Erstaunte Blicke und hupende Autos waren die ersten Reaktionen als Weihnachtsmän gemeinsam mit der IG BAU vor dem Haupteingang des Chemparks Leverkusen (u.a. Sitz der Bayer-Werke und verschiedener Tochterunternehmen) einen Infostand aufbaute.
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89% Prozent der Beschäftigten in tarifgebundenen Unternehmen bekommen – laut der Hans-Böckler-Stiftung – ein Weihnachtsgeld. So stand es zumindest gestern in allen großen Zeitungen. „Warum bekommen wir nichts?
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Auf der Suchen nach Gebäudereiniger/innen ohne Weihnachtsgeld, war der Weihnachtsmän in Lingen unterwegs und traf in der Berufsbildenden Schule Lingen für Technik und Gestaltung (BBS) auf Gebäudereinigerinnen der Firma Ray Facility Management.
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Die Beschäftigen der Firma ISS in Hanau wurden von zwei Weihnachtsmäns besucht.
Sie verteilten Wunschzettel, damit die Beschäftigten schon jetzt aufschreiben können, was sie mit dem geforderten Weihnachtsgeld machen.
Weihnachtsmänner, Weihnachtsbaum, Weihnachtsmützen – ein besinnliches Szenario.
Doch weshalb sich hier versammelt wird, ist alles andere als besinnlich. Auf dem Campus der Universität Flensburg kamen die Kolleginnen und Kollegen der Firma Beyersdorf Dienstleistungen zusammen, um klar zu machen: „Wir wollen ein Weihnachtsgeld. Das ist bei unserer Arbeit nur angemessen und fair“.
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Überraschungsbesuch in Bremen – Weihnachtsmän traf Beschäftigte von Peterhoff und Zabel in der Lloyd-Passage Vor wenigen Tagen besuchte der Weihnachtsmän Bremen, um die Beschäftigten des Gebäudereiniger-Handwerks über die Forderung der IG BAU nach einem tariflichem Weihnachtsgeld zu informieren. In der Lloyd-Passage fand der Weihnachtsmann einige Reinigungskräfte, denen
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Bei der Betriebsversammlung der Klinik Neuburg Service GmbH wurden die Beschäftigten von einem Spalier aus Weihnachtsmännern und den Betriebsratsmitgliedern der KNS begrüßt. Sie wurden über die aktuelle Situation in den Tarifverhandlungen der Gebäudereinigung informiert.
Die Forderung nach einem vernünftigen Weihnachtsgeld wurde begeistert unterstützt.
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„Wir haben ein Weihnachtsgeld verdient und stehen hinter unserer IG BAU“, so die Reinigungskräfte der Firma gepe Gebäudedienste Peterhoff im Kasino Hotel der Bayer-Werke in Leverkusen.
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Kaum gibt es in der Gebäudereinigung eine neue Tarifbewegung, ist auch die Fachgruppenvorsitzende Ute Langenbahn (Bezirksverband Saar-Trier) schon wieder auf Tour. Ute ist in den Objekten bei ihren Kolleginnen und Kollegen vor Ort unterwegs. So war sie auch bei der Firma Piepenbrock im Objekt ZF Neunkirchen und in der kaufmännischen Berufsschule Neunkirchen. Sie Informierte über die Forderung ihrer Gewerkschaft für einen Tarifvertrag zum Weihnachtsgeld. Dass die Beschäftigten hinter der Forderung ihrer Gewerkschaft stehen, war so selbstverständlich, wie das Wasser im Putzeimer.
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In der Essener Deichmann-Zentrale sind die Kolleginnen von Niederberger auf flinken Sohlen unterwegs. Ganz schön auf trapp sind aber auch die Niederberger KollegInnen im Bero-Center in Oberhausen. Für die Zufriedenheit ihrer Kunden geben sie alles – Deswegen verdienen sie ein Weihnachtsgeld
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Der Kreisverband Heidelberg Rhein-Neckar solidarisiert sich mit Eurem Kampf um einen Sozialplan und die Übernahme nach § 613a BGB. Es ist eine Schande, dass in einem Konzern wie Benz an den schlechtbezahltesten Kolleginnen und Kollegen gespart wird und der Betrieb Daimler Sindelfingen sich nicht zuständig fühlt – es sind ja nur ausgelagerte Reinigungskräfte.
