Von Berlin bis Aachen. Einen Euro mehr pro Stunde und ein Weihnachtsgeld fordern auch immer mehr Kolleginnen und Kollegen des Gebäudereinigungsunternehmens Dussmann. Selbstverständlich müssen endlich auch die Löhne in Ostdeutschland an die im Westen angepasst werden.
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Unterstützung von weiteren Kolleginnen und Kollegen der Firma Piepenbrock. Denn sie wissen, dass ein guter Tarifabschluss nur mit Unterstützung der Beschäftigten erreicht werden kann. Deshalb stärken sie der IG BAU Tarifkommission in der diesjährigen Tarifrunde des Gebäudereiniger – Handwerks den Rücken.
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Unsere Informationsoffensive in den Reinigungsobjekten läuft weiter auf Hochtouren. Auch die Kolleginnen und Kollegen der Firma Stoll werden mit detaillierten Informationen zur Tarifrunde versorgt. Die Lohnforderung nach einem Euro mehr pro Stunde für die harte Arbeit der Gebäudereiniger halten sie für gerechtfertigt.
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Beschäftigte von Apleona in Saarbrücken unterstützen Forderung nach einem Euro mehr pro Stunde und Weihnachtsgeld Die Firma Apleona ist in Saarbrücken im Metallstandort ZF Getriebe tätig. Die Kolleginnen und Kollegen, die dort arbeiten, unterstützen die Forderung der Branche nach 1€ Lohnerhöhung pro Stunde. Auch die Forderung nach
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Die Reinigung in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen ist ein Knochenjob, bei dem die Kolleginnen und Kollegen nicht selten auch selbst gesundheitlichen Gefahren ausgesetzt sind. Diese wichtige Arbeit sollte auch entsprechend entlohnt werden. Die Forderung der Kolleginnen und Kollegen nach einer Lohnerhöhung von einem Euro ist daher absolut berechtigt.
Volle Unterstützung für unsere Tarifkommission kommt deshalb von unseren Dortmunder Kolleginnen im Altenzentrum Zehnthof von der Firma SHDO Service GmbH, den Kolleginnen der Firma AJP Jessinghaus & Partner aus Herdecke im Altenzentrum GVS Kirchende und den Beschäftigten der Firma Klüh im Hellmig-Krankenhaus in Kamen.
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Die Piepenbrock-Mitarbeiter des Eisenacher Unternehmens sorgen für Sauberkeit u. Hygiene im Suhler Pflegezentrum Johannespark. Für ihre wichtige Arbeit wollen sie einen angemessenen Lohn. Besonders wütend macht sie vor allem die Tatsache, dass sie nach fast 28 Jahren immer noch weniger bekommen als ihre Kolleginnen im Westdeutschland.
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Auch die Kolleginnen von Rudolf Weber in Dortmund fordern für ihre Arbeit einen gerechten Lohn. Und dazu gehört auch eine Lohnerhöhung, die den Namen auch verdient. Zu Lohngerechtigkeit gehört aber auch gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit. Deshalb unterstützen die Kolleginnen aus Dortmund auch ihre Kollegen in Ostdeutschland und fordern die Angleichung der Löhne aus dem Osten an das Lohnniveau im Westen.
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KollegInnen von Stölting: „Zusammen kann man viel erreichen. Alleine machste nix!“ Auch die Kolleginnen und Kollegen des Gebäudereinigungsunternehmens Stölting aus Gelsenkirchen wollen 2018 eine ordentliche Lohnerhöhung. Deshalb unterstützen sie schon jetzt die Tariffkommission der IG BAU und wünschen sich, dass noch mehr Kolleginnen & Kollegen ihrem Beispiel
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Auch die Kollegen und der Betriebsrat (Bild) der Firma CAMSO Aviation Ground Service Frankfurt unterstützen die Kolleginnen und Kollegen der Gebäudereinigung im Kampf um eine Lohnerhöhung und Urlaubsgeld.
