Bereits gestern haben viele Beschäftigte der Firma Piepenbrock signalisiert, dass sie nicht mehr bereit sind Leistungsverdichtung einfach so hinzunehmen. Heute kommen noch mehr Kolleginnen & Kollegen dazu, die die Tarifforderungen der IG BAU unterstützen.
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Diese Woche findet die dritte Tarifrunde im Gebäudereiniger-Handwerk in Berlin statt und immer mehr Kolleginnen & Kollegen unterstützen die Forderung der IG BAU Tarifkommission, nach einem Tarifvertrag gegen Leistungsverdichtung und einer fairen Lohnerhöhung. So auch die Kolleginnen & Kollegen der Firma Piepenbrock.
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In genau einer Woche findet in Berlin die dritte Tarifrunde statt und immer mehr Kolleginnen & Kollegen aus der Gebäudereinigung unterstützen die Tarifkommission der IG BAU Der Gesamtbetriebsrat der Firma ISS steht hinter den Forderungen der IG BAU für das Gebäudereiniger- Handwerk. „In der dritten Tarifrunde am 10.September
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Die Kolleginnen und Kollegen des Betriebsrates der DLG im St. Vincenz Krankenhaus in Limburg stehen zu den Forderungen der IG BAU.
Ein Tarifvertrag gegen die ständige Leistungsverdichtung ist aus ihrer Sicht zwingend notwendig. Denn gerade in einem so sensiblen Bereichen wie der Krankenhausreinigung, wo Keime, Viren und Bakterien zu einer großen Gefahr für die Gesundheit der Patienten werden können, braucht Sauberkeit ihre Zeit.
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Auch die Kolleginnen aus Düren, die bei der Firma F.J. Peterhoff beschäftigt sind, wissen was Leistungsverdichtung in der Praxis bedeutet.
Deshalb unterstützen auch sie die Forderungen der IG BAU gegen die ständige Leistungsverdichtung. Als Reinigungsprofis wissen sie, dass Sauberkeit ihre Zeit braucht!
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Die Kolleginnen & Kollegen des Regionalbetriebsrats bei Gegenbauer-Mitte haben ihre Position zur aktuellen Tarifrunde diskutiert uns sich klar hinter die Forderungen der IG BAU gestellt. Sie sind sich einig: „Immer größere Reinigungsreviere in immer weniger Zeit – nicht mit uns. Wir brauchen tarifliche Regelulngen gegen Leistungsverdichtung. Schluss mit Turboputzen!“
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Gelebte Solidarität Die Betriebsräte der Firmen WRS und WTS waren bei einem Solidaritätsbesuch zu Gast beim Betriebsrat der WISAG Airport Service in Berlin auf dem Flughafen Tegel. Gemeinsam richten sie ihre Botschaft an die Arbeitgeber: Nicht, weil es schwierig ist bekommt ihr nichts hin, sondern, weil ihr
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Sauberkeit braucht ihre Zeit Das ist auch für die Betriebsräte der WISAG Nordwest Mitte eine klare Sache. Darum unterstützen sie die Forderungen der IG BAU in der laufenden Gebäudereiniger-Tarifrunde und fordern: Schluss mit dem Turbo-Putzen!
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Ende Juli trafen sich die Kolleginnen und Kollegen der Firma Gegenbauer, um sich über die laufende Tarifrunde zu informieren und weitere Aktionen zu planen. Beim gemütlichen Ausklang des Sommertreffens der IG BAU in Kassel, wurde schon nach einer kurzen Debatte klar: Es geht um mehr als die Wurst.
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Hotelzimmer reinigen im Akkord? Kolleginnen von Piepenbrock sagen: Schluss damit! Was macht eigentlich ein gutes Hotel aus? Neben einem netten Ambiente und schönen Zimmern vor allem eins: Sauberkeit. Genau dafür sorgen die Kolleginnen der Firma Piepenbrock im Hotel Merkur in Görlitz. Jeden Tag reinigen sie die Zimmer
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Turboputzen gibt es nicht? Gibt es doch, wissen die Reinigungskräfte von Bundesinnungsmeister Thomas Dietrich (Gebäudeservice Dietrich West KG), die in Aachen das Polizeipräsidium reinigen. Ihre Botschaft: Schluss mit Turbo-Putzen! Sauberkeit braucht ihre Zeit!
