Anlässlich einer Teilbetriebsversammlung der Firma Veolia Industrieservice Deutschland im Objekt Hydac Sulzbach berichtete die Fachgruppenvorsitzende der Gebäudereinigerfachgruppe Saar-Trier Ute Langenbahn, über die den Stand der Tarifverhandlungen im Gebäudereiniger – Handwerk.
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Heute streikten in Bremen die Reinungskräfte im Öffentlichen Dienst und natürlich war auch die IG BAU mit einer Delegation dabei. Denn egal ob in der Privatwirtschaft oder im Öffentlichen Dienst – die Arbeitgeber glauben sie müssten in diesem Jahr den Kolleginnen kein faires Angebot machen. Darum stehen wir solidarisch zusammen!
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IG BAU-Mitglieder, die in der Gebäudereinigung üblicherweise an Heiligabend und Silvester arbeiten mussten, haben laut dem neuen Rahmentarifvertrag in diesem und dem kommenden Jahr die Wahl: Sie können an einem der beiden Tage bezahlt freinehmen oder bekommen 150 % Zuschlag auf ihren Stundenlohn. Das dazugehörige Antragsformular könnt Ihr hier herunterladen, ausfüllen und bei eurem Arbeitgeber einreichen.
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Unter Corona-Bedingungen fand am 21.09. im Bildungszentrum der Arbeitskammer des Saarlandes die Sitzung des Vorstandes der Fachgruppe Saar-Trier statt. Dabei stand die derzeitige Tarifrunde im Gebäudereiniger – Handwerk im Mittelpunkt. Die Vorsitzende der Fachgruppe, Ute Langenbahn, ist gleichzeitig auch Mitglied der Verhandlungskommission und berichtete von den Tarifverhandlungen.
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In Westfalen schließen sich immer mehr Reinigungskräfte unseren Forderungen an. Vor allem Kolleginnen und Kollegen in der Krankenhausreinigung wurden in den letzten Monaten besonders gefordert. Denn sie standen an vorderster Front im Kampf gegen die Corona-Viren. Und das machen sie bis heute.
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Die Firma ASG (Flugzeugreinigung) am Frankfurter Flughafen will 111 Mitarbeiter während der Kurzarbeitszeit kündigen. Bislang konnten alle unbefristet Beschäftigten vor Kündigungen geschützt werden. Leiharbeitnehmer und befristet beschäftigte Mitarbeiter wurden nicht weiterbeschäftigt. Doch das reicht der Firma ASG noch nicht. Sie möchte die Leistungen für Kurzarbeit vom Arbeitsamt beziehen und gleichzeitig langjährige Mitarbeiter loswerden.
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„Wenn wir nicht reinigen, dann steht ihr im Dreck!“ Das sagen die Reinigungskräfte, die für die Reinigung der Kliniken Neuburg zuständig sind. Deshalb fordern sie die Arbeitgeber dazu auf, am 20 Oktober in Köln endlich mit der IG BAU Tarifkommission anständig zu verhandeln.
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Kurz vor der heißen Phase der diesjährigen Lohntarifverhandlungen im Gebäudereiniger – Handwerk bereiten sich auch unsere Kolleginnen und Kollegen aus Niedersachsen für die nächste Tarifverhandlung vor.
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Deshalb unterstützt er, wie die KollegInnen bei Bogdol in Hamburg, die Tarifforderung der IG BAU.
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Der Kreisverband Soest unterstützt die IG BAU Kolleginnen und Kollegen des Gebäudereiniger-Handwerks bei der diesjährigen Lohntarifrunde. Mit „Grillen für Tarif“ machte der Kreisverband unter Einhaltung der Hygieneregeln am 29.08.20 in Lippstadt in der Gaststätte „Zum Krug“ auf die Tarifrunde aufmerksam.
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„GebäudereinigerInnen sind systemrelevant“, so die Piepenbrock Kolleginnen aus einem Altenheim in Krefeld. Sie wollen einen Fairen Lohn für die harte Arbeit.
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: Traurig ist es wenn man Kämpfen muss ,damit man einen angemessenen Lohn erhält.Aber: was sind 12.Euro.Denkt doch mal nach wenn es keinen Arbeitnehmer gibt.Egal welche Branche es ist.Es sollte jeder Job belohnt werden das man auch davon Leben kann.Für was brauchen wir Beamte,müsste man denn auch da mal dtüber nachdenken? Warum bekommen wirkein Weihnachtsgeld die Obrigeit bekommt Weihnachtsgeld und Prämien.Was leisten Sie???
