Auch im Norden laufen die Vorbereitungen für einen möglichen Streik auf Hochtouren. Und die Kolleginnen und Kollegen sind hoch motiviert. Erst recht, nachdem die Arbeitgeber die Beschäftigten seit kurzem zusätzlich unter Druck setzten, um Änderungsverträge zu unterschreiben. Damit wollen die Arbeitgeber Überstundenzuschläge vermeiden, doch bei den Beschäftigten erzeugen sie damit in erster Linie Wut.
weiterlesen →
Die Reinigungskräfte von der Firma Gegenbauer im DEZ in Kassel haben bei der letzten Tarifverhandlung von den Arbeitgebern mehr erwartet. Auf die Mogelpackung, die die Arbeitgeber bei der letzten Tarifverhandlung vorgelegt haben, antworten sie mit Plakaten.
weiterlesen →
Die Beschäftigten der Firma ADU, die an der Polizeiakademie Hann für Ordnung und Sauberkeit sorgen, finden, dass das Verhalten der Arbeitgeber eine Frechheit sei. Denn die Beschäftigten machen den Erfolg der Unternehmen doch erst aus. Die Kolleginnen bestehen deshalb auf ein Weihnachtsgeld, damit sie für ihre Arbeit am Ende des Jahres auch einen Bonus bekommen.
weiterlesen →
Die Azubis aus der Phillipp Holzmann Schule in Frankfurt am Main, stehen zur Forderung der IG BAU nach gerechter Eingruppierung nach der Ausbildung
weiterlesen →
KollegenInnen der Firma F.J. Peterhoff freuten sich neulich über den Besuch von Stefan Körzell, (Bild 5. v. r.) in ihrem Reinigungsobjekt der Scharnhorst Kaserne in Hannover Bothfeld. Dr. Mehrdad Payandeh (Bild 1. v. r.), DGB Bezirksvorsitzender Hannover, der mit seinem Team unsere Tarifrunde von Anfang an unterstützt, war ebenfalls vor Ort. In dem Gespräch ging es selbstverständlich um die Tarifrunde zum Rahmentarifvertrag.
weiterlesen →
Im Objekt der Firma Perfekta, im Gymnasium der Stadt Lehrte sehen die Kolleginnen der 5. Verhandlung zum RTV am 15. August 2019 erwartungsvoll entgegen. „Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts zur Vergütung von Mehrarbeit auch für Gering- und Teilzeitbeschäftigte hat auch unsere Firma wachgerüttelt“, so eine engagierte Kollegin. Wegen der Personalnot in der Branche vertreten sich die Beschäftigten im Objekt während Urlaubs- und Krankheitsausfällen regelmäßig untereinander. Bislang wurden der Überstundenzuschlag von 25% immer noch nicht gezahlt, obwohl das neue Gesetz bereits ab Januar 2019 gilt.
weiterlesen →
Wie bereits zahlreiche Politiker*innen zuvor beschäftigt sich auch Bundesarbeitsminister Hubertus Heil intensiv mit den Arbeitsbedingungen im Gebäudereiniger-Handwerk. Aus diesem Grund tauschte sich Herr Heil am 23. Juli 2019 mit Beschäftigten der Reinigungsbranche aus. Zunächst standen die Probleme der Schulreinigung im Vordergrund. Der Bundesarbeitsminister traf sich mit Bundestarifkommissionsmitglied Andreas Döhnert in einer Berliner Schule. Beide sprachen ausführlich über die schwierigen Arbeitsbedingungen in der Schulreinigung sowie die zahlreich gewonnenen Klagen gegen vorangegangene Arbeitgeber des Kollegen Döhnert. Sein Beispiel sollte dem Minister exemplarisch verdeutlichen, wie schlecht zum Teil die Arbeitsbedingungen in dieser Branche sind.
weiterlesen →
Die Beschäftigten der Krankenhausreinigung im Elisabethen-Krankenhaus in Kassel stehen geschlossen zusammen und sind jetzt schon streikbereit.
weiterlesen →
Neulich veranstaltete der Betriebsrat der UKSSG an der Universitätsklinik des Saarlandes einen Info-Rundgang, um die Kolleginnen und Kollegen über den derzeitigen Stand der Rahmentarifverhandlungen im Gebäudereiniger – Handwerk zu informieren.
Die Betriebsratsvorsitzende Heidemarie Johann bekam dabei Unterstützung von Ute Langenbahn und dem Gewerkschaftssekretär Thomas Kreten. Da Ute Mitglied der IG BAU Tarifkommission ist, konnte sie auch aus erster Hand berichten und die Beschäftigten über die Kündigung des Rahmentarifvertrages aufklären.
Die Beschäftigten der Firma Gegenbauer bei der Lufthansa Lounge am Frankfurter Flughafen sorgen dafür, dass sich die wichtigen Kunden der Airline wohlfühlen, denn sie sorgen dort für Sauberkeit und Ordnung und tragen somit zum Erfolg des Kunden bei.
weiterlesen →
Einige Kolleginnen sind schon so lange dabei, dass sie sich noch daran erinnern können, dass es das Weihnachtsgeld die Branche gab und die Kunden waren auch damals sicher nicht einfacher, als heute.
weiterlesen →
: Traurig ist es wenn man Kämpfen muss ,damit man einen angemessenen Lohn erhält.Aber: was sind 12.Euro.Denkt doch mal nach wenn es keinen Arbeitnehmer gibt.Egal welche Branche es ist.Es sollte jeder Job belohnt werden das man auch davon Leben kann.Für was brauchen wir Beamte,müsste man denn auch da mal dtüber nachdenken? Warum bekommen wirkein Weihnachtsgeld die Obrigeit bekommt Weihnachtsgeld und Prämien.Was leisten Sie???