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: Die grossen Arbeitgeber die ihren Rachen nicht voll bekommen sind schuld. Sie geben Angebote mit Preise ab wo keine kleine oder mittelständische Firma eine Chance hat. Die machen die Preise so kaputt, das kein Kunde bereit ist mehr zu zahlen, weil sie es ja billiger bekommen können. Und warum weil die großen sagen viele Aufträge weniger Löhne zahlen und sie verdienen trotzdem noch einiges. Da sollte man mal erst an die Sache ran gehen, den Preiskampf stoppen. Das die Kunden auch bereit sind mehr zu zahlen und es es zu schätzen. Und dann könnten die armen Reinigungskräfte auch mehr verdienen.
: Also ich habe mich letztes Jahr als Kleinunternehmer selbständig gemacht und muss ehrlich sagen, dass man auch mal Aufträge ablehnen muss falls das Gegenüber keine Ahnung hat wie sich Preise zusammensetzen. Man hat ja nun mal nicht nur die Kosten für die reine Arbeit, es kommen ja noch Versicherung, Arbeitskleidung, Steuern Anfahrt usw dazu, mein Cehf vom Nebenjob nimmt auch echt witzige Preise, da wird dann nen Pauschalpreisngemacht anstatt mal richtignzu kalkulieren und dann rum heulen das er nichts verdiene.
: Einverstanden bin ich nicht. Ich will mein Job nicht verlieren.
: einverstanden mit dir
: Bei uns wurde gerade die Firma fristlos gekündigt. Ein Ersatz für 3 Wochen gestellt. Und nun warten wir wer unser baldiger Chef wird für ein Halbes Jahr. Urlaub Fehlanzeige. Der geht uns flöten. September kein Tag Anspruch. Auch die Urlaubstage an sich sind nicht Tariflich. Ich arbeite 5 Tage die Woche 4,5 st. Und habe recht auf 2,5 Tage im Monat. Nun nur noch 2 Tage. Und bei der alten Firma hätte ich noch 17 Tage Urlaub übrig gehabt. Jetzt vielleicht noch 8 bei der neuen Firma. Und ich hatte extra die Tage übrig gelassen wegen Weihnachten weil da meine Objekte zu sind.
: Faire Bezahlung ist erst dann möglich wenn 1. die 450 Euro Jobs wegfallen (alle arbeiten immer auf Steuerkarte) und 2. Die Auftragsvergabe nicht nach dem geringsten Preis erfolgt. Sinnvoll ist ein Durchschnitt aus allen Angeboten, damit ist eine Zielkalkulation nicht mehr möglich. Wird der Arbeitgeber fair bezahlt, gibt er das meist auch fair an die Arbeitnehmer weiter. Schwarze Schafe gibt es wohl auf beiden Seiten.
: Wir alle spielen das Spiel von Silber/ Gold / Macht. Mit Geld in deinen Gedanken entkommst du diesem Spiel nicht. Denk nach und sag einfach mal "Nein" un entzieh dich diesem Spiel...LG
: Ich arbeite seit gut 17 Jahren in der Reinigung und habe mit 5 € Stundenlohn begonnen...ich habe geflucht über den immensen Zeitdruck, um die Anforderungen erfüllen zu können. Im Laufe der Jahre hatte ich das Glück, mir meinen Arbeitgeber selbst auszusuchen - Arbeitgeber, und es gibt sie wirklich, die Zeitvorgaben realistisch einschätzen und auch bezahlen. Seit 3 Jahren bin ich als Vorarbeiter tätig und habe es geschafft, dass meine Vorschläge für die Bezahlung gewisser Arbeitsabläufe - in Absprache mit meinen Kollegen - von meinem Arbeitgeber zu fast 100% umgesetzt werden. Die Zeiten sind immer eng bemessen, aber gute Mitarbeiter sollen auch dementsprechend entlohnt werden! Druck, um die gewünschte Leistung zu bringen, erzeugt das Gegenteil.Der Kunde muss begreifen, wie wichtig unsere Arbeit für ihn ist und sie auch würdigen!
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: Jetzt entspannt euch alle mal. Es gibt nur zwei Optionen, entweder wir bekommen mehr Geld alleine wegen der hohen und sehr schnellen Inflationsrate oder ihr reinigt selbst und wir streiken. Die BSR in Berlin hat es es uns Anfang der 90er vorgemacht,lernt endlich daraus! Wer Leistung fordert,sollte sie auch dementsprechend honorieren. Fertig. Alles andere ist nur Verarschung.
