qm2 wurden von 270 auf 285 die Stunde erhöht.
    Ist das rechtens???

    • Kurz und knapp Andrea, ja das ist es. Bedank dich bei allen die dazu beigetragen haben

    • Wo in deinem Arbeitsvetrag oder sonst wo steht die zu schaffende m2 Zahl?

  2. Es muss mehr Geld für Reinigung Kraft geben ab 2019 ich glaube 10 Euro 80 müsste man haben und etwas mehr als 450 Euro

  3. Die meisten meisten meiner Kollegen sprechen nicht mal deutsch und wissen gar nix von Tarifen.
    Mein Chef hat neulich erst jegliche lohnerhöhung einfach abgelehnt. ich arbeite seit Jahren mit einem Anfängergehalt für eine leichte reinigung und muss in so einer flüchtlingsunterkunft arbeiten unter extrem schweren bedingungen und muss fast täglich grundreinigen.
    Ich kenne keine Reingunskraft, die mehr verdient als 10,30 egal was sie macht oder wie schwer …
    Städte und gemeinden beteiligen sich auch noch an der ausbeutung, weil die solche Firmen beauftragen,weil biligst und viel zu wenig stunden bezahlen .. und zulassen,dass unbezahlte Stunden damit normal sind .. de nicht bezahlt werden natürlich …

  4. Es ist schön wie sich hier alle auf die Schultern klopfen, „Nach 30 Jahren haben wir es geschafft….!“
    Sie vergessen allerdings das hier im Osten keine Institution, private Auftraggeber etc. bereit sind, die nun erhöhten Stundenverrechnungssätze, zu zahlen.
    Wie schon mehrfach hier erwähnt, es kommen Sätze wie „Für das bisschen wischen wollen Sie so viel Geld?“ Nur, ohne Aufträge keine Einnahmen und ohne Einnahmen keine Löhne!
    Das heißt doch am Ende, entweder die Kunden tragen die neuen Preise oder die Angestellten müssen in der gleichen Zeit mehr leisten. Darüber schweigt man in der BG. Schaun Sie sich doch mal bei den großen Reinigungsfirmen um. Sie werden feststellen wie sich in den letzten Jahren die Leistungswerte geändert haben. Fasst um das doppelte. Was hat das noch mit sozialer Marktwirtschafft zu tun? Und Sie klopfen sich auf die Schulter: „Ach ja die armen ausgebeuteten Angestellten und die Chef´s scheffeln die Millionen.“ Was aber ist mit uns Kleinunternehmern? Wir müssen jeden Cent 2x umdrehen, denken sozial an unsere paar Angestellten,machen Handstände damit die Firma weiter läuft und wir niemand entlassen müssen. Gerade im Osten wo es noch halbwegs kollegial und sozial zu geht.
    Sie können gern einmal zu Vertragsverhandlungen mitkommen. Auf Ihre Argumente gegenüber meinen Auftraggebern bin ich gespannt.
    Wir arbeiten z. Bsp. für die öffentliche Hand. Seit 10 Jahren haben wir da die selben Preise. Wenn das Gespräch auf Lohnerhöhung und damit Preiserhöhung kommt bekomme ich zu hören „Da müssen wir dann aber die Aufträge neu ausschreiben!“ Und was das bedeutet dürfte Ihnen bei der vielzahl von russischen, tschechischen, polnischen etc. Firmen klar sein! Also hält man die Füße still und versucht irgendwie das es weiter geht. Aber wir bösen Firmeninhaber sind ja alle so egoistisch und denken ständig nur daran wie wir noch mehr auf´s Konto kriegen. Ohne Rücksicht auf unsere Angestellten. (Und für alle bevor die Kommentare kommen: das war ironisch!)

