„12.-€ das sind wir mindestens wert!“ Die Fachgruppe Neuburg/Ingolstadt steht voll hinter den Forderungen ihrer IG BAU. Gerade nun in der Zeit der Pandemie wird die Bedeutung der Reinigungskräfte immer klarer. Überall muss desinfiziert werden.
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In der Diakonissenanstalt (DIAKO) Flensburg fand die erste Betriebsrats -Versammlung seit Beginn der Corona-Krise statt. Selbstverständlich wurden die Hygienevorschriften streng eingehalten. Für die Beschäftigten war es sehr wichtig, wieder an einer Präsenzveranstaltung teilzunehmen.
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Die Firma Infraklin (Uniklinik Frankfurt) weigert sich den Reinigungskräften den Maskenzuschlag zum Tragen der FFP3 Masken und der Schutzanzüge zu bezahlen.
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Die Firma Nils Bogdol hat alle Beschäftigten des Objektes LSG am Frankfurter Flughafen gekündigt. und das obwohl ihre Arbeit noch benötigt wird. Um Kosten zu sparen, will die Firma alle Beschäftigten in eine Leiharbeitsfirma überführen. Die Beschäftigten berichten, dass ihnen „ein Arbeitsvertrag der Leihfirma M+M zum Unterschreiben unter die Nase gehalten wurde“.
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Wir Reinigungskräfte im Martin Luther Stift Hanau sorgen uns um die Menschen in unserer Pflege- und Betreuungseinrichtung. Wir halten alles sauber und schauen auch nach den Menschen vor Ort.
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Die Beschäftigten der Firma Gegenbauer am Frankfurter Flughafen kämpfen aktuell gegen ihre Kündigungen. „Die Kolleginnen und Kollegen wurden nach über 10 Jahren Beschäftigung am Flughafen Frankfurt einfach gekündigt, obwohl im Großraum Frankfurt weitere Arbeitsplätze im Unternehmen zur Verfügung stehen“, berichtet Manuel Negadi, Gewerkschaftssekretär der IG BAU Frankfurt.
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Das Flugblatt gibt es unten als PDF in mehreren Sprachen zum herunterladen
Am 16. Juni 2020 fand in Frankfurt am Main die erste Tarifverhandlung für die rund 700 000 Beschäftigten im Gebäudereiniger-Handwerk statt. Während der Corona-Pandemie wurde klar, wie wichtig die Arbeit der Beschäftigten ist. Sauberkeit und Hygiene sind die großen Themen.
Die Kolleginnen und Kollegen der Reinigung an der Uniklinik Frankfurt am Main gehören auch zu den Beschäftigten, die das Krankenhaus unbemerkt am Laufen halten. Denn sie reinigen in allen Bereichen, auch auf der CoVid-19 Station. Sie beseitigen Viren und Bakterien und retten damit Leben. Die Forderung nach einer Erhöhung des Stundenlohns auf 12 Euro für diese wichtige Tätigkeit, ist deshalb mehr als gerechtfertigt. Das meint auch der Betriebsrat der Infraklin. Deshalb unterstützt er die Forderung der IG BAU bei der diesjährigen Lohntarifrunde.
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Anlässlich des Internationalen Tages der Gebäudereinigung am 15.06.2020 machten KollegInnen der IG BAU und Mitglieder (Eltern, Lehrkräfte, u.a.) der Berliner Initiative „Schule in Not“ sowie der DGB-Kreisverband auf die prekäre Situation von Reinigungskräften an Schulen sowie auch der gesamten Branche aufmerksam.
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Mit dem Beginn der Corona-Pandemie ist auch die Firma Piepenbrock DL Berlin auf den Betriebsrat zugegangen, um Kurzarbeit einzuführen. Die Betriebsvereinbarung war gerade einmal eine Seite lang und hat eigentlich nichts geregelt, außer dass die Firma Kurzarbeit einführen darf. Um den Betriebsrat unter Druck zu setzen, legte der Arbeitgeber dem Betriebsrat während des Verhandlungszeitraums insgesamt knapp 90 Anhörungen zu außerordentlichen Kündigungen vor.
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Die Corona Krise stellt die Gesellschaft vor große Herausforderungen. Im Eiltempo beschloss der Bundestag milliardenschwere Hilfspakete für die Wirtschaft. Für die Beschäftigten bleibt oft nur der Weg in die Kurzarbeit. Doch in vielen Berufen sind die Gehälter so gering, dass 60% oder 67% des letzten Netto-Entgelts nicht zum Leben reichen. Viele Arbeitgeber lehnen die Forderung der Gewerkschaften nach einer Aufstockung des Kurzarbeitergeldes ab.