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: Wahnsinn.... Als Bereichsleitung von vorne heraus zu wissen keine Überstunden zahlen zu können weil man selber auch keine bekommt ist das dümmste was ich gehört habe. Wenn dein Chef dir noch die Wahl lässt zwischen 50 % von deinem Lohn oder 75% für die gleiche Arbeit.. Zuckst du dann mit den Schultern und machst so weiter???? Oder geht auch dem bereichsleiter dann ein Licht auf??? Ich hab selber ein Unternehmen und stell dir vor 25% von 10,80 überstundenzulage juckt mich kein bissle wenn der scheißdreck doch am Ende rund läuft. Mal 40 Euro Gutschein zum tanken oder Fressen kaufen da macht eure GL eine Welle....? Ihr habt doch den Schuss nicht gehört wenn es von 500 MA mal 6 Wochen Krankmeldung gibt und bei murrn und meckern gleich nochmal das Gelenk verknackst..... Oder? 6 Wochen alle Lohnfortzahlung.. Krankenkasse 60 % erstatten lassen.. Selber naja ihr nicht aber versuchen das zu vertreten und dann nicht wissen ob die alle wieder kommen. Hahahaha wegen nem euro :))) da kann euch schnell ein euro fertig machen weil ihr selber die arbeiten garnicht mehr in dieser zeit machen könnt und doch abends um 19 uhr vielleicht schon was vor habt:)))) Dann nimmer das sag ich euch:))) Als firm muss man auch überleben und leider bekommt nicht jeder immer das selbe und fair das gleiche.... Aber kleine grundsätzlichen der praktischen Arbeit und dessen Entlohnung sollte mal neu bewertet werden - wenn morgen früh um 5 lauter gelbe Zettel im. Briefkasten liegen mit dem. Vermerkt.... Wir wissen nächste Woche is der 15. Aber bleib locker chef kannst es noch 2 Wochen behalten bis zum nächsten 1. Des Monats. Wollten alle mal Anfang des Monats Lohn am Konto. Bis in 6 Wochen vielleicht :))) Gruß die Bärbel in teilzeit mit 6 Objekten💃💃
: DAS MÜSSEN WIR machen Fussböden treppen fegen und wischen-klingeltaster-Licht tableaus -Huasnummer und Infotafeln feucht reinigen Fussabtreter wegnehmen - Fahrstuhl feucht reinigen wände säubern und polieren Fensterbänke-Mülltüren und Kellertüren nass säubern-spinnweben entfernen
: Die Zeiten für die Reinigung werden wie für Maschinen berrechnet... es ist ja auch jedes mal die gleiche Menge und an gleichen Stelle an Schmutz in den Objekten. Parodox!!!
