Frankfurt am Main – Die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) hat heute für die rund
700 000 Beschäftigten im Gebäudereiniger-Handwerk die Tarifforderung aufgestellt. Aufgrund der Corona-Pandemie diskutierte die IG BAU-Bundestarifkommission per Videokonferenz ausführlich die aktuelle Situation der Branche.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, 2020 ist das Jahr der Lohn- und Weihnachtsgeldverhandlungen. Bereits 2017 haben wir erfolgreich die Angleichung der Löhne Ost – West durchgesetzt. Unser gemeinsames Ziel ist es, an diesen Erfolg anzuknüpfen und die Weichen für eine erfolgreiche Tarifbewegung zu setzen. Was sollen wir fordern? Du hast die Wahl!
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Mit dem Beginn der Corona-Pandemie ist auch die Firma Piepenbrock DL Berlin auf den Betriebsrat zugegangen, um Kurzarbeit einzuführen. Die Betriebsvereinbarung war gerade einmal eine Seite lang und hat eigentlich nichts geregelt, außer dass die Firma Kurzarbeit einführen darf. Um den Betriebsrat unter Druck zu setzen, legte der Arbeitgeber dem Betriebsrat während des Verhandlungszeitraums insgesamt knapp 90 Anhörungen zu außerordentlichen Kündigungen vor.
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Eigentlich sollte Ulrike Laux, Vorstandsmitglied der IG BAU, heute auf der DGB – Kundgebung zum 1. Mai in Leipzig sprechen. Aufgrund der Kontaktbeschränkungen musste die Kundgebung leider ausfallen. Doch komplett auf den Tag der Arbeit zu verzichten, kam für die Kolleginnen und Kollegen nicht in Frage. Deshalb gibt’s die Kundgebung jetzt virtuell. Hier die 1. Mai-Botschaft unserer Kollegin Ulrike. Auf der Internetseite des DGB-Leipzig findet ihr weitere kämpferische Beiträge und Botschaften der Kolleginnen und Kollegen, die an diesem Tag als Redner vorgesehen waren.
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Die Corona Krise stellt die Gesellschaft vor große Herausforderungen. Im Eiltempo beschloss der Bundestag milliardenschwere Hilfspakete für die Wirtschaft. Für die Beschäftigten bleibt oft nur der Weg in die Kurzarbeit. Doch in vielen Berufen sind die Gehälter so gering, dass 60% oder 67% des letzten Netto-Entgelts nicht zum Leben reichen. Viele Arbeitgeber lehnen die Forderung der Gewerkschaften nach einer Aufstockung des Kurzarbeitergeldes ab.
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Rund 620 Gebäudereinigerinnen und Glasreiniger arbeiten beim Branchen-Giganten Piepenbrock – allein in Berlin und Brandenburg. Einen Großteil von ihnen will die Geschäftsführung in die „Corona-Kurzarbeit“ schicken. Sie stößt dabei jedoch auf erheblichen Widerstand bei den eigenen Beschäftigten, beim Betriebsrat und bei der Gebäudereiniger-Gewerkschaft IG BAU. Der Grund: „Keine Gebäudereinigerin und kein Glasreiniger kann mit dem, was beim Kurzarbeitergeld übrig bleibt, klarkommen. Eine Vollzeitkraft hat dann nämlich nur noch wenig mehr als 800 Euro für die Miete und zum Leben. Wer Kinder hat, liegt bei unter 900 Euro. Auch das ist viel zu wenig.
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60 Prozent vom Netto reichen nicht zum Leben. Insbesondere für Teilzeitbeschäftigte werden die nächsten Monate zu einer finanziellen Herausforderung. Helfen kann hier
u.a. das von der Bundesregierung beschlossene Sozialschutzpaket und der erleichterte Zugang zur Grundsicherung (ALG II)
Wir wünschen allen Kolleginnen und Kollegen ein sonniges und frohes Ostern :-)
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Viele Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen in Niedersachsen und Bremen haben ihre Hygiene-Vorkehrungen bislang nicht ausreichend auf die Corona-Krise angepasst. Zu diesem Ergebnis kommt die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt, Region Weser-Ems (IG BAU Weser-Ems) aufgrund von Gesprächen mit Reinigungskräften, die im Gesundheitsbereich arbeiten.
