Die Reinigungskräfte der Viersener Schulen, die bei der Firma GEBA beschäftigt sind, haben heute vor dem Viersener Stadthaus protestiert. An dem Protest nahmen 30 IG BAU Kolleginnen und Kollegen teil. Die Reinigungskräfte wehren sich gegen neue, verschlechterte Arbeitsverträge, welche sie unterschreiben sollen, sonst dürften sie, nach Ansicht Geschäftsführung, keine Mehrarbeit mehr leisten.
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Im April diesen Jahres sollte die Betriebsrätin Danuta Pussak aus dem Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat (BMI) in ein anderes Objekt versetzt werden. Den Kunden störe wohl ihre wiederholte Abwesenheit, bei der Danuta ihrer Aufgabe als Betriebsratsmitglied nachgeht. Der Berliner Betriebsrat der Firma Piepenbrock hat seine Zustimmung zu dieser Versetzung verweigert.
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Bereits im Mai wurde auf dem Betriebsräte-Treffen in Frankfurt die einseitige Kündigung des Rahmentarifvertrages durch die Arbeitgeber diskutiert.
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Welche Auswirkungen hat die Kündigung des Rahmentarifvertrags für die Beschäftigten der DonauIsar KlinikService GmbH in Deggendorf? Auf der Betriebsversammlung wurde diese Frage beantwortet.
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Zum Tag der Gebäudereinigung trafen sich die KollegInnen der Firma Ray Facility Management Group Nils Bogdol in der Barmer Klinik Prerow zu einem Tarif-Frühstück.
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Die arbeitsmarktpolitischen Sprecherinnen der Rot-Rot-Grünen Landtagsfraktionen in Thüringen nahmen den Tag der Gebäudereinigung zum Anlass, um sich über die derzeitige Situation in der Branche mit Vertretern der IG BAU auszutauschen. 18 organisierte Betriebsräte der wichtigsten Betriebe der Branche in Thüringen sowie Vertreter der Thüringer Fachgruppenvorstände folgten der Einladung.
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Der Fachgruppenvorstand der Gebäudereiniger in Nord-West-Sachsen besuchte zum Internationalen Tag des Gebäudereiniger die Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Unternehmen wie Gegenbauer, WISAG Krankenhausreinigung, Dussmann, RWS und weiteren Firmen im Uni-Klinikum Leipzig.
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Ganz nach diesem Motto haben die Reinigungskräfte der Klinik Neuburg Service GmbH reagiert, als sie auf der Betriebsversammlung darüber informiert wurden, dass die Arbeitgeber den Rahmentarifvertrag einseitig gekündigt haben und auf die Forderungen seitens der Beschäftigten bisher nicht eingehen wollen.
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Am 30.04.2019 informierte die IG BAU die Beschäftigten der Dorfner GmbH & Co. KG am Klinikum Bayreuth über die Kündigung des Rahmentarifvertrages durch den Bundesinnungsverband. Tarifkommissionsmitglied Gerlinde Mutz sprach mit ihren Kolleginnen und Kollegen über die Folgen der Kündigung.
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Er wollte alles über unsere Branche wissen. Der sächsische Ministerpräsident Michael Kretschmer erkundigte sich in einem sehr langem Gespräch über die Arbeitsbedingungen im Gebäudereiniger-Handwerk. Begleitet wurde er vom Vorsitzenden des DGB Bezirkes Sachsen Markus Schlimbach. Betriebsratsmitglied Ines Schindler der Gegenbauer Services GmbH und Wolfgang Bullin Branchensekretär informierten auch über die Kündigung des Rahmentarifvertrages durch die Arbeitgeber.
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Bereits im vergangenen Jahr machte die IG BAU deutlich, dass der Rahmentarifvertrag (RTV) für die Beschäftigten in der Branche nicht mehr passt. Die IG BAU hat deshalb bereits im letzten Jahr versucht einen neuen Tarifvertrag mit den Arbeitgebern zu verhandeln. Damals bewegten sich die Arbeitgeber allerdings kein bisschen. Über einen Einstieg in ein Weihnachtsgeld wollten sie nicht einmal mit uns sprechen. Jetzt, nachdem das Bundesarbeitsgericht beschlossen hat, dass auch Beschäftigte in Teilzeit ein Recht auf Überstundenzuschläge haben, kündigten die Arbeitgeber den Rahmentarifvertrag von einen Tag auf den andren. Die Nachricht sorgt auch bei Beschäftigten in Bayern für großen Unmut.
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: DAS MÜSSEN WIR machen Fussböden treppen fegen und wischen-klingeltaster-Licht tableaus -Huasnummer und Infotafeln feucht reinigen Fussabtreter wegnehmen - Fahrstuhl feucht reinigen wände säubern und polieren Fensterbänke-Mülltüren und Kellertüren nass säubern-spinnweben entfernen
: Die Zeiten für die Reinigung werden wie für Maschinen berrechnet... es ist ja auch jedes mal die gleiche Menge und an gleichen Stelle an Schmutz in den Objekten. Parodox!!!