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KollegInnen der Flughafenreinigung München von Sasse Aviation: „Die Wertschätzung der Arbeit zeigt sich auch über die Entlohnung“ Die Kolleginnen & Kollegen der Flughafenreinigung in München der Firma Sasse Aviation haben eine Botschaft: Wir, die Beschäftigten von Sasse Aviation unterstützen die Tarifforderungen unserer Gewerkschaft. Wenn der Stundenlohn nicht
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Über die diesjährigen Tarifforderungen der IG BAU im Gebäudereiniger- Handwerk werden auch weitere Kolleginnen und Kollegen informiert.
Bereits im letzten Monat veranstaltete die IG BAU Aachen einen Grill Nachmittag. Unter dem Motto „Grillen für Tarif“ wurden die Besucher nicht nur mit heißen Grillwürstchen versorgt, sondern auch mit brandheißen Neuigkeiten zur Tarifrunde. Dass die Arbeitgeber beim zweiten Gespräch immer noch kein Angebot vorgelegt haben, sorgte bei vielen Besuchern für Empörung.
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: Darf ich an der IG BAU zu nächsten Tariefverhndlung ein Vorschlag machen? Vielleicht mal mehr Zeit für die Flechen statt prozente mehr aushandeln? Dies würde uns denn wirklich weiter helfen. Denn das Tobo Putzen müsste ohne wenn und aber in ALLE Firmen endlich ein Ende finden!!! Denn die Zeit kürzerrei hat mich zu Beispiel erst Arbeitslos gemacht! Und die hetzerrei in mehreren Objekte mal Früh mal Abends geht auf Dauer auf die Gesundheit. Das soll man bis 67 Jahre durchhalten? Viele sind gezwungen für zwei Firmen zu arbeiten, um nicht von der Arge abhängig zu sein. Viele Firmen bieten nur Teilzeit an. Ich habe meine Vermttlerin gebeten mir möglich keine Hetze-Job(Reinigungsfirmen ) mehr anzubieten. Mit 58 Jahren steht man es auf Dauer nicht mehr durch! Ich würde gerne lieber bis zur Rente arbeiten anstatt sinnlos zu Hause zu sitzen. Jedoch bei dieser Hetzerrei in den Job muss man erst an seine Gesundheit denken. Mehr Zeit ist wirklich mehr Geld! Und man könnte länger durchhalten. Das wäre besser als prozente. Vielleicht wäre dies ein Beispiel für alle Jobs. Denn die Leistungsdichte ist leider nicht nur in der Reinigung ein sehr großes Problem. Dies muss aufhören. Mehr wie arbeiten kann keiner!!!!!!
: Nach der Lohnerhöhung wurden uns wie immer,die Zeiten der Objekte gekürzt. Noch mehr schufften und weniger Gehalt.
: Leia,diese Regelung in neuen RTV vor Zuschläge, Boni, Urlaub und so weiter hat nichts mit Gesellen zu tun. Nur die Lohngruppe 6 statt bisher 1 egal welche Tätigkeit hat was damit zu tun. Wenn man nach in Kraft treten das RTV eingestellt ist. In diesen Fall braucht man ein Gesellenbrief. Wegen der Lohngruppe 6.Sonst ist es egal.
