Die Firma ASG (Flugzeugreinigung) am Frankfurter Flughafen will 111 Mitarbeiter während der Kurzarbeitszeit kündigen. Bislang konnten alle unbefristet Beschäftigten vor Kündigungen geschützt werden. Leiharbeitnehmer und befristet beschäftigte Mitarbeiter wurden nicht weiterbeschäftigt. Doch das reicht der Firma ASG noch nicht. Sie möchte die Leistungen für Kurzarbeit vom Arbeitsamt beziehen und gleichzeitig langjährige Mitarbeiter loswerden.
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„Wenn wir nicht reinigen, dann steht ihr im Dreck!“ Das sagen die Reinigungskräfte, die für die Reinigung der Kliniken Neuburg zuständig sind. Deshalb fordern sie die Arbeitgeber dazu auf, am 20 Oktober in Köln endlich mit der IG BAU Tarifkommission anständig zu verhandeln.
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Kurz vor der heißen Phase der diesjährigen Lohntarifverhandlungen im Gebäudereiniger – Handwerk bereiten sich auch unsere Kolleginnen und Kollegen aus Niedersachsen für die nächste Tarifverhandlung vor.
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Deshalb unterstützt er, wie die KollegInnen bei Bogdol in Hamburg, die Tarifforderung der IG BAU.
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Der Kreisverband Soest unterstützt die IG BAU Kolleginnen und Kollegen des Gebäudereiniger-Handwerks bei der diesjährigen Lohntarifrunde. Mit „Grillen für Tarif“ machte der Kreisverband unter Einhaltung der Hygieneregeln am 29.08.20 in Lippstadt in der Gaststätte „Zum Krug“ auf die Tarifrunde aufmerksam.
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„GebäudereinigerInnen sind systemrelevant“, so die Piepenbrock Kolleginnen aus einem Altenheim in Krefeld. Sie wollen einen Fairen Lohn für die harte Arbeit.
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„12.-€ das sind wir mindestens wert!“ Die Fachgruppe Neuburg/Ingolstadt steht voll hinter den Forderungen ihrer IG BAU. Gerade nun in der Zeit der Pandemie wird die Bedeutung der Reinigungskräfte immer klarer. Überall muss desinfiziert werden.
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In der Diakonissenanstalt (DIAKO) Flensburg fand die erste Betriebsrats -Versammlung seit Beginn der Corona-Krise statt. Selbstverständlich wurden die Hygienevorschriften streng eingehalten. Für die Beschäftigten war es sehr wichtig, wieder an einer Präsenzveranstaltung teilzunehmen.
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Köln – Ergebnislos ist am heutigen Donnerstag in Köln die zweite Runde der Tarifverhandlungen für die rund 700 000 Beschäftigten im Gebäudereiniger-Handwerk vertagt worden. IG Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) und der Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks einigten sich darauf, die Gespräche am 20. Oktober fortzuführen.
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Die zweite Verhandlungsrunde im Gebäudereiniger-Handwerk endete heute ohne Ergebnis und ohne ein Angebot der Arbeitgeber. Streitpunkt war vor allem die entgegengesetzte Einschätzung zur wirtschaftlichen Lage der Branche. Die IG BAU hat deutliche Rückmeldung aus den Betrieben und Objekten bekommen, die uns klar zeigen, dass der Arbeitsaufwand durch die hohen Anforderungen an Hygiene deutlich gestiegen sind. Das muss sich auch im Geldbeutel der Beschäftigten zeigen! Jetzt heißt es Druck in den Betrieben zu machen!
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Zum Auftakt der zweiten Verhandlungsrunde der diesjährigen Lohntarifrunde in der Gebäudereinigung stand die wirtschaftliche Lage in der Corona-Zeit im Mittelpunkt der Diskussion. Im Gegensatz zu vielen anderen Branchen, fällt im Gebäudereiniger-Handwerk unter den aktuellen Bedingungen enorm viel zusätzliche Arbeit an. Die Arbeitgeber hingegen behaupten, dass der Reinigungsaufwand, zum Beispiel in Schulen, sogar heruntergefahren wird.
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: Faire Bezahlung ist erst dann möglich wenn 1. die 450 Euro Jobs wegfallen (alle arbeiten immer auf Steuerkarte) und 2. Die Auftragsvergabe nicht nach dem geringsten Preis erfolgt. Sinnvoll ist ein Durchschnitt aus allen Angeboten, damit ist eine Zielkalkulation nicht mehr möglich. Wird der Arbeitgeber fair bezahlt, gibt er das meist auch fair an die Arbeitnehmer weiter. Schwarze Schafe gibt es wohl auf beiden Seiten.
: Wir alle spielen das Spiel von Silber/ Gold / Macht. Mit Geld in deinen Gedanken entkommst du diesem Spiel nicht. Denk nach und sag einfach mal "Nein" un entzieh dich diesem Spiel...LG
: Ich arbeite seit gut 17 Jahren in der Reinigung und habe mit 5 € Stundenlohn begonnen...ich habe geflucht über den immensen Zeitdruck, um die Anforderungen erfüllen zu können. Im Laufe der Jahre hatte ich das Glück, mir meinen Arbeitgeber selbst auszusuchen - Arbeitgeber, und es gibt sie wirklich, die Zeitvorgaben realistisch einschätzen und auch bezahlen. Seit 3 Jahren bin ich als Vorarbeiter tätig und habe es geschafft, dass meine Vorschläge für die Bezahlung gewisser Arbeitsabläufe - in Absprache mit meinen Kollegen - von meinem Arbeitgeber zu fast 100% umgesetzt werden. Die Zeiten sind immer eng bemessen, aber gute Mitarbeiter sollen auch dementsprechend entlohnt werden! Druck, um die gewünschte Leistung zu bringen, erzeugt das Gegenteil.Der Kunde muss begreifen, wie wichtig unsere Arbeit für ihn ist und sie auch würdigen!
