Anlässlich der Tarifauseinandersetzung im Gebäudereiniger-Handwerk 2018 kamen am 18. September ehren- und hauptamtliche Kolleginnen und Kollegen aus der gesamten Region SATS ( Sachsen-Anhalt, Thüringen, Sachsen) zusammen, um auf der „Sachsen Clean Messe“ in Dresden auf sich aufmerksam zu machen.
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Die Kolleginnen von der Firma GEWA , die für die Reinigung an der RWTH Aachen zuständig sind, werden ab ersten Oktober von einem neuen Reinigungsdienstleister übernommen. Dann gehören sie zu Firma Dietrich. Diese profitiert von der Erfahrung der Kolleginnen, die mit den Abläufen im Objekt bestens vertraut sind. Für die Kolleginnen ist es allerdings ein schlechter Deal. Denn mit den Wechsel des Unternehmens verlieren die Kolleginnen wieder mal die Ansprüche auf mehr Urlaubstage.
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Bereits am 17.Mai 2018 trafen sich Betriebsräte Berliner und Brandenburger Reinigungsfirmen in der Berliner Bildungsstätte.
Ziel war es zu verdeutlichen, welchen Einfluss Tarifverträge auf die Arbeit der Betriebsräte haben und wie Betriebsräte durch Tarifverträge für faire Arbeit sorgen können.
Morgens in aller Frühe, wenn die Stadt noch schläft, sind die Kolleginnen von Rudolf Weber schon auf den Beinen und klotzen ordentlich ran. Das große Bürogebäude in der Duisburger Innenstadt muss sauber sein, wenn die Beschäftigten in ihre Büros kommen. Viele der Reinigungskräfte arbeiten schon Jahre, manche sogar Jahrzehnte im Silberpalais. Sie kennen jeden Winkel im Objekt und von ihrer Arbeitserfahrung profitieren die Arbeitgeber ungemein.
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Bereits am 17.08.2018 trafen sich erstmalig knapp 30 Gebäudereiniger*innen aus Dresden und Bautzen zu einem gemeinsamen Sommerfest.
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Vor Kurzem besuchte die IG BAU gemeinsam mit dem Betriebsrat von Piepenbrock die Kolleginnen und Kollegen, die für die Reinigung der Staatsoper zuständig sind. In ihrer Pause wurden sie über den Verlauf der Verhandlungen informiert.
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In den Sommermonaten und während der aktuellen Schulferien haben die Kolleginnen und Kollegen von Octeo in der Niederrheintherme alle Hände voll zu tun. Gerade in den Thermalbädern sind Sauberkeit und Hygiene wichtig, da sich im wärmeren Wasser Bakterien und Keime besser vermehren können. Wenn es draußen über 30 Grad warm ist, ist es in den immer beheizten Bädern kaum zu ertragen und trotzdem stimmt die Betriebshygiene!
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Wer hat Anspruch auf zusätzliches Urlaubsgeld?
Der Tarifvertrag zusätzliches Urlaubsgeld gilt nur für Mitglieder der IG BAU, die in einem
Innungsbetrieb beschäftigt sind. Anspruch auf das Extra-Urlaubsgeld hast Du nach einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten.
Das Urlaubsgeld wird nur in Zusammenhang mit gewährtem Urlaub zusätzlich zum Urlaubslohn bezahlt. Eine Bestätigung über Deine Mitgliedschaft in der IG BAU bekommst Du im IG BAU-Büro in Deiner Nähe.
Was regelt der Rahmen Tarifvertrag (RTV)? Was sind unsere Forderungen in der diesjährigen Tarifrunde und wie kommen unsere Forderungen zur Stande? Und was sagen die Arbeitgeber dazu? Antworten auf diese Fragen gibt es in unserem neuen Flugblatt.
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Über den Verlauf der Tarifverhandlungen zum Rahmentarifvertrag informieren wir auch die Kolleginnen und Kollegen in den Objekten.
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Frankfurt am Main – Die Verhandlungen über den Rahmentarifvertrag für das Gebäudereiniger-Handwerk kommen auch in der dritten Runde nicht voran. Die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) und der Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks trennten sich heute Abend ohne Ergebnis. „Die Arbeitgeber blockieren ernsthafte Verhandlungen, ohne Alternativen aufzuzeigen.
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: Liebe selbständige Arbeitgeber. Es ist ein Grauen mitanzusehen, was ihr hier auf der Arbeitnehmerseite postet. Grammatik und Interpuntion gehören wohl auch nicht mehr zur Grundausstattung in der Betriebswirtschaft. Postet doch einfach mal auf die Innungsseite wie schlecht es euch geht. Da müsste doch mal einer was machen. Junge Junge , eine Runde Mitleid ! Die Reinigungskräfte haben es sich verdient und geschenkt wird es Ihnen nicht ! Ich stehe hinter den ehrlichen Kolleginen und Kollegen. Solidarität !