: Tipp an Arbeitgeber - Sauberkeit -Qualität hat seinen Preis . auch für Kunden
: Bis Heute gibt es kein Weihnachtsgeld, verstehe nicht das Wort Fortsetzung ::Immerhin werde eine Vereinbarung aus dem Rahmentarifvertrag fortgesetzt, nach der Gewerkschaftsmitglieder in Innungsbetrieben in den kommenden drei Jahren einen Weihnachtsbonus erhalten. Ab nächstes Jahr ok.
: Als Arbeitgeber kann ich nur sagen dass ich das Problem sehe, dass unsere Kunden es auch bezahlen können müssen. Höre Preise bedeutet gleichzeitig weniger Leistungen. Seit Jahren zu beobachten. Früher haben wir jeden Tag geputzt, heute zweimal die Woche. Früher wurden die Schreibtische täglich ab gewaschen, heute machen die Leute es selber in den Büros. Höre Löhne bedeutet gleichzeitig dass Mitarbeiter entlassen werden müssen. Gerne würde ich meinen Reinigungskräften 12 Euro bezahlen + Weihnachtsgeld. Letzt endlich werden wir es aber nicht können. Der kleine Gebäudereiniger der gerade so gegen die großen ankämpft, Wird dann wahrscheinlich garkeine Objekte mehr bekommen. In meinem Betrieb wären das circa 100 Mitarbeiter die weniger Geld verdienen würden.Gleichzeitig muss die Geringfügigkeitsgrenze auf 650 € angehoben werden. Oder komplett abgeschafft.
: Gesetzlicher Mindestlohn steigt stufenweise bis 2022 und Arbeitgeber legen uns so ein Mikriges Angebot vor? Wer will da noch als Reinigungskraft arbeiten? Also liebes Verhandlungsteam, jetzt liegt es an euch für uns die 12 € rauszuholen. Und ich spreche für alle Mitglieder ohne Weihnachtsgeld geht es nicht mehr, wenn die Arbeitgeber ihr Versprechen nicht einhalten müssen wir Ihnen zeigen das es so nicht mit uns machen können. Der öffentliche Dienst und die Verkehrsbetriebe haben es gezeigt wie es geht also müssen wir auch Streiken anders begreifen die Arbeitgeber es nicht. Bis 2022 soll der Mindestlohn in vier Stufen weiter angehoben werden: zum 1. Januar 2021: 9,50 Euro zum 1. Juli 2021: 9,60 Euro zum 1. Januar 2022: 9,82 Euro zum 1. Juli 2022: 10,45 Euro WIR FORDERN 12 € UND DAS VERSPROCHENE WEIHNACHTSGELD !!!
: Die grossen Arbeitgeber die ihren Rachen nicht voll bekommen sind schuld. Sie geben Angebote mit Preise ab wo keine kleine oder mittelständische Firma eine Chance hat. Die machen die Preise so kaputt, das kein Kunde bereit ist mehr zu zahlen, weil sie es ja billiger bekommen können. Und warum weil die großen sagen viele Aufträge weniger Löhne zahlen und sie verdienen trotzdem noch einiges. Da sollte man mal erst an die Sache ran gehen, den Preiskampf stoppen. Das die Kunden auch bereit sind mehr zu zahlen und es es zu schätzen. Und dann könnten die armen Reinigungskräfte auch mehr verdienen.
: Also ich habe mich letztes Jahr als Kleinunternehmer selbständig gemacht und muss ehrlich sagen, dass man auch mal Aufträge ablehnen muss falls das Gegenüber keine Ahnung hat wie sich Preise zusammensetzen. Man hat ja nun mal nicht nur die Kosten für die reine Arbeit, es kommen ja noch Versicherung, Arbeitskleidung, Steuern Anfahrt usw dazu, mein Cehf vom Nebenjob nimmt auch echt witzige Preise, da wird dann nen Pauschalpreisngemacht anstatt mal richtignzu kalkulieren und dann rum heulen das er nichts verdiene.
: Einverstanden bin ich nicht. Ich will mein Job nicht verlieren.
: einverstanden mit dir
: Bei uns wurde gerade die Firma fristlos gekündigt. Ein Ersatz für 3 Wochen gestellt. Und nun warten wir wer unser baldiger Chef wird für ein Halbes Jahr. Urlaub Fehlanzeige. Der geht uns flöten. September kein Tag Anspruch. Auch die Urlaubstage an sich sind nicht Tariflich. Ich arbeite 5 Tage die Woche 4,5 st. Und habe recht auf 2,5 Tage im Monat. Nun nur noch 2 Tage. Und bei der alten Firma hätte ich noch 17 Tage Urlaub übrig gehabt. Jetzt vielleicht noch 8 bei der neuen Firma. Und ich hatte extra die Tage übrig gelassen wegen Weihnachten weil da meine Objekte zu sind.