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: Jetzt entspannt euch alle mal. Es gibt nur zwei Optionen, entweder wir bekommen mehr Geld alleine wegen der hohen und sehr schnellen Inflationsrate oder ihr reinigt selbst und wir streiken. Die BSR in Berlin hat es es uns Anfang der 90er vorgemacht,lernt endlich daraus! Wer Leistung fordert,sollte sie auch dementsprechend honorieren. Fertig. Alles andere ist nur Verarschung.
: Wahnsinn.... Als Bereichsleitung von vorne heraus zu wissen keine Überstunden zahlen zu können weil man selber auch keine bekommt ist das dümmste was ich gehört habe. Wenn dein Chef dir noch die Wahl lässt zwischen 50 % von deinem Lohn oder 75% für die gleiche Arbeit.. Zuckst du dann mit den Schultern und machst so weiter???? Oder geht auch dem bereichsleiter dann ein Licht auf??? Ich hab selber ein Unternehmen und stell dir vor 25% von 10,80 überstundenzulage juckt mich kein bissle wenn der scheißdreck doch am Ende rund läuft. Mal 40 Euro Gutschein zum tanken oder Fressen kaufen da macht eure GL eine Welle....? Ihr habt doch den Schuss nicht gehört wenn es von 500 MA mal 6 Wochen Krankmeldung gibt und bei murrn und meckern gleich nochmal das Gelenk verknackst..... Oder? 6 Wochen alle Lohnfortzahlung.. Krankenkasse 60 % erstatten lassen.. Selber naja ihr nicht aber versuchen das zu vertreten und dann nicht wissen ob die alle wieder kommen. Hahahaha wegen nem euro :))) da kann euch schnell ein euro fertig machen weil ihr selber die arbeiten garnicht mehr in dieser zeit machen könnt und doch abends um 19 uhr vielleicht schon was vor habt:)))) Dann nimmer das sag ich euch:))) Als firm muss man auch überleben und leider bekommt nicht jeder immer das selbe und fair das gleiche.... Aber kleine grundsätzlichen der praktischen Arbeit und dessen Entlohnung sollte mal neu bewertet werden - wenn morgen früh um 5 lauter gelbe Zettel im. Briefkasten liegen mit dem. Vermerkt.... Wir wissen nächste Woche is der 15. Aber bleib locker chef kannst es noch 2 Wochen behalten bis zum nächsten 1. Des Monats. Wollten alle mal Anfang des Monats Lohn am Konto. Bis in 6 Wochen vielleicht :))) Gruß die Bärbel in teilzeit mit 6 Objekten💃💃
: DAS MÜSSEN WIR machen Fussböden treppen fegen und wischen-klingeltaster-Licht tableaus -Huasnummer und Infotafeln feucht reinigen Fussabtreter wegnehmen - Fahrstuhl feucht reinigen wände säubern und polieren Fensterbänke-Mülltüren und Kellertüren nass säubern-spinnweben entfernen
: Die Zeiten für die Reinigung werden wie für Maschinen berrechnet... es ist ja auch jedes mal die gleiche Menge und an gleichen Stelle an Schmutz in den Objekten. Parodox!!!
: Mich macht es richtig sauer als ungeschützte Reinigungskraft noch arbeiten zu müssen wie mein Mann der Lkw- Fahrer ist !!!..Wir haben unsere Tochter auch noch Zuhause,stört das nicht einmal die Bundeskanzler ????..Werde ich auch noch krank raste ich aus,dank ihnen !!! Alles wird übertrieben abgesperrt und abgeschlossen Hauptsache die anderen bekommen ihren Mundschuhe oder einen Überwurf Kittel, ich nicht
: Darf ich an der IG BAU zu nächsten Tariefverhndlung ein Vorschlag machen? Vielleicht mal mehr Zeit für die Flechen statt prozente mehr aushandeln? Dies würde uns denn wirklich weiter helfen. Denn das Tobo Putzen müsste ohne wenn und aber in ALLE Firmen endlich ein Ende finden!!! Denn die Zeit kürzerrei hat mich zu Beispiel erst Arbeitslos gemacht! Und die hetzerrei in mehreren Objekte mal Früh mal Abends geht auf Dauer auf die Gesundheit. Das soll man bis 67 Jahre durchhalten? Viele sind gezwungen für zwei Firmen zu arbeiten, um nicht von der Arge abhängig zu sein. Viele Firmen bieten nur Teilzeit an. Ich habe meine Vermttlerin gebeten mir möglich keine Hetze-Job(Reinigungsfirmen ) mehr anzubieten. Mit 58 Jahren steht man es auf Dauer nicht mehr durch! Ich würde gerne lieber bis zur Rente arbeiten anstatt sinnlos zu Hause zu sitzen. Jedoch bei dieser Hetzerrei in den Job muss man erst an seine Gesundheit denken. Mehr Zeit ist wirklich mehr Geld! Und man könnte länger durchhalten. Das wäre besser als prozente. Vielleicht wäre dies ein Beispiel für alle Jobs. Denn die Leistungsdichte ist leider nicht nur in der Reinigung ein sehr großes Problem. Dies muss aufhören. Mehr wie arbeiten kann keiner!!!!!!
