„Wir haben ein Weihnachtsgeld verdient und stehen hinter unserer IG BAU“, so die Reinigungskräfte der Firma gepe Gebäudedienste Peterhoff im Kasino Hotel der Bayer-Werke in Leverkusen.
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Kaum gibt es in der Gebäudereinigung eine neue Tarifbewegung, ist auch die Fachgruppenvorsitzende Ute Langenbahn (Bezirksverband Saar-Trier) schon wieder auf Tour. Ute ist in den Objekten bei ihren Kolleginnen und Kollegen vor Ort unterwegs. So war sie auch bei der Firma Piepenbrock im Objekt ZF Neunkirchen und in der kaufmännischen Berufsschule Neunkirchen. Sie Informierte über die Forderung ihrer Gewerkschaft für einen Tarifvertrag zum Weihnachtsgeld. Dass die Beschäftigten hinter der Forderung ihrer Gewerkschaft stehen, war so selbstverständlich, wie das Wasser im Putzeimer.
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In der Essener Deichmann-Zentrale sind die Kolleginnen von Niederberger auf flinken Sohlen unterwegs. Ganz schön auf trapp sind aber auch die Niederberger KollegInnen im Bero-Center in Oberhausen. Für die Zufriedenheit ihrer Kunden geben sie alles – Deswegen verdienen sie ein Weihnachtsgeld
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Der Kreisverband Heidelberg Rhein-Neckar solidarisiert sich mit Eurem Kampf um einen Sozialplan und die Übernahme nach § 613a BGB. Es ist eine Schande, dass in einem Konzern wie Benz an den schlechtbezahltesten Kolleginnen und Kollegen gespart wird und der Betrieb Daimler Sindelfingen sich nicht zuständig fühlt – es sind ja nur ausgelagerte Reinigungskräfte.
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Die erste Aktionswoche in Baden-Württemberg von 15. bis 19. Oktober hat es deutlich gemacht: Die Forderung nach einem Tarfivertrag für ein Weihnachtsgeld ist ein Herzenswunsch aller Beschäftigten.
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Unsichere Zukunft, Verlust an Betriebszugehörigkeit, erneute Befristung, Arbeitslosigkeit oder gar Speerzeit beim Arbeitsamt drohen den Reinigungskräften am Standort Daimler Sindelfingen.
Der Reinigungsauftrag der Firma Plural am Standort Daimler Sindelfingen endet am 31.10.2018. Nachfolgeunternehmen sind die Fa. Leadec und die Fa. Piepenbrock.
Die Fa. Plural hat bis heute keine Kündigung ausgesprochen. Sie ziehen die lnteressensausgleichs- und Sozialplanverhandlungen in die Länge. Sie hoffen das sich das Problem damit löst, dass die Beschäftigten einen neuen Arbeitsvertrag bei einem der Nachfolgeunternehmen unterschreiben und selbst kündigen. Die angefangen lnteressenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen mit dem örtlichen Plural-Betriebsrat hat der Arbeitgeber beendet, mit der Begründung der Gesamtbetriebsrat ist zuständig.
Kolleginnen und Kollegen von Thomas Gebäudeservice und Klüh Klinik Service in Niedersachsen wollen Bewegung von den Arbeitgebern. Sie finden, das Weihnachtsgeld haben sie längst verdient! Wenn die Arbeitgeber sich nicht endlich bewegen, könnte es bald eine „schöne Bescherung geben.
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Im Berliner Bayer-Werk waren sich die Kolleginnen und Kollegen während einer gemeinsamen Pause am 18. Oktober einig: „Das Weihnachtsgeld muss her!“. Die Beschäftigten fordern die Arbeitgeber auf, die Verhandlungen wieder aufzunehmen. Für sie eine Frage des Respekts!
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Auch in Baden-Württemberg hat sich die IG BAU Forderung nach einem tariflich geregeltem Weihnachtsgeld bei den KollegInnen rumgesprochen.
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Reinigungskräfte von Piepenbrock in Berliner Philharmonie: „Weihnachtsgeld? Das ist Musik in unseren Ohren“ Anfang Oktober besuchte die IG BAU gemeinsam mit dem Betriebsratsvorsitzenden Frank Hartmann die Kolleginnen und Kollegen in der Berliner Philharmonie. Alle Beschäftigten der Berliner Niederlassung von Piepenbrock waren sich einig: „Weihnachtsgeld ist Musik in
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Betriebsrat Gegenbauer Services Bereich Mitte steht voll hinter der Forderung der IG BAU „Wollen wir die Attraktivität des Glas- und Gebäudereiniger- Handwerks steigern? Unbedingt!“ Denn die wirtschaftliche Entwicklung im Gebäudereiniger-Handwerk ist glänzend. Dass ein tarifliches Weihnachtsgeld die Attraktivität der Branche steigern kann, glauben auch ihre Kollegen in Berlin.
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