: Ja stimmt, der eine schafft es der andere nicht. Fileicht weil man zu gründlich ist als der andere der nur das macht was man bezahlt bekommt. Denn bekommst du von Chef gesagt : Für diese Zeit ist es aber sehr sauber, das bekommen sie nicht bezahlt, das wissen sie doch! : Der dank ist nur baar Minuten mehr. Diese Zeit ist jedoch auch zu knapp. Wir hatten in unseren Objekten einen Firmen wechsel. Deswegen. Und denn noch haben alle Kollegen nur ein befristeten Arbeitsvertrag bekommen. Den die Firma wieder befristeten wollen,bis es nicht mehr geht. Viele Kollegen machen den Job sehr gut und die Kunden wollen diesen auch behalten. Und der dank des Auftraggeber und Auftragnehmer ist noch mehr verlangen für die knappe Zeit. Denn neue Firma soll ja besser sein. Und Vorallem Billiger! Die Firmen setzen sie unter Druck und die Firmen geben es an uns weiter. So ist es leider überall. Viele Kollegen sind durch die Befriedigung verunsichert und tun alles um zu bleiben. Und das ist der Dank für die gute Leistung? Sollen doch froh sein gute Leute zu haben, anstatt diese unter noch mehr Druck zu setzen. Schön wär's wenn man angemessene Zeit bekommen würde wo man wirklich ordentlich sauber machen kann. Und vorallem unbefristet eingestellt übernommen wird wenn Firmen wechseln.
: Eine Einigung gibt es ja nun, aber was für eine Ich arbeite in Teilzeit-130 Std- jeden Monat 10-15 Überstunden, ohne Zuschlag, und den werde ich auch in Zukunft nicht bekommen, weil die neue Regelung ein Witz ist. Und dieser ach so tolle Weihnachtsbonus...dieses Jahr nur für Gewerkschaftsmitglieder die in einem Innungsbetrieb arbeiten, mein Pech dass ich in einer evangelischen Stiftung arbeite, die nicht in der Innung ist. Insgesamt kam gar nichts für mich dabei raus. Für was ich in der Gewerkschaft bin, weiß ich gerade nicht
: Hallo ich wollte mal fragen, gestern meinte jemand aus der Chefetage das die neue Regelung nur Mitarbeiter mit gesellenbrief betrifft. Stimmt das oder will meine firma mich verarschen
: Ich Arbeite zwischen 40-60 Std/Woche aks Bereichsleitung und bekomme auch keine Zuschläge auf Überstunden, wozu auch. Meine Mitarbeiter bekommen auch keine Zuschläge, wozu eigentlich. Wir sind nicht dazu verpflichtet dies zu bezahlen, da wir keinen Tarifvertrag unterliegen. Genau so der Witz 150% Zuschlag an Weihnachten& Silvester, wer soll das alles bezahlen. Ich werde das nicht meinen Mitarbeitern bezahlen, können.
: Die meisten Objekte sind mit viel zu wenig Zeit kalkuliert.
: Ich finde das es endlich mal Zeit ist,das alle Gesellen mit der lohngruppe 6/14.10€ bezahlt werden. Wie von der Arbeitgeberseite auch vorgeschlagen. Das wäre wichtiger als ein Überstundenzuschlag. Ich denk ich spreche da für alle Gesellen die leider nicht in der glasreinigung arbeiten. Ich hoffe sehr das dieses auch Thema in den Verhandlungen war liebe igbau.
: Habe eben ein Artikel bei ZDF gelesen, das nun anstatt Weihnachtsgeld freie Tage oder einen Respekt-Bonus ins Spiel gebracht werden soll. Was bringen uns denn freie Tage? Auf jeden Fall kein Geld mehr sondern denjenigen die in den Nachtschichten arbeiten, hätten weniger Geld in der Tasche da der Nachtschichtzuschlag dadurch entfällt. Das ist für mich keine Option. Zu dem Respekt-Bonus kann ich nur sagen das es dann das gleiche ist wie ein Weihnachtsgeld nur anders Formoliert. Wir reden nun schon seit über anderthalb Jahren das wir ein Weihnachtsgeld wollen, und davon würde und will ich nicht abrücken. Meiner Meinung nach würde ich die Gewerkschaftsmitglieder abstimmen lassen ob sie ein Weihnachtsgeld oder mehr Freie Tage haben wollen. Wie seht ihr das? Hier der Link zum ZDF Artikel. https://www.zdf.de/nachrichten/heute/gebaeudereiniger-handwerk-ig-bau-kuendigt-neue-warnstreiks-an-100.html
