Geschafft: Gleiche Löhne in Ost und West!
Nach 30 Jahren fällt die Lohnmauer. Der Kampf für gleiche Löhne in Ost und West hat sich gelohnt. Unserer Verhandlungskommission ist es gelungen, einen Fahrplan zur Angleichung der Löhne bis zum 01.12.2020 tarifvertraglich zu vereinbaren. Die Löhne im Osten steigen bis zum 01.12.2020 zwischen 18 und 22 Prozent! Somit werden wir im Jahr 2020 erstmalig für einen gesamtdeutschen Lohntarifvertrag verhandeln.
Die Ergebnisse auf einen Blick:
• Deutliche Lohnerhöhungen in West und Ost
• Tarifvertrag zur Ost-West-Angleichung bis 01.12.2020 für alle Lohngruppen
• Erhöhung der Auszubildendenvergütung
• Laufzeiten Lohn- und Mindestlohntarif enden wieder synchron
Wir sind stolz auf unseren gemeinsamen Erfolg! Jetzt gilt es, dran zu bleiben – Gemeinsam mit den Beschäftigten gehen wir die nächsten wichtigen Schritte!
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Tariflohn-Tabelle 2018-2020 für die Gebäudereinigung
Der aktuelle Tarif-Flyer zum downloaden und weiterverteilen
Hier könnt ihr das Flugblatt mit den aktuellen Tarif-Tabellen für die Gebäudereinigung herunterladen
Du hast noch Fragen? Hier findest Du Ansprechpartner der IG BAU vor Ort.
Bei uns gab es neue ausreibungen.
Da meine Firma getrennt wurde und sie unter sich wohl Probleme hatten, Bin ich gekündigt worden. Der Chef der Firma wo ich meinen Arbeitsvertrag vor 2 Jahren unterschrieben habe ,hat jetzt den Zuschlag sprich den Auftrag für sich bekommen. Wegen Unruhe unter den Mitarbeitern hat er die Kündigung mündlich in eine Vorsorgliche geändert. Gekündigt wurden wir zum 31.08.18. Wir arbeiten dort weiter aber haben noch keine neuen Arbeitsverträge.
Soll ein Firmeninternes Problem zwischen den Chefs sein.
Ich bin seit 2 Jahren bei dieser Firma und wusste nicht das meine Firma bis 31.8.18 für die Bruder Firma nur als Sub Unternehmen gearbeitet hat. Jetzt hat meine Firma den Zuschlag bekommen und uns wurde der Urlaub von 30 auf 28 Tage gekürzt. Die qm2 wurden von 270 auf 285 die Stunde erhöht.
Ist das rechtens???
Kurz und knapp Andrea, ja das ist es. Bedank dich bei allen die dazu beigetragen haben
Wo in deinem Arbeitsvetrag oder sonst wo steht die zu schaffende m2 Zahl?
Es muss mehr Geld für Reinigung Kraft geben ab 2019 ich glaube 10 Euro 80 müsste man haben und etwas mehr als 450 Euro
Das sollte bald paarziren.Ok
Die meisten meisten meiner Kollegen sprechen nicht mal deutsch und wissen gar nix von Tarifen.
Mein Chef hat neulich erst jegliche lohnerhöhung einfach abgelehnt. ich arbeite seit Jahren mit einem Anfängergehalt für eine leichte reinigung und muss in so einer flüchtlingsunterkunft arbeiten unter extrem schweren bedingungen und muss fast täglich grundreinigen.
Ich kenne keine Reingunskraft, die mehr verdient als 10,30 egal was sie macht oder wie schwer …
Städte und gemeinden beteiligen sich auch noch an der ausbeutung, weil die solche Firmen beauftragen,weil biligst und viel zu wenig stunden bezahlen .. und zulassen,dass unbezahlte Stunden damit normal sind .. de nicht bezahlt werden natürlich …
Es ist schön wie sich hier alle auf die Schultern klopfen, „Nach 30 Jahren haben wir es geschafft….!“
Sie vergessen allerdings das hier im Osten keine Institution, private Auftraggeber etc. bereit sind, die nun erhöhten Stundenverrechnungssätze, zu zahlen.
