Der Betriebsrat der Firma COWA Gebäudedienste GmbH hat sich in seiner gestrigen Betriebsratssitzung mit der festgefahrenen Tarifverhandlung befasst.
In einer angeregten Diskussion wurden die einzelnen Standpunkte zum Ausdruck gebracht. Unterm Strich waren sich alle einig, dass es einen anständigen, zeitnahen Tarifabschluss geben muss.
: Tariflohn 10,56€, nicht 10,05 da stimmt doch was nicht.
: Mal eine Frage an alle Arbeitgeber.Von Mensch zu Mensch. Glauben Sie wirklich das für unsere Arbeit 10.05 € angemessen sind?
: P. S.: Miteinander bringt uns nach vorne!! Und zuhören, beide Seiten sehen. Wir können es eh nicht jedem recht machen- weder dem Arbeitnehmer noch dem Kunden, der im Endeffekt alles bezahlen muss.
: Die Gewerkschaft macht es sich hier zu einfach!! Nur Forderungen zu stellen und diese nicht auf Machbarkeit geprüft zu haben ist aus meiner Sicht den Arbeitnehmern nicht zuträglich. Fangt doch mal da an, wo die ganzen Probleme entstehen: - Öffentliche Aufträge, welche nur an den billigsten Anbieter vergeben werden, die Pseudo- Auswahlkriterien sind doch etwas für den Mülleimer! - Wo war die Gewerkschaft, als die Lebensarbeitszeit erhöht wurde? Wer verantwortet, dass ein Gebäudereiniger bis zu diesem Alter noch auf eine Leiter klettern müssen. - Schon mal überlegt, wer die neuen UNPRODUKTIVEN Mitarbeiter bezahlen soll, welche die Organisation der Vertretungskräfdte übernimmt, wenn der Unternehmer für die Überstunden der Teilzeitkräfte 25% mehr zahlen muss? Und jetzt kommen Sie nicht mit dem Argument mehr Leute einzustellen! Wahrscheinlich muss dann auf Leiharbeiter zurück gegriffen werden. Tolle Aussichten!! Gut gemacht Gewerkschaft! - Weihnachtsgeld? Ehrlich? In welcher Branche gibt es das noch? Hallo wach Gewerkschaft, der Weg geht nicht nur nach oben. Macht ruhig alles kaputt, dann wandern noch mehr Firmen ab. - Geht doch mal in die Unternehmen und fahrt mit einer OL mit! Spätestens nach drei Tagen möchtet Ihr die Mitarbeiter, welche immer wieder von einem Arbeitgeber zum anderen hüpfen, dauernd zu spät kommen, schlechte Leistung bringen, nicht mehr aufnehmen! Aber STOPP!! Die meisten sind super und dafür setze ich mich ein. Für höheren Stundenlohn, Fahrtgeld, bessere Arbeitszeiten etc. Dafür brauche ich keine Gewerkschaft!! Zur Info: Bin Arbeitnehmer, nicht Arbeitgeber!
: Ruft zum groß Streik Deutschland weit für 1 ganzen Tag auf, dann würde man uns Raumpfleger/innen schätzen
: weihnachtsgeld gibt es sowieso nicht in jeder firma. die städte haben auch kein geld also immer den billigsten anbieter. was ich persöhnlich schlimm finde - sind die wochen im sommer ,wo man drei wochen unbezahlten urlaub hat. weil ja so lange ferien sind. 30 tage aufs ganze jahr verteilt und jetzt soll es weniger werden nur noch 20 tage ? naja abwarten lg.
: Als Arbeitgeberin aus dem Osten Dtschlands finde ich, dass uns die Allgemeinverbindlichkeit der Tarife sehr geholfen hat gegen Lohndumping. Darum ist das Gehetze gegen ausländische Arbeitskräfte auch völlig haltlos, denn grundsätzlich muss hier jeder den gleichen Lohn an seine Mitarbeiter zahlen. Tut er/sie es nicht, gibt es Strafen. Natürlich ist es immer ein bisschen unangenehm regelmäßig Preiserhöhungen anzukündigen,aber Auftraggeber wissen mittlerweile die Dienstleister auch zu schätzen weil sie selbst ja auch kein Personal für Eigenreinigung mehr finden. Daher ist die Verhandlungsposition auf Seite der AG nicht ganz schlecht. Ein wenig auf dem Teppich bleiben müssen natürlich trotzdem alle Seiten. Übrigens ist diese Kommentarfunktion super unkomfortabel.
: Ich finde es immer schön von den Unternehmen zu hören der KUNDE ZAHLT DAS NICHT. Wenn hier in Deutschland alle ihre Steuern und Abgaben bezahlen müssten würde das nicht passieren. Aber es werden Subunternehmer genommen. Weil der Generalunternehmer nicht füe das GELD arbeiten kann. Diese Subunternehmer weisen keine Mehrwertsteuer aus. Also sind sie billiger wie ein Mitarbeiter. Weil dem muss man Urlaub, Krankheit bezahlen. Es sind die großen Unternehmen die in Deutschland die Arbeit verramschen. Die mussen ja die Arbeit nicht selbst machen. Nur wenn die Reinugungskräfte alle zusammen halten können wir wieder von unserer Arbeit leben. Brauchen keine zwei und drei Jobs oder müssen aufstocken. Wir wollen arbeiten um zu leben und nicht leben um zu arbeiten.
: Ich bin Unternehmer, für das Problem der niedrigen Preise für Aufträge sind nicht die Kunden schuld, sondern die Gier oder die Unwissenheit von Unternehmern. Es bestimmen immer die Bieter den Preis .
: Auch ich muss mal dampf ablassen. Ihr wisst alle ganz genau wie es im Gebäudereiniger Djungel aussieht! Weihnachtsgeld das sagt mal den Auftraggebern, wird er mit freuden zahlen! Holte er sich lieber die Osteuropäer die sind billiger. Habt Ihr mal an einer Ausschreibung teilgenommen? versucht mal einen Std Verrechnungssatz mit mehr als 85 % durch zu drücken! Auf die Strasse rennen für Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub und mehr als 12 € Std Lohn streiken. Ja das könnt Ihr machen nur denkt mal darüber nach, wer davon Profitiert. Ihr nicht den Ihr werdet den Job bald nicht mehr haben! Da wir das hier nie durch bekommen bei den Auftraggebern. Und die von IG Bau fahren dicke Autos Und Ihr bezahlt dafür. Hut ab. Deswegen sollten immer mehr in die Gewerkschaft eintreten. Wichtig !!!!! Ihr merkt gar nicht das Ihr gerade Eure Arbeitsplätze zerstört. Wir werden unseren Reinigungskräften weiterhin den Tariflohn zahlen und auch die Zuschüsse. Und am Ende des jahren gibt es bei uns kein Weihnachtsgeld sonder Sonder Zahlungen für Gute Leistung, die ich das ganze Jahr spare. Denn ich als Chefin putze selber den ganzen Tag noch mit, ich weiß was unsere Angestellten leisten. Da brauche ich keine Gewerkschaft für. Denn mit den Reinigungskräften steht und fällt ein Betrieb. Daher behandel deine Reinigungskräfte gut und es geht dir gut! Deswegen denkt mal darüber nach, ob Ihr alle Eure Zukunft an die Billiglöhner aus dem Ausland verlieren wollt! So und sorry für die Rechtschreibfehler aber ich musste mir mal Luft machen!!!!
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