: Tipp an Arbeitgeber - Sauberkeit -Qualität hat seinen Preis . auch für Kunden
: Bis Heute gibt es kein Weihnachtsgeld, verstehe nicht das Wort Fortsetzung ::Immerhin werde eine Vereinbarung aus dem Rahmentarifvertrag fortgesetzt, nach der Gewerkschaftsmitglieder in Innungsbetrieben in den kommenden drei Jahren einen Weihnachtsbonus erhalten. Ab nächstes Jahr ok.
: Als Arbeitgeber kann ich nur sagen dass ich das Problem sehe, dass unsere Kunden es auch bezahlen können müssen. Höre Preise bedeutet gleichzeitig weniger Leistungen. Seit Jahren zu beobachten. Früher haben wir jeden Tag geputzt, heute zweimal die Woche. Früher wurden die Schreibtische täglich ab gewaschen, heute machen die Leute es selber in den Büros. Höre Löhne bedeutet gleichzeitig dass Mitarbeiter entlassen werden müssen. Gerne würde ich meinen Reinigungskräften 12 Euro bezahlen + Weihnachtsgeld. Letzt endlich werden wir es aber nicht können. Der kleine Gebäudereiniger der gerade so gegen die großen ankämpft, Wird dann wahrscheinlich garkeine Objekte mehr bekommen. In meinem Betrieb wären das circa 100 Mitarbeiter die weniger Geld verdienen würden.Gleichzeitig muss die Geringfügigkeitsgrenze auf 650 € angehoben werden. Oder komplett abgeschafft.
: Gesetzlicher Mindestlohn steigt stufenweise bis 2022 und Arbeitgeber legen uns so ein Mikriges Angebot vor? Wer will da noch als Reinigungskraft arbeiten? Also liebes Verhandlungsteam, jetzt liegt es an euch für uns die 12 € rauszuholen. Und ich spreche für alle Mitglieder ohne Weihnachtsgeld geht es nicht mehr, wenn die Arbeitgeber ihr Versprechen nicht einhalten müssen wir Ihnen zeigen das es so nicht mit uns machen können. Der öffentliche Dienst und die Verkehrsbetriebe haben es gezeigt wie es geht also müssen wir auch Streiken anders begreifen die Arbeitgeber es nicht. Bis 2022 soll der Mindestlohn in vier Stufen weiter angehoben werden: zum 1. Januar 2021: 9,50 Euro zum 1. Juli 2021: 9,60 Euro zum 1. Januar 2022: 9,82 Euro zum 1. Juli 2022: 10,45 Euro WIR FORDERN 12 € UND DAS VERSPROCHENE WEIHNACHTSGELD !!!
: Die grossen Arbeitgeber die ihren Rachen nicht voll bekommen sind schuld. Sie geben Angebote mit Preise ab wo keine kleine oder mittelständische Firma eine Chance hat. Die machen die Preise so kaputt, das kein Kunde bereit ist mehr zu zahlen, weil sie es ja billiger bekommen können. Und warum weil die großen sagen viele Aufträge weniger Löhne zahlen und sie verdienen trotzdem noch einiges. Da sollte man mal erst an die Sache ran gehen, den Preiskampf stoppen. Das die Kunden auch bereit sind mehr zu zahlen und es es zu schätzen. Und dann könnten die armen Reinigungskräfte auch mehr verdienen.
: Also ich habe mich letztes Jahr als Kleinunternehmer selbständig gemacht und muss ehrlich sagen, dass man auch mal Aufträge ablehnen muss falls das Gegenüber keine Ahnung hat wie sich Preise zusammensetzen. Man hat ja nun mal nicht nur die Kosten für die reine Arbeit, es kommen ja noch Versicherung, Arbeitskleidung, Steuern Anfahrt usw dazu, mein Cehf vom Nebenjob nimmt auch echt witzige Preise, da wird dann nen Pauschalpreisngemacht anstatt mal richtignzu kalkulieren und dann rum heulen das er nichts verdiene.
: Einverstanden bin ich nicht. Ich will mein Job nicht verlieren.
: einverstanden mit dir
: Bei uns wurde gerade die Firma fristlos gekündigt. Ein Ersatz für 3 Wochen gestellt. Und nun warten wir wer unser baldiger Chef wird für ein Halbes Jahr. Urlaub Fehlanzeige. Der geht uns flöten. September kein Tag Anspruch. Auch die Urlaubstage an sich sind nicht Tariflich. Ich arbeite 5 Tage die Woche 4,5 st. Und habe recht auf 2,5 Tage im Monat. Nun nur noch 2 Tage. Und bei der alten Firma hätte ich noch 17 Tage Urlaub übrig gehabt. Jetzt vielleicht noch 8 bei der neuen Firma. Und ich hatte extra die Tage übrig gelassen wegen Weihnachten weil da meine Objekte zu sind.