    • als ob es NUR im Osten so wäre…ich kann ihnen da ein Lied singen wie schwer man es im Westen mit Firmen aus dem osten hat, da wird schnell mal ein kleines Büro angemietet und eine Zweigstelle errichtet um an die noch etwas lukrativeren Verträge zukommen, das ist nicht sozial denn dann kann sich der AG aussuchen wen er möchte und es geht letztendlich nur noch um den Preis und nicht mehr um die Leistung. Alles andere wird dann auf den rücken der Mitarbeiter ausgetragen…das nennt sich Schmarotzen.

  5. Im Wachschutz gibt’s in zwei Jahren 13 Prozent mehr Ingesamt
    ab 2019 und 2020
    Die haben uns dann überholt …. sonst wären die immer zwei euro hinter uns ….mit Verdi läuft es da

  6. Werden eigentlich alle Reinigungskräfte so schlecht bezahlt??? Was krigen denn die, die im Bundestag die Räume putzen??? Oder machen das die Politiker selbst, da sie ja jetzt auch ihre Diäten erhöhen??? Ich kann nur sagen modernes Mittelalter.Ich bin auch bei einer Reinigungsfirma angestellt mit Sitz im Saarland.Finde es mutig das sich nicht alle alles gefallen lassen.Als putzfrau fühlt man sich wie ein Mensch 2.Klasse.

    • Das heisst nicht Putzfrau!!!!!! Raumpflegerin oder raumkosmetikerin……ohne uns würden sie alle im Dreck ersticken!!!!!

      • Danke Doris….ich kämpfe jedesmal für den Ausdruck…Reinigungskraft bzw .Reinigungsfachkraft!!!!!Es kann doch nicht so schwer sein….egal ob ich mit Kunden oder was noch schlimmer ist,mit Angestellten von der Stadt in Kontakt trete…verbessere ich jedesmal mitten im Gespräch,die Berufsbezeichnung…!!!!Verputzer verputzen eine Wand…..Reinigungskräfte reinigen ein Objekt……

  7. Die Lohnerhöhungen sind super aber wenn die Minijob-grenze nicht angehoben wird haben die 450 Euro Jobber nichts davon oder wie will man Objekte von 2 Stunden besetzen? Also kann man ja nur die Stunden kürzen und man ist wieder dabei die Arbeit in weniger Zeit zu verrichten

    • Hallo Sarah. Da gebe ich Ihnen recht. So sieht es meistens aus.
      Jedoch hat auch jede Reinigungskraft die Möglichkeit in ein Sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis zu wechseln, jedoch sind die wenigsten daran interessiert.

      • Hallo Objektleiter,das ist so nicht ganz richtig.Ich kenne viele, die gerne in einem Sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis arbeiten würden.Leider gibt es kaum Stellen in denen man 4 oder 5 Stunden täglich arbeiten kann.Die Arbeitgeber scheuen davor zurück,solche Stellen zu besetzen,aus Angst das die Stelle beim Krankheitsbedingten Ausfall nicht schnell genug besetzt werden könnenErgo teilt man lieber das Objekt auf mehre AN auf und hat somit auch meistens immer Springer an der Hand die dann einspringen..Mit Ausnahme von Schulen vielleicht,aber da wiederum,werden die Ferienzeiten nicht vollständig bezahlt.Somit schon schwer genug vernünftiges Personal zu finden.

  8. Ich bin selbst Objektleiter.
    Meine Mitarbeiter haben nichts von der Lohnerhöhung.

    Alle im Minijob bereich, ich werde ihnen die Stunden kürzen müssen wegen der 450€ Grenze.

    Die Minijob Grenze erhöhen, würde ihnen viel mehr bringen.