: Mich macht es richtig sauer als ungeschützte Reinigungskraft noch arbeiten zu müssen wie mein Mann der Lkw- Fahrer ist !!!..Wir haben unsere Tochter auch noch Zuhause,stört das nicht einmal die Bundeskanzler ????..Werde ich auch noch krank raste ich aus,dank ihnen !!! Alles wird übertrieben abgesperrt und abgeschlossen Hauptsache die anderen bekommen ihren Mundschuhe oder einen Überwurf Kittel, ich nicht
: Darf ich an der IG BAU zu nächsten Tariefverhndlung ein Vorschlag machen? Vielleicht mal mehr Zeit für die Flechen statt prozente mehr aushandeln? Dies würde uns denn wirklich weiter helfen. Denn das Tobo Putzen müsste ohne wenn und aber in ALLE Firmen endlich ein Ende finden!!! Denn die Zeit kürzerrei hat mich zu Beispiel erst Arbeitslos gemacht! Und die hetzerrei in mehreren Objekte mal Früh mal Abends geht auf Dauer auf die Gesundheit. Das soll man bis 67 Jahre durchhalten? Viele sind gezwungen für zwei Firmen zu arbeiten, um nicht von der Arge abhängig zu sein. Viele Firmen bieten nur Teilzeit an. Ich habe meine Vermttlerin gebeten mir möglich keine Hetze-Job(Reinigungsfirmen ) mehr anzubieten. Mit 58 Jahren steht man es auf Dauer nicht mehr durch! Ich würde gerne lieber bis zur Rente arbeiten anstatt sinnlos zu Hause zu sitzen. Jedoch bei dieser Hetzerrei in den Job muss man erst an seine Gesundheit denken. Mehr Zeit ist wirklich mehr Geld! Und man könnte länger durchhalten. Das wäre besser als prozente. Vielleicht wäre dies ein Beispiel für alle Jobs. Denn die Leistungsdichte ist leider nicht nur in der Reinigung ein sehr großes Problem. Dies muss aufhören. Mehr wie arbeiten kann keiner!!!!!!
: Nach der Lohnerhöhung wurden uns wie immer,die Zeiten der Objekte gekürzt. Noch mehr schufften und weniger Gehalt.
: Leia,diese Regelung in neuen RTV vor Zuschläge, Boni, Urlaub und so weiter hat nichts mit Gesellen zu tun. Nur die Lohngruppe 6 statt bisher 1 egal welche Tätigkeit hat was damit zu tun. Wenn man nach in Kraft treten das RTV eingestellt ist. In diesen Fall braucht man ein Gesellenbrief. Wegen der Lohngruppe 6.Sonst ist es egal.
: Ja stimmt, der eine schafft es der andere nicht. Fileicht weil man zu gründlich ist als der andere der nur das macht was man bezahlt bekommt. Denn bekommst du von Chef gesagt : Für diese Zeit ist es aber sehr sauber, das bekommen sie nicht bezahlt, das wissen sie doch! : Der dank ist nur baar Minuten mehr. Diese Zeit ist jedoch auch zu knapp. Wir hatten in unseren Objekten einen Firmen wechsel. Deswegen. Und denn noch haben alle Kollegen nur ein befristeten Arbeitsvertrag bekommen. Den die Firma wieder befristeten wollen,bis es nicht mehr geht. Viele Kollegen machen den Job sehr gut und die Kunden wollen diesen auch behalten. Und der dank des Auftraggeber und Auftragnehmer ist noch mehr verlangen für die knappe Zeit. Denn neue Firma soll ja besser sein. Und Vorallem Billiger! Die Firmen setzen sie unter Druck und die Firmen geben es an uns weiter. So ist es leider überall. Viele Kollegen sind durch die Befriedigung verunsichert und tun alles um zu bleiben. Und das ist der Dank für die gute Leistung? Sollen doch froh sein gute Leute zu haben, anstatt diese unter noch mehr Druck zu setzen. Schön wär's wenn man angemessene Zeit bekommen würde wo man wirklich ordentlich sauber machen kann. Und vorallem unbefristet eingestellt übernommen wird wenn Firmen wechseln.
: Eine Einigung gibt es ja nun, aber was für eine Ich arbeite in Teilzeit-130 Std- jeden Monat 10-15 Überstunden, ohne Zuschlag, und den werde ich auch in Zukunft nicht bekommen, weil die neue Regelung ein Witz ist. Und dieser ach so tolle Weihnachtsbonus...dieses Jahr nur für Gewerkschaftsmitglieder die in einem Innungsbetrieb arbeiten, mein Pech dass ich in einer evangelischen Stiftung arbeite, die nicht in der Innung ist. Insgesamt kam gar nichts für mich dabei raus. Für was ich in der Gewerkschaft bin, weiß ich gerade nicht
: Hallo ich wollte mal fragen, gestern meinte jemand aus der Chefetage das die neue Regelung nur Mitarbeiter mit gesellenbrief betrifft. Stimmt das oder will meine firma mich verarschen