Wie schon mehrfach hier erwähnt, es kommen Sätze wie „Für das bisschen wischen wollen Sie so viel Geld?“ Nur, ohne Aufträge keine Einnahmen und ohne Einnahmen keine Löhne!
Das heißt doch am Ende, entweder die Kunden tragen die neuen Preise oder die Angestellten müssen in der gleichen Zeit mehr leisten. Darüber schweigt man in der BG. Schaun Sie sich doch mal bei den großen Reinigungsfirmen um. Sie werden feststellen wie sich in den letzten Jahren die Leistungswerte geändert haben. Fasst um das doppelte. Was hat das noch mit sozialer Marktwirtschafft zu tun? Und Sie klopfen sich auf die Schulter: „Ach ja die armen ausgebeuteten Angestellten und die Chef´s scheffeln die Millionen.“ Was aber ist mit uns Kleinunternehmern? Wir müssen jeden Cent 2x umdrehen, denken sozial an unsere paar Angestellten,machen Handstände damit die Firma weiter läuft und wir niemand entlassen müssen. Gerade im Osten wo es noch halbwegs kollegial und sozial zu geht.
Sie können gern einmal zu Vertragsverhandlungen mitkommen. Auf Ihre Argumente gegenüber meinen Auftraggebern bin ich gespannt.
Wir arbeiten z. Bsp. für die öffentliche Hand. Seit 10 Jahren haben wir da die selben Preise. Wenn das Gespräch auf Lohnerhöhung und damit Preiserhöhung kommt bekomme ich zu hören „Da müssen wir dann aber die Aufträge neu ausschreiben!“ Und was das bedeutet dürfte Ihnen bei der vielzahl von russischen, tschechischen, polnischen etc. Firmen klar sein! Also hält man die Füße still und versucht irgendwie das es weiter geht. Aber wir bösen Firmeninhaber sind ja alle so egoistisch und denken ständig nur daran wie wir noch mehr auf´s Konto kriegen. Ohne Rücksicht auf unsere Angestellten. (Und für alle bevor die Kommentare kommen: das war ironisch!)
als ob es NUR im Osten so wäre…ich kann ihnen da ein Lied singen wie schwer man es im Westen mit Firmen aus dem osten hat, da wird schnell mal ein kleines Büro angemietet und eine Zweigstelle errichtet um an die noch etwas lukrativeren Verträge zukommen, das ist nicht sozial denn dann kann sich der AG aussuchen wen er möchte und es geht letztendlich nur noch um den Preis und nicht mehr um die Leistung. Alles andere wird dann auf den rücken der Mitarbeiter ausgetragen…das nennt sich Schmarotzen.
Im Wachschutz gibt’s in zwei Jahren 13 Prozent mehr Ingesamt
ab 2019 und 2020
Die haben uns dann überholt …. sonst wären die immer zwei euro hinter uns ….mit Verdi läuft es da
Werden eigentlich alle Reinigungskräfte so schlecht bezahlt??? Was krigen denn die, die im Bundestag die Räume putzen??? Oder machen das die Politiker selbst, da sie ja jetzt auch ihre Diäten erhöhen??? Ich kann nur sagen modernes Mittelalter.Ich bin auch bei einer Reinigungsfirma angestellt mit Sitz im Saarland.Finde es mutig das sich nicht alle alles gefallen lassen.Als putzfrau fühlt man sich wie ein Mensch 2.Klasse.
Die Lohnerhöhungen sind super aber wenn die Minijob-grenze nicht angehoben wird haben die 450 Euro Jobber nichts davon oder wie will man Objekte von 2 Stunden besetzen? Also kann man ja nur die Stunden kürzen und man ist wieder dabei die Arbeit in weniger Zeit zu verrichten
Hallo Sarah. Da gebe ich Ihnen recht. So sieht es meistens aus.
Jedoch hat auch jede Reinigungskraft die Möglichkeit in ein Sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis zu wechseln, jedoch sind die wenigsten daran interessiert.