  9. Genau so ist es Sarah und Anonymus!! Die Lohnerhöhung von 0,26 € pro Arbeitsstunde kommt bei den Minijobbern (450,00 € Kräften) gar nicht an! Und jetzt kommt der Hammer: Am 04.12.2018 hat der Bundesverband der GebäudereinigerInnung eine Pressemitteilung herausgegeben: „Bundesregierung verhindert Lohnerhöhung für Minijobber“ Die Bundesregierung und vornehmlich Frau Nahles (SPD) weigert sich, auch nur die geringste vernünftige Erhöhung der 450 € Grenze vorzunehmen! Rund 120.000 GebäudereinigerInnen bundesweit, werden so von der Lohnerhöhung abgeschnitten. Verdienen Sie nur EINEN € mehr, sinkt Ihr Verdienst von 451 auf 362 €!! Super-Deal. Also muss die monatliche Arbeitszeit, bei gleichbleibenden Arbeitsaufwand, gekürzt werden!!Der BIV fordert deshalb eine Anhebung auf mindestens 475 bis 500 €. Ich weiß, warum ich die SPD seit der Ära Schröder hasse! Partei der Arbeiter und der kleinen Leute, das ich nicht lache!!! Im übrigen bin ich selbst betroffen. Ich bin aus gesundheitlichen Gründen berentet und muss dazuverdienen um meine Miete zu zahlen und über die Runden zu kommen. Aber Hauptsache die Abgeordneten haben ihre fetten Diäten. ca. 9000 €

    • Dass die Arbeitszeit gekürzt wird, wenn man nicht die 450€-Grenze überschreiten will – ok. Aber warum soll für den einzelnen Beschäftigten der Arbeitsaufwand gleich bleiben? Dann muss die Firma eben mehr Personal entsenden oder bei anderen die Stunden erhöhen. Der oder die Gebäudereinigerin kann nichts für unrealistische Angebote der Reinigungsunternehmen, die keine Lohnsteigerungen berücksichtigen.

      • Mal angenommen man hat ein Objekt welches 6 mal die woche gereinigt wird mit 1,65 stunden. = 1,65 Stunden mal 26,08 = 43,03 Monatsstunden waren 2018
        43,03 *10,30 = 443,22 Euro

        2019 = 43,03 * 10,56 = 454,39 euro

        Wenn man jetzt einfach mehr Personal schicken soll wass wird dann passieren?

        Mann muss sich den Platz von 43,03 Monatstunden teilen durch 2 bedeutet Pro Person ca 21,5 Stunden im monat Pro Person weil man ja nicht einfach wegen 2 stunden jemanden einstellen kann der diese knappe überschreitung abdecken wird

        es ist nicht so einfach für keine der seiten solange die 450 grenze nicht merklich angehoben wird hat wirklich niemand etwas davon.

        • Ganz anders herum: Die Minijobs müssen genau wie alle anderen versteuert und sozialversichert werden. Denn sonst sind sie das Ticket zum dauerhaften Ausstieg aus dem Arbeitsmarkt und damit die Garantie für Altersarmut. Man kann eine Geringfügigkeitsgrenze von vielleicht 150 Euro für Schüler und Studenten machen, aber alles darüber muss sich zumindest für den Arbeitgeber gleich teuer gestalten. Was ist denn das für ein Unsinn, dass man Leute nicht für die Stundenzahl einstellt, die man sie braucht, sondern für irgendeinen willkürlichen Pauschallohn! Und dass man sie nicht für jede Stunde Arbeit ordentlich bezahlt, sondern von ihnen verlangt, kostenlos mehr zu arbeiten… Das geht sowas von gar nicht!

  10. Ich befürworte das auch in der Gebäudereinigung auch Urlaubs-Weihnachtsgeld geben sollte diese Arbeit wird nicht nicht gewürdigt du bist der letzte Dreck diese Arbeit wird mit Füssen getreten in wartest Sinne des Wortest ,wenn es die Menschen wie uns nicht gäbe ersticken manche Objekte in Dreck,diese Arbeit müsste mehr gewürdigt werden,diese Klugschwätzer müssten diese Arbeit mal nur 1Woche ausüben, ich glaube Sie halten nicht mal einen Tag durch.Den der Stundenlohn mûsste mit mindestens 12,50h für alle Mitarbeiter geben.Man kann nicht Leben und nicht Streben mit den Gehalt.