: Das sehe ich genauso wie Mike: das ist der Grund weil wir uns aus der Reinigung zurückgezogen haben weil wir uns immer anhören müssen was denn am lappenschwingen so teuer ist und viele kunden denn lieber romänische oder schwarzarbeiter holen. Ach und jeder chef steckt sich die Hosen voll na klar wenn ich die Verdienstabrechnung der Kollegen und die Leistung dafür sehe habe ich weniger Gehalt und mehr Streß als die kollegen ich bin seit 10 Jahren Selbstständig unsere 4 Autos gehören der Bank aber ich stecke mir die taschen voll naja. Mitlerweile habe ich in der Reinigung keine Mitarbeiter weil ja der Böse Arbeitgeber immer vor dem Arbeitsgericht verliert selbst wenn er alles beweisen kann. mein Fazit macht alle den Mittelstand kaput den freuen wir uns alle
: Herzlichen Dank für diese klaren Worte sie stimmen alle ganz genau bei uns in der Firma wird bei Kranken mini joblern sorgar der Urlaub geschrieben und immer wenn es lohnerhöhung gegeben hat wurden die Reinigungszeit gekürzt, jeder der was anders will bekommt die Kündingung oder wied nicht verlängert. ich nenne das nur noch pervers was da geschied. haubtsache für die Gesellschafter stimmen die Zahlen was die Mitarbeiter verdienen ist ja egal sollen sie doch zum Sozialamt gehen und aufstocken, in München fast jeder 2 der in der Gebäude-reinigung beschäftigt ist. Ich würde gerne mal wissen was unsere Regierung dazu sagt wenn ihnen mal jemand die zahlen vorlegt. da sollte die Gewerkschaft mal ansetzen, da würde der Mindeslohn ganz schnell höher gesetzt wenn die mal die Staatskosten für solche Sozialausgaben gegen rechnen.
: Ich wünsche Euch eine erfolgreiche Verhandlung.
: Hi, ist Glasreinigung ? 10.30 oder 13.55 in Baden Würtremberg
: Beachtet bitte beim Rahmentarif bzgl. des Weihnachtsgeldes das Thema Gleichbehandlung, Minijobber und 450 € Grenze. Ein Arbeitszeitkonto für Minijobber wäre auch schön. Damit wär vielen geholfen.
: Es verwundert mich ein wenig, wenn Leute wie Mr. oder MRs. "T" sich über Mindestlöhne beschwehren die angeblich ihr Unternehmen ruinieren. Unternehmer heißt doch etwas unternehmen, als seien Sie kreativ und verkaufen Sie ihr Produkt Service und Reinigung ... die Leude, die diesen Job machen, machen ihn auch zumehr als 100%, warum sollten sie nicht dafür entsprechend bezahlt werden. 10,30 Euro pro Stunde ist doch lächerlich wenn man von so einigen Branchen, die nur "Seifenblasen" produzieren und der Gesamtwirtschaft eine menge Geld kosten ein vielfaches von dem einer Reinigungskarft verdienen. Die Gewerkschaft hat hier zu wenig gekämpft und die Mitglieder und auch Nicht-Mitglieder haben sich im Arbeitskampf zu wenig eingebracht und ihre Arbeitskraft zu "billig" verkauft. Und Mr. oder Mrs. "T" ... nicht jede Putze ist eine ungelernte, faule Haut die nur mal so schnell durchs Büro fegen möchte.
: Ja ,Ich husche auch durch Büros. Komme mit der Zeit trotzdem nicht hin .Auf 450€ bei 10,30€ Stundenlohn
: Es ist erstaunlich wie schlimm es hier den Arbeitgebern zu gehen scheint. Sogar ich als Reinigungskraft weiß so viel über VWL, dass wenn Reallöhne in einem Ganzen Land steigen, auch die Kaufkraft in einem ganzen land Steigt. Man muss sich dochmal folgendes Klar machen…..Welchen Wert hat eigendlich meine Arbeitskraft? Sind das wirklich nur 10,30€ die Stunde? Wie wird denn nachher abgerechnet? Den Profit haben doch die Arbeitgeber und nicht ich. Ich kann mir höchstens den Wurstersatzmüll ausm Dicounter kaufen und keinen Audi fahren! Wir haben die Kohle reingebracht und wir müssen sie ach kriegen. Was ist denn schlimm daran wenn der Arbeitgeber am Ende der Abrechnung auch nur 10,30€ die Stunde hat? Fakt ist….wir machen uns Kaputt damit jemand anderes dran verdient! Ich bin genau deshalb gewerkschaftmitglied um das zu änbdern! Unser Kampf, unsere Tarife, unser Leben!
: In der Tat wird der ein oder andere Kunde abspringen. Die größte Sorge sind aber bei mir die Minijobber. Jetzt knapp 450 € und nächstes Jahr oder auch erst 2019 knapp drüber und auf Lohnsteuer. Oder doch Zeit kürzen, damit man im Minijobbereich bleiben kann? Jemanden einstellen der nur eine halbe Stunde im Monat in allen Objekten arbeitet? Minijob splitten auf zwei und dann dem Arbeiter die Hälfte weg nehmen? HIER fehlt eindeutig eine Regelung! In Form von Gleitzeitkonto (Ausgleich = bezahlte Freistellung) oder Tarifbedingter erhöhter Minijobgrenze auf 550€! An alles wurde gedacht. Sogar an die Leistungsverdichtung.
