Auch die Kolleginnen aus Düren, die bei der Firma F.J. Peterhoff beschäftigt sind, wissen was Leistungsverdichtung in der Praxis bedeutet.
Deshalb unterstützen auch sie die Forderungen der IG BAU gegen die ständige Leistungsverdichtung. Als Reinigungsprofis wissen sie, dass Sauberkeit ihre Zeit braucht!
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Die Kolleginnen & Kollegen des Regionalbetriebsrats bei Gegenbauer-Mitte haben ihre Position zur aktuellen Tarifrunde diskutiert uns sich klar hinter die Forderungen der IG BAU gestellt. Sie sind sich einig: „Immer größere Reinigungsreviere in immer weniger Zeit – nicht mit uns. Wir brauchen tarifliche Regelulngen gegen Leistungsverdichtung. Schluss mit Turboputzen!“
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Gelebte Solidarität Die Betriebsräte der Firmen WRS und WTS waren bei einem Solidaritätsbesuch zu Gast beim Betriebsrat der WISAG Airport Service in Berlin auf dem Flughafen Tegel. Gemeinsam richten sie ihre Botschaft an die Arbeitgeber: Nicht, weil es schwierig ist bekommt ihr nichts hin, sondern, weil ihr
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Sauberkeit braucht ihre Zeit Das ist auch für die Betriebsräte der WISAG Nordwest Mitte eine klare Sache. Darum unterstützen sie die Forderungen der IG BAU in der laufenden Gebäudereiniger-Tarifrunde und fordern: Schluss mit dem Turbo-Putzen!
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Ende Juli trafen sich die Kolleginnen und Kollegen der Firma Gegenbauer, um sich über die laufende Tarifrunde zu informieren und weitere Aktionen zu planen. Beim gemütlichen Ausklang des Sommertreffens der IG BAU in Kassel, wurde schon nach einer kurzen Debatte klar: Es geht um mehr als die Wurst.
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Hotelzimmer reinigen im Akkord? Kolleginnen von Piepenbrock sagen: Schluss damit! Was macht eigentlich ein gutes Hotel aus? Neben einem netten Ambiente und schönen Zimmern vor allem eins: Sauberkeit. Genau dafür sorgen die Kolleginnen der Firma Piepenbrock im Hotel Merkur in Görlitz. Jeden Tag reinigen sie die Zimmer
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Turboputzen gibt es nicht? Gibt es doch, wissen die Reinigungskräfte von Bundesinnungsmeister Thomas Dietrich (Gebäudeservice Dietrich West KG), die in Aachen das Polizeipräsidium reinigen. Ihre Botschaft: Schluss mit Turbo-Putzen! Sauberkeit braucht ihre Zeit!
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Am Button-Day sind selbstverständlich auch die kämpferischen Kolleginnen & Kollegen vom Frankfurter Flughafen mit von der Partie. Mit den Buttons sprechen sie sich klar gegen jegliche weitere Leistungsverdichtung aus! Stoppt das Turboputzen! (Auf den Bildern sind zu sehen: Kolleginnen & Kollegen von WISAG, Betriebsräte von ASG, Betriebsräte und eine
weiterlesen →Mit einer kreativen Button-Aktion unterstreichen die Kolleginnen & Kollegen der Gebäudereinigung eine ihrer zentralen Forderungen in der diesjährigen Tarifrunde: SAUBERKEIT BRAUCHT IHRE ZEIT
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Betriebsräte im Gebäudereiniger-Handwerk: „Wir stehen hinter Euch!“ Viel Kraft und Erfolg in den Tarifverhandlungen Der Gesamtbetriebsrat der Firma Eurest, wünscht den Kolleginnen und Kollegen der Gebäudereinigung viel Kraft und Erfolg bei den Tarifverhandlungen. Wir stehen hinter Euch Die Betriebsräte der Rhön-Reinigungsgesellschaft in Bad Neustadt stehen hinter
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UPDATE! Bundesweite Solidarität – Teil 4 unserer Serie zur Aktionswoche Tag der Gebäudereinigung in Bad Neustadt/Saale – Sekt oder Selters? Das war nicht die Frage in Bad Neustadt am Tag der Gebäudereinigung. Hier gab es Sekt! Die Kolleginnen und Kollegen von WISAG im Objekt „PREH“ und
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: Traurig ist es wenn man Kämpfen muss ,damit man einen angemessenen Lohn erhält.Aber: was sind 12.Euro.Denkt doch mal nach wenn es keinen Arbeitnehmer gibt.Egal welche Branche es ist.Es sollte jeder Job belohnt werden das man auch davon Leben kann.Für was brauchen wir Beamte,müsste man denn auch da mal dtüber nachdenken? Warum bekommen wirkein Weihnachtsgeld die Obrigeit bekommt Weihnachtsgeld und Prämien.Was leisten Sie???
: Tipp an Arbeitgeber - Sauberkeit -Qualität hat seinen Preis . auch für Kunden
: Bis Heute gibt es kein Weihnachtsgeld, verstehe nicht das Wort Fortsetzung ::Immerhin werde eine Vereinbarung aus dem Rahmentarifvertrag fortgesetzt, nach der Gewerkschaftsmitglieder in Innungsbetrieben in den kommenden drei Jahren einen Weihnachtsbonus erhalten. Ab nächstes Jahr ok.
: Als Arbeitgeber kann