    • Anonymous:Das ist nicht das einzige Problem, es gibt mehrere davon. Keine Würdigung, zu viele Objekte, die in kürzester Zeit gereinigt werden sollen, selbst bei einer Vollzeitkraft muss man noch einen zweit oder drittjob annehmen um über die Runden zu kommen. Das ist einfach nur krank. Daher tendiere ich zu einem Mindestlohn von 13,50€/h bei gleichzeitiger geringerer Versteuerung. Hinzu kommt noch das in den Betrieben, in denen ich gearbeitet habe, gearbeitet wird wie in den 60ern. Es müssen modernere Arbeitsmittel her, neue Konzepte zur Optimierung der Arbeit und es sollte stressfreier und körperschonender gearbeitet werden, damit eine langfristige Perspektive raus springt. Denn auch das Hire und Fire Prinzip kostet Kohle und trägt nicht gerade zu einem gesunden Betriebsklima bei.

    • Da geb ich dir voll recht

  11. Möchte mich noch mal zu Worte melden.Oder wenigstens eine Sonderzahlung im Jahr für die Mitarbeiter als Anreitz für die Knochenarbeit.Also 12,50h die Stunde wenn nicht 13€,da alles teurer wird.Ich glaube ich spreche alle Mitarbeiter in der Reinigungsbranche an.Es gibt ja in vielen Betrieben,betriebliche Zulage für Altersvorsorge, Vermögens wirksame
    Leistungen,wir müssten eine Erschwerniss Zulage bekommen.

  12. Hallo, was sind das für Firmen? Ich arbeite in einer Saarländichen Gebäudereinigung mit Sitz im Saarland. Wir Mitarbeiter der SonderAbteilung(SA) bekommen 13,82€ auserdem bekommen wir an Weihnachten eine Prämie. Es könnte immer mehr sein. Auserdem wird jede Überstunde bezahlt und Zuschläge für alles was uns zusteht. Da könnten sich die Firmen mal ein Beispiel nehmen die euch ausbeuten.

  13. In Niedersachsen bekommen wir 10.58€.gereinigt wird auf 5 Sterne Niveau, auch mit schweren Teppich Reinigungs Geräten müssen wir arbeiten. Wir bekommen kein Urlaubsgeld und auch kein weihnachtsgeld.

  14. Hey wir bekommen einen Std lohn von 10.58.Bekommen kein Weihnachtsgeld nur 1 Schachtel billige Pralinen.Unrlaubgeld auch nicht.Keine Zuschläage für Werkstadt Reinigung oder Überstunden.Dann wird uns bei 1 std nur nur 55 Minuten bezahlt.Also gerecht ist ddas nicht.

  15. Die Problematik im Niedriglohnsektor ist bekannt. So der Kunde mit der Leistung zufrieden ist, stellt er sich in der Regel nicht quer, und akzeptiert Preisanpassungen.
    Er selbst erhöht logo auch bei seinen Kunden regelmäßig die Konditionen.
    Ich als Unternehmer würde ein tarifliches Weihnachtsgeld absolut befürworten.
    Auch dies muss der Kunde mit Anpassung des Stundensatzes mittragen.
    Wir passen die Konditionen alle 2 Jahre an. Bei kommenden Verträgen werden wir für evt.
    Weihnachtsgeld uns eine zusätzliche Erhöhung in Aussicht stellen. So der Kunde dies nicht akzeptiert, werden wir die Zusammenarbeit kündigen und die MitarbeiterInnen selbstredend in anderen Objekten einsetzen. Die MiniJob Grenze von 450,- sollte nicht
    erhöht werden. Wir würden gerne versicherungspflichtig beschäftigen. Allerdings haben wir Verständnis, dass viele AN auf das Zusatzeinkommen angewiesen sind.

  16. Früher musste man noch einen Gesellenbrief haben.
    Heute ist es so, das man keinen Gesellenbrief haben muss, aber trotzdem in der Reinigung mit Chemikalien herumhantieren darf. Irgendwas ist doch falsch, ich darf nicht ohne Ausbildung als Elektriker arbeiten, aber als Gebäudereiniger darf jeder Arbeiten, auch ohne Gesellenbrief.