Hallo Objektleiter,das ist so nicht ganz richtig.Ich kenne viele, die gerne in einem Sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis arbeiten würden.Leider gibt es kaum Stellen in denen man 4 oder 5 Stunden täglich arbeiten kann.Die Arbeitgeber scheuen davor zurück,solche Stellen zu besetzen,aus Angst das die Stelle beim Krankheitsbedingten Ausfall nicht schnell genug besetzt werden könnenErgo teilt man lieber das Objekt auf mehre AN auf und hat somit auch meistens immer Springer an der Hand die dann einspringen..Mit Ausnahme von Schulen vielleicht,aber da wiederum,werden die Ferienzeiten nicht vollständig bezahlt.Somit schon schwer genug vernünftiges Personal zu finden.
Ich bin selbst Objektleiter.
Meine Mitarbeiter haben nichts von der Lohnerhöhung.
Alle im Minijob bereich, ich werde ihnen die Stunden kürzen müssen wegen der 450€ Grenze.
Die Minijob Grenze erhöhen, würde ihnen viel mehr bringen.
Genau so ist es Sarah und Anonymus!! Die Lohnerhöhung von 0,26 € pro Arbeitsstunde kommt bei den Minijobbern (450,00 € Kräften) gar nicht an! Und jetzt kommt der Hammer: Am 04.12.2018 hat der Bundesverband der GebäudereinigerInnung eine Pressemitteilung herausgegeben: „Bundesregierung verhindert Lohnerhöhung für Minijobber“ Die Bundesregierung und vornehmlich Frau Nahles (SPD) weigert sich, auch nur die geringste vernünftige Erhöhung der 450 € Grenze vorzunehmen! Rund 120.000 GebäudereinigerInnen bundesweit, werden so von der Lohnerhöhung abgeschnitten. Verdienen Sie nur EINEN € mehr, sinkt Ihr Verdienst von 451 auf 362 €!! Super-Deal. Also muss die monatliche Arbeitszeit, bei gleichbleibenden Arbeitsaufwand, gekürzt werden!!Der BIV fordert deshalb eine Anhebung auf mindestens 475 bis 500 €. Ich weiß, warum ich die SPD seit der Ära Schröder hasse! Partei der Arbeiter und der kleinen Leute, das ich nicht lache!!! Im übrigen bin ich selbst betroffen. Ich bin aus gesundheitlichen Gründen berentet und muss dazuverdienen um meine Miete zu zahlen und über die Runden zu kommen. Aber Hauptsache die Abgeordneten haben ihre fetten Diäten. ca. 9000 €
Dass die Arbeitszeit gekürzt wird, wenn man nicht die 450€-Grenze überschreiten will – ok. Aber warum soll für den einzelnen Beschäftigten der Arbeitsaufwand gleich bleiben? Dann muss die Firma eben mehr Personal entsenden oder bei anderen die Stunden erhöhen. Der oder die Gebäudereinigerin kann nichts für unrealistische Angebote der Reinigungsunternehmen, die keine Lohnsteigerungen berücksichtigen.
Mal angenommen man hat ein Objekt welches 6 mal die woche gereinigt wird mit 1,65 stunden. = 1,65 Stunden mal 26,08 = 43,03 Monatsstunden waren 2018
43,03 *10,30 = 443,22 Euro
2019 = 43,03 * 10,56 = 454,39 euro
Wenn man jetzt einfach mehr Personal schicken soll wass wird dann passieren?
Mann muss sich den Platz von 43,03 Monatstunden teilen durch 2 bedeutet Pro Person ca 21,5 Stunden im monat Pro Person weil man ja nicht einfach wegen 2 stunden jemanden einstellen kann der diese knappe überschreitung abdecken wird
es ist nicht so einfach für keine der seiten solange die 450 grenze nicht merklich angehoben wird hat wirklich niemand etwas davon.