: Mich macht es richtig sauer als ungeschützte Reinigungskraft noch arbeiten zu müssen wie mein Mann der Lkw- Fahrer ist !!!..Wir haben unsere Tochter auch noch Zuhause,stört das nicht einmal die Bundeskanzler ????..Werde ich auch noch krank raste ich aus,dank ihnen !!! Alles wird übertrieben abgesperrt und abgeschlossen Hauptsache die anderen bekommen ihren Mundschuhe oder einen Überwurf Kittel, ich nicht
: Darf ich an der IG BAU zu nächsten Tariefverhndlung ein Vorschlag machen? Vielleicht mal mehr Zeit für die Flechen statt prozente mehr aushandeln? Dies würde uns denn wirklich weiter helfen. Denn das Tobo Putzen müsste ohne wenn und aber in ALLE Firmen endlich ein Ende finden!!! Denn die Zeit kürzerrei hat mich zu Beispiel erst Arbeitslos gemacht! Und die hetzerrei in mehreren Objekte mal Früh mal Abends geht auf Dauer auf die Gesundheit. Das soll man bis 67 Jahre durchhalten? Viele sind gezwungen für zwei Firmen zu arbeiten, um nicht von der Arge abhängig zu sein. Viele Firmen bieten nur Teilzeit an. Ich habe meine Vermttlerin gebeten mir möglich keine Hetze-Job(Reinigungsfirmen ) mehr anzubieten. Mit 58 Jahren steht man es auf Dauer nicht mehr durch! Ich würde gerne lieber bis zur Rente arbeiten anstatt sinnlos zu Hause zu sitzen. Jedoch bei dieser Hetzerrei in den Job muss man erst an seine Gesundheit denken. Mehr Zeit ist wirklich mehr Geld! Und man könnte länger durchhalten. Das wäre besser als prozente. Vielleicht wäre dies ein Beispiel für alle Jobs. Denn die Leistungsdichte ist leider nicht nur in der Reinigung ein sehr großes Problem. Dies muss aufhören. Mehr wie arbeiten kann keiner!!!!!!
: Nach der Lohnerhöhung wurden uns wie immer,die Zeiten der Objekte gekürzt. Noch mehr schufften und weniger Gehalt.
: Leia,diese Regelung in neuen RTV vor Zuschläge, Boni, Urlaub und so weiter hat nichts mit Gesellen zu tun. Nur die Lohngruppe 6 statt bisher 1 egal welche Tätigkeit hat was damit zu tun. Wenn man nach in Kraft treten das RTV eingestellt ist. In diesen Fall braucht man ein Gesellenbrief. Wegen der Lohngruppe 6.Sonst ist es egal.
: Ja stimmt, der eine schafft es der andere nicht. Fileicht weil man zu gründlich ist als der andere der nur das macht was man bezahlt bekommt. Denn bekommst du von Chef gesagt : Für diese Zeit ist es aber sehr sauber, das bekommen sie nicht bezahlt, das wissen sie doch! : Der dank ist nur baar Minuten mehr. Diese Zeit ist jedoch auch zu knapp. Wir hatten in unseren Objekten einen Firmen wechsel. Deswegen. Und denn noch haben alle Kollegen nur ein befristeten Arbeitsvertrag bekommen. Den die Firma wieder befristeten wollen,bis es nicht mehr geht. Viele Kollegen machen den Job sehr gut und die Kunden wollen diesen auch behalten. Und der dank des Auftraggeber und Auftragnehmer ist noch mehr verlangen für die knappe Zeit. Denn neue Firma soll ja besser sein. Und Vorallem Billiger! Die Firmen setzen sie unter Druck und die Firmen geben es an uns weiter. So ist es leider überall. Viele Kollegen sind durch die Befriedigung verunsichert und tun alles um zu bleiben. Und das ist der Dank für die gute Leistung? Sollen doch froh sein gute Leute zu haben, anstatt diese unter noch mehr Druck zu setzen. Schön wär's wenn man angemessene Zeit bekommen würde wo man wirklich ordentlich sauber machen kann. Und vorallem unbefristet eingestellt übernommen wird wenn Firmen wechseln.
: Eine Einigung gibt es ja nun, aber was für eine Ich arbeite in Teilzeit-130 Std- jeden Monat 10-15 Überstunden, ohne Zuschlag, und den werde ich auch in Zukunft nicht bekommen, weil die neue Regelung ein Witz ist. Und dieser ach so tolle Weihnachtsbonus...dieses Jahr nur für Gewerkschaftsmitglieder die in einem Innungsbetrieb arbeiten, mein Pech dass ich in einer evangelischen Stiftung arbeite, die nicht in der Innung ist. Insgesamt kam gar nichts für mich dabei raus. Für was ich in der Gewerkschaft bin, weiß ich gerade nicht
: Hallo ich wollte mal fragen, gestern meinte jemand aus der Chefetage das die neue Regelung nur Mitarbeiter mit gesellenbrief betrifft. Stimmt das oder will meine firma mich verarschen
: Ich Arbeite zwischen 40-60 Std/Woche aks Bereichsleitung und bekomme auch keine Zuschläge auf Überstunden, wozu auch. Meine Mitarbeiter bekommen auch keine Zuschläge, wozu eigentlich. Wir sind nicht dazu verpflichtet dies zu bezahlen, da wir keinen Tarifvertrag unterliegen. Genau so der Witz 150% Zuschlag an Weihnachten& Silvester, wer soll das alles bezahlen. Ich werde das nicht meinen Mitarbeitern bezahlen, können.