  17. und das noch mit Tarif Lohn
    da werden Leute eingestellt die von nichts Ahnung haben und bekommen das gleiche Geld
    das ist ein sehr großer Fehler
    Ich früher als Gelernter Maler habe Maler Maler Helfer die natürlich weniger Lohn bekommen

  18. Ich habe 8 Jahre gerne und auch gut in der Büro-,Labor- und Werkstattreinigung gearbeitet. Dann kam eine neue Putzfirma, die mich gerne übernommen hat, da ich mich im Objekt mit den Arbeitsabläufen auskannte. Nach kurzer Zeit sollten aus meinen bisherigen täglichen 5 Stunden plötzlich 4 Stunden werden (natürlich auch mit weniger Gehalt).Grund: Papierkörbe müssen nun nicht mehr täglich, sondern nur noch einmal wöchentlich geleert werden, Toiletten müssen auch nicht täglich gereinigt werden u.s.w , dadurch wird ja Zeit eingespart. Als ich sagte, das diese Arbeitsweise nicht mit meiner Einstellung zu meiner Arbeit übereinstimmt, wurde mir Anweisungsverweigerung unterstellt, denn ich machte meine Arbeit wie vom Kunden gewohnt gründlich und gewissenhaft weiter. Das war mein Fehler! Als ich einige Wochen später durch einen Arbeitsunfall krankgeschrieben war, bekam ich die Kündigung. In Nachhinein bin ich froh, dass ich für diese Firma nicht mehr arbeiten muss. Inzwischen habe ich wieder ein Arbeit bei meiner alten Firma und bin glücklich, denn dort darf ich so arbeiten, wie es von einer guten Putzperle erwartet wird. Ein der Arbeit angemessenen Stundenlohn wäre natürlich toll, dann wäre ich wunschlos glücklich!

  19. Von der Stundenlohnerhöhung hat man gar nichts, denn jetzt müssen wir ja mehr Klassenräume reinigen als vorher. Im Jahr 2017 wo wir noch 30 Minuten Zeit hatten pro Klassenraum sind es 2018 noch 20 Minuten und seit 2019 jetzt nur noch 17 Minuten pro Klassenraum. Und manche Räume bestehen aus drei Räumen zählen aber als ein Raum, seltsam. Und die amerikanischen Schulen haben ganz andere Klassenzimmer als in deutschen Schulen. Sie sind größer und voll eingerichtet mit Kühlschrank, Couch diverse Möbel und jeder Menge Regale voll gestellt. Pro Zimmer ist so viel Dreck, daß die Zeit von 17 Minuten gerade einmal reicht um die 5 Mülleimer zu leeren, Staub zu wischen und zu kehren, wenn wir dann noch putzen müssen brauchen wir meistens schon 30 Minuten also muß mann 7 Stunden und mehr arbeiten bekommt aber nur 6 Stunden bezahlt. Ich habe 23 Räume und eine Treppe, daß ist nicht in 6 Stunden zu schaffen. Die Räume sind ja sehr groß. Und wir müssen auch noch die Kaugummis vom Boden wegspachteln und die Tische abwischen. An manchen Tagen haben wir 15 Säcke Müll pro Reinigungskraft und müssen 3 mal 2 Eimer Wasser wechseln, was Zeit kostet. Jeden Abend bin ich total erschöpft und ich bin 58 Jahre alt. Manchmal wird es zu viel, da wir ja auch noch Überstunden leisten müssten wenn jemand von den Kollegen krank ist.

  20. Bei uns in der Firma stimmt auch nix. 2% Abwälzung der Steuerschuld an den Arbeitnehmer, da frage ich mich wozu gibt es Tariflohn, wenn man ihn dadurch doch wieder nicht bekommt ??