Ich befürworte das auch in der Gebäudereinigung auch Urlaubs-Weihnachtsgeld geben sollte diese Arbeit wird nicht nicht gewürdigt du bist der letzte Dreck diese Arbeit wird mit Füssen getreten in wartest Sinne des Wortest ,wenn es die Menschen wie uns nicht gäbe ersticken manche Objekte in Dreck,diese Arbeit müsste mehr gewürdigt werden,diese Klugschwätzer müssten diese Arbeit mal nur 1Woche ausüben, ich glaube Sie halten nicht mal einen Tag durch.Den der Stundenlohn mûsste mit mindestens 12,50h für alle Mitarbeiter geben.Man kann nicht Leben und nicht Streben mit den Gehalt.
Anonymous:Das ist nicht das einzige Problem, es gibt mehrere davon. Keine Würdigung, zu viele Objekte, die in kürzester Zeit gereinigt werden sollen, selbst bei einer Vollzeitkraft muss man noch einen zweit oder drittjob annehmen um über die Runden zu kommen. Das ist einfach nur krank. Daher tendiere ich zu einem Mindestlohn von 13,50€/h bei gleichzeitiger geringerer Versteuerung. Hinzu kommt noch das in den Betrieben, in denen ich gearbeitet habe, gearbeitet wird wie in den 60ern. Es müssen modernere Arbeitsmittel her, neue Konzepte zur Optimierung der Arbeit und es sollte stressfreier und körperschonender gearbeitet werden, damit eine langfristige Perspektive raus springt. Denn auch das Hire und Fire Prinzip kostet Kohle und trägt nicht gerade zu einem gesunden Betriebsklima bei.
Da geb ich dir voll recht
Möchte mich noch mal zu Worte melden.Oder wenigstens eine Sonderzahlung im Jahr für die Mitarbeiter als Anreitz für die Knochenarbeit.Also 12,50h die Stunde wenn nicht 13€,da alles teurer wird.Ich glaube ich spreche alle Mitarbeiter in der Reinigungsbranche an.Es gibt ja in vielen Betrieben,betriebliche Zulage für Altersvorsorge, Vermögens wirksame
Leistungen,wir müssten eine Erschwerniss Zulage bekommen.
Hallo, was sind das für Firmen? Ich arbeite in einer Saarländichen Gebäudereinigung mit Sitz im Saarland. Wir Mitarbeiter der SonderAbteilung(SA) bekommen 13,82€ auserdem bekommen wir an Weihnachten eine Prämie. Es könnte immer mehr sein. Auserdem wird jede Überstunde bezahlt und Zuschläge für alles was uns zusteht. Da könnten sich die Firmen mal ein Beispiel nehmen die euch ausbeuten.
In Niedersachsen bekommen wir 10.58€.gereinigt wird auf 5 Sterne Niveau, auch mit schweren Teppich Reinigungs Geräten müssen wir arbeiten. Wir bekommen kein Urlaubsgeld und auch kein weihnachtsgeld.
Hey wir bekommen einen Std lohn von 10.58.Bekommen kein Weihnachtsgeld nur 1 Schachtel billige Pralinen.Unrlaubgeld auch nicht.Keine Zuschläage für Werkstadt Reinigung oder Überstunden.Dann wird uns bei 1 std nur nur 55 Minuten bezahlt.Also gerecht ist ddas nicht.
Die Problematik im Niedriglohnsektor ist bekannt. So der Kunde mit der Leistung zufrieden ist, stellt er sich in der Regel nicht quer, und akzeptiert Preisanpassungen.
Er selbst erhöht logo auch bei seinen Kunden regelmäßig die Konditionen.
Ich als Unternehmer würde ein tarifliches Weihnachtsgeld absolut befürworten.
Auch dies muss der Kunde mit Anpassung des Stundensatzes mittragen.
Wir passen die Konditionen alle 2 Jahre an. Bei kommenden Verträgen werden wir für evt.
Weihnachtsgeld uns eine zusätzliche Erhöhung in Aussicht stellen. So der Kunde dies nicht akzeptiert, werden wir die Zusammenarbeit kündigen und die MitarbeiterInnen selbstredend in anderen Objekten einsetzen. Die MiniJob Grenze von 450,- sollte nicht
erhöht werden. Wir würden gerne versicherungspflichtig beschäftigen. Allerdings haben wir Verständnis, dass viele AN auf das Zusatzeinkommen angewiesen sind.