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: Die grossen Arbeitgeber die ihren Rachen nicht voll bekommen sind schuld. Sie geben Angebote mit Preise ab wo keine kleine oder mittelständische Firma eine Chance hat. Die machen die Preise so kaputt, das kein Kunde bereit ist mehr zu zahlen, weil sie es ja billiger bekommen können. Und warum weil die großen sagen viele Aufträge weniger Löhne zahlen und sie verdienen trotzdem noch einiges. Da sollte man mal erst an die Sache ran gehen, den Preiskampf stoppen. Das die Kunden auch bereit sind mehr zu zahlen und es es zu schätzen. Und dann könnten die armen Reinigungskräfte auch mehr verdienen.
: Also ich habe mich letztes Jahr als Kleinunternehmer selbständig gemacht und muss ehrlich sagen, dass man auch mal Aufträge ablehnen muss falls das Gegenüber keine Ahnung hat wie sich Preise zusammensetzen. Man hat ja nun mal nicht nur die Kosten für die reine Arbeit, es kommen ja noch Versicherung, Arbeitskleidung, Steuern Anfahrt usw dazu, mein Cehf vom Nebenjob nimmt auch echt witzige Preise, da wird dann nen Pauschalpreisngemacht anstatt mal richtignzu kalkulieren und dann rum heulen das er nichts verdiene.
: Einverstanden bin ich nicht. Ich will mein Job nicht verlieren.
: einverstanden mit dir
: Bei uns wurde gerade die Firma fristlos gekündigt. Ein Ersatz für 3 Wochen gestellt. Und nun warten wir wer unser baldiger Chef wird für ein Halbes Jahr. Urlaub Fehlanzeige. Der geht uns flöten. September kein Tag Anspruch. Auch die Urlaubstage an sich sind nicht Tariflich. Ich arbeite 5 Tage die Woche 4,5 st. Und habe recht auf 2,5 Tage im Monat. Nun nur noch 2 Tage. Und bei der alten Firma hätte ich noch 17 Tage Urlaub übrig gehabt. Jetzt vielleicht noch 8 bei der neuen Firma. Und ich hatte extra die Tage übrig gelassen wegen Weihnachten weil da meine Objekte zu sind.
: Faire Bezahlung ist erst dann möglich wenn 1. die 450 Euro Jobs wegfallen (alle arbeiten immer auf Steuerkarte) und 2. Die Auftragsvergabe nicht nach dem geringsten Preis erfolgt. Sinnvoll ist ein Durchschnitt aus allen Angeboten, damit ist eine Zielkalkulation nicht mehr möglich. Wird der Arbeitgeber fair bezahlt, gibt er das meist auch fair an die Arbeitnehmer weiter. Schwarze Schafe gibt es wohl auf beiden Seiten.
: Wir alle spielen das Spiel von Silber/ Gold / Macht. Mit Geld in deinen Gedanken entkommst du diesem Spiel nicht. Denk nach und sag einfach mal "Nein" un entzieh dich diesem Spiel...LG
: Ich arbeite seit gut 17 Jahren in der Reinigung und habe mit 5 € Stundenlohn begonnen...ich habe geflucht über den immensen Zeitdruck, um die Anforderungen erfüllen zu können. Im Laufe der Jahre hatte ich das Glück, mir meinen Arbeitgeber selbst auszusuchen - Arbeitgeber, und es gibt sie wirklich, die Zeitvorgaben realistisch einschätzen und auch bezahlen. Seit 3 Jahren bin ich als Vorarbeiter tätig und habe es geschafft, dass meine Vorschläge für die Bezahlung gewisser Arbeitsabläufe - in Absprache mit meinen Kollegen - von meinem Arbeitgeber zu fast 100% umgesetzt werden. Die Zeiten sind immer eng bemessen, aber gute Mitarbeiter sollen auch dementsprechend entlohnt werden! Druck, um die gewünschte Leistung zu bringen, erzeugt das Gegenteil.Der Kunde muss begreifen, wie wichtig unsere Arbeit für ihn ist und sie auch würdigen!
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: Jetzt entspannt euch alle mal. Es gibt nur zwei Optionen, entweder wir bekommen mehr Geld alleine wegen der hohen und sehr schnellen Inflationsrate oder ihr reinigt selbst und wir streiken. Die BSR in Berlin hat es es uns Anfang der 90er vorgemacht,lernt endlich daraus! Wer Leistung fordert,sollte sie auch dementsprechend honorieren. Fertig. Alles andere ist nur Verarschung.