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Frankfurt am Main – Die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) fordert die Arbeitgeber des Gebäudereiniger-Handwerks zu Tarifverhandlungen über ein höheres Kurzarbeitergeld auf. In einem Brief an den Bundesinnungsverband appelliert die IG BAU an die Arbeitgeber, für die rund 650 000 Beschäftigten der Branche Tarifverhandlungen über eine Aufstockung ergänzend zum Netto-Kurzarbeitergeld aufzunehmen. „Die IG BAU kämpft dafür, dass die Beschäftigten in der Krisensituation nicht in Armut geraten.
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Bei der Bewältigung der Corona-Pandemie müssen soziale Schieflagen verhindert werden! Beschäftigte dürfen keine Einkommensverluste erleiden. Daher muss das Kurzarbeitergeld dringend aufgestockt werden.
An die Politik haben wir die Forderung gerichtet, das gesetzliche Kurzarbeitergeld für die Dauer dieser besonderen Situation von 60 % bzw. 67 % auf 90 % zu erhöhen. Im Moment scheint der Schwerpunkt der politischen Diskussion dahin zu gehen, die Unternehmen zu stützen, indem z. B. den Unternehmen für die Dauer der Kurzarbeit 100 % der Sozialversicherungsabgaben erstattet werden.
: Wahnsinn.... Als Bereichsleitung von vorne heraus zu wissen keine Überstunden zahlen zu können weil man selber auch keine bekommt ist das dümmste was ich gehört habe. Wenn dein Chef dir noch die Wahl lässt zwischen 50 % von deinem Lohn oder 75% für die gleiche Arbeit.. Zuckst du dann mit den Schultern und machst so weiter???? Oder geht auch dem bereichsleiter dann ein Licht auf??? Ich hab selber ein Unternehmen und stell dir vor 25% von 10,80 überstundenzulage juckt mich kein bissle wenn der scheißdreck doch am Ende rund läuft. Mal 40 Euro Gutschein zum tanken oder Fressen kaufen da macht eure GL eine Welle....? Ihr habt doch den Schuss nicht gehört wenn es von 500 MA mal 6 Wochen Krankmeldung gibt und bei murrn und meckern gleich nochmal das Gelenk verknackst..... Oder? 6 Wochen alle Lohnfortzahlung.. Krankenkasse 60 % erstatten lassen.. Selber naja ihr nicht aber versuchen das zu vertreten und dann nicht wissen ob die alle wieder kommen. Hahahaha wegen nem euro :))) da kann euch schnell ein euro fertig machen weil ihr selber die arbeiten garnicht mehr in dieser zeit machen könnt und doch abends um 19 uhr vielleicht schon was vor habt:)))) Dann nimmer das sag ich euch:))) Als firm muss man auch überleben und leider bekommt nicht jeder immer das selbe und fair das gleiche.... Aber kleine grundsätzlichen der praktischen Arbeit und dessen Entlohnung sollte mal neu bewertet werden - wenn morgen früh um 5 lauter gelbe Zettel im. Briefkasten liegen mit dem. Vermerkt.... Wir wissen nächste Woche is der 15. Aber bleib locker chef kannst es noch 2 Wochen behalten bis zum nächsten 1. Des Monats. Wollten alle mal Anfang des Monats Lohn am Konto. Bis in 6 Wochen vielleicht :))) Gruß die Bärbel in teilzeit mit 6 Objekten💃💃
: DAS MÜSSEN WIR machen Fussböden treppen fegen und wischen-klingeltaster-Licht tableaus -Huasnummer und Infotafeln feucht reinigen Fussabtreter wegnehmen - Fahrstuhl feucht reinigen wände säubern und polieren Fensterbänke-Mülltüren und Kellertüren nass säubern-spinnweben entfernen
: Die Zeiten für die Reinigung werden wie für Maschinen berrechnet... es ist ja auch jedes mal die gleiche Menge und an gleichen Stelle an Schmutz in den Objekten. Parodox!!!