  21. …Sauberkeit ist gewünscht, schliesslich ist es die Visitenkarte eines jeden Hauses, einer jeden Firma, Organisation, Institution etc

    Alle wollen es sauber haben, aber niemand will den Preis dafür zahlen, oder uns Reinigungskräften die Zeit dafür geben, es so zu erledigen, dass wir das auch erfüllen und aufrechterhalten können!

    Wir wollen schon, die Steine legen uns Andere in den Weg, die das am Ende verhindern. und dass dann so ein Objekt mit der Zeit natürlich an optischem und wirtschaftlichen Wert verliert…ja aber dann ist es immer sehr einfach mit dem Finger auf die Reinigungskräfte zu zeigen und ihnen den schwarzen Peter zuzuschieben…“die wollen nicht arbeiten“, oder “ die arbeiten schlampig“ etc….

    Nein, wir haben zumeist viel zu wenig Zeit um es gründlich zu erledigen…aber wer macht die Preise? Wer legt die Unzeiten fest, in der eine Reinigungskraft eine Sache zu erledigen hat, und wer will nur das Billigste vom Billigen zahlen?

    Eines ist sicher, wir Reinigungskräfte machen die Preise nicht, weder die der Angebote, noch die der Tarifverträge…aber wir machen unsere Arbeit, jeden Tag, viele in Schichten, viele in der Früh und viele in der Nacht… für wenig Geld, noch weniger Anerkennung und Wertschätzung und mit immer mehr Bauchschmerzen, weil die Objekte und die zugewiesenen Reviere dieselben bleiben, aber mit jeder neuen Ausschreibung an der Zeitschraube gedreht wird..zu Lasten unserer Gesundheit, zu Lasten des Betriebsklimas und am Ende natürlich zu Lasten des Kunden (es kann nicht 100 Prozent geliefert werden!) und dann, klar, auch zu Lasten unserer Chefs…denn je länger ein Objekt nicht so instandgehalten werden kann, wie der Kunde es sich wünscht, so eher gibt es eine neue Ausschreibung und der Kreislauf wiederholt sich

    Es könnte ja auch so einfach sein… ordentliche Bezahlung für die Erhaltung eines Objekts, ordentliche Bezahlung der Reinigungskräfte für ihre Arbeit, ausreichend Zeit und alle wären glücklich und zufrieden

    Die Rechnung zahlen am Ende wir Reinigungskräfte..mit Schmähungen, mit ungerechtfertigten Schuldzuweisungen, mit Überarbeitung aufgrund des Zeitdrucks, somit öfter krank und wer viel krank, der schnell entlassen…und zu all dem die miese Entlohnung…Nein, Geiz ist gar nicht geil!

    Sauber wollen es ALLE gern haben, aber ordentlich dafür zahlen will keiner

  22. Andrea das stimmt ganz genau sie haben mir aus der Seele gesprochen.
    Es dürfe niemand für diese Arbeit
    unter schlechten Bedingungen arbeiten. Es müsste vieles anders
    werden in dieser Branche ein umdenken. Sollen froh sein das diese
    undankbare Arbeit gemacht wird.
    Die Reinigungsfirmen können
    doch ein 13.Jahresgehalt zahlen.
    Das wäre doch mal ein Anfang gewesen.

  23. Hallo Ihr Lieben Putzfeen,
    Firmen könnten wenn Sie wollten,
    ein 13.Monatsgehalt zahlen das wäre
    doch mal was für uns Mitarbeiter/in
    Aber ich weiß nur nur wenn du in der
    Gewerkschaft bist,hat man Anspruch
    auf Weihnachts/Urlaubsgeld.

  24. Hallo,
    Wir bekommen Tariflohn aber kein Tarifurlaub.

    Ich 57 Jahre arbeite seid über drei Jahre in einer Realschule um bekommen 25 Urlaubstage bezahlt
    der Rest nicht.

    Wie sieht es aus mit einer Nachzahlung?
    Der nächste schritt wäre der Anwalt.

    Gruß
    J. Guerra Duque

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