: Mich macht es richtig sauer als ungeschützte Reinigungskraft noch arbeiten zu müssen wie mein Mann der Lkw- Fahrer ist !!!..Wir haben unsere Tochter auch noch Zuhause,stört das nicht einmal die Bundeskanzler ????..Werde ich auch noch krank raste ich aus,dank ihnen !!! Alles wird übertrieben abgesperrt und abgeschlossen Hauptsache die anderen bekommen ihren Mundschuhe oder einen Überwurf Kittel, ich nicht
: Darf ich an der IG BAU zu nächsten Tariefverhndlung ein Vorschlag machen? Vielleicht mal mehr Zeit für die Flechen statt prozente mehr aushandeln? Dies würde uns denn wirklich weiter helfen. Denn das Tobo Putzen müsste ohne wenn und aber in ALLE Firmen endlich ein Ende finden!!! Denn die Zeit kürzerrei hat mich zu Beispiel erst Arbeitslos gemacht! Und die hetzerrei in mehreren Objekte mal Früh mal Abends geht auf Dauer auf die Gesundheit. Das soll man bis 67 Jahre durchhalten? Viele sind gezwungen für zwei Firmen zu arbeiten, um nicht von der Arge abhängig zu sein. Viele Firmen bieten nur Teilzeit an. Ich habe meine Vermttlerin gebeten mir möglich keine Hetze-Job(Reinigungsfirmen ) mehr anzubieten. Mit 58 Jahren steht man es auf Dauer nicht mehr durch! Ich würde gerne lieber bis zur Rente arbeiten anstatt sinnlos zu Hause zu sitzen. Jedoch bei dieser Hetzerrei in den Job muss man erst an seine Gesundheit denken. Mehr Zeit ist wirklich mehr Geld! Und man könnte länger durchhalten. Das wäre besser als prozente. Vielleicht wäre dies ein Beispiel für alle Jobs. Denn die Leistungsdichte ist leider nicht nur in der Reinigung ein sehr großes Problem. Dies muss aufhören. Mehr wie arbeiten kann keiner!!!!!!
: Nach der Lohnerhöhung wurden uns wie immer,die Zeiten der Objekte gekürzt. Noch mehr schufften und weniger Gehalt.
: Leia,diese Regelung in neuen RTV vor Zuschläge, Boni, Urlaub und so weiter hat nichts mit Gesellen zu tun. Nur die Lohngruppe 6 statt bisher 1 egal welche Tätigkeit hat was damit zu tun. Wenn man nach in Kraft treten das RTV eingestellt ist. In diesen Fall braucht man ein Gesellenbrief. Wegen der Lohngruppe 6.Sonst ist es egal.
: Ja stimmt, der eine schafft es der andere nicht. Fileicht weil man zu gründlich ist als der andere der nur das macht was man bezahlt bekommt. Denn bekommst du von Chef gesagt : Für diese Zeit ist es aber sehr sauber, das bekommen sie nicht bezahlt, das wissen sie doch! : Der dank ist nur baar Minuten mehr. Diese Zeit ist jedoch auch zu knapp. Wir hatten in unseren Objekten einen Firmen wechsel. Deswegen. Und denn noch haben alle Kollegen nur ein befristeten Arbeitsvertrag bekommen. Den die Firma wieder befristeten wollen,bis es nicht mehr geht. Viele Kollegen machen den Job sehr gut und die Kunden wollen diesen auch behalten. Und der dank des Auftraggeber und Auftragnehmer ist noch mehr verlangen für die knappe Zeit. Denn neue Firma soll ja besser sein. Und Vorallem Billiger! Die Firmen setzen sie unter Druck und die Firmen geben es an uns weiter. So ist es leider überall. Viele Kollegen sind durch die Befriedigung verunsichert und tun alles um zu bleiben. Und das ist der Dank für die gute Leistung? Sollen doch froh sein gute Leute zu haben, anstatt diese unter noch mehr Druck zu setzen. Schön wär's wenn man angemessene Zeit bekommen würde wo man wirklich ordentlich sauber machen kann. Und vorallem unbefristet eingestellt übernommen wird wenn Firmen wechseln.
: Eine Einigung gibt es ja nun, aber was für eine Ich arbeite in Teilzeit-130 Std- jeden Monat 10-15 Überstunden, ohne Zuschlag, und den werde ich auch in Zukunft nicht bekommen, weil die neue Regelung ein Witz ist. Und dieser ach so tolle Weihnachtsbonus...dieses Jahr nur für Gewerkschaftsmitglieder die in einem Innungsbetrieb arbeiten, mein Pech dass ich in einer evangelischen Stiftung arbeite, die nicht in der Innung ist. Insgesamt kam gar nichts für mich dabei raus. Für was ich in der Gewerkschaft bin, weiß ich gerade nicht
: Hallo ich wollte mal fragen, gestern meinte jemand aus der Chefetage das die neue Regelung nur Mitarbeiter mit gesellenbrief betrifft. Stimmt das oder will meine firma mich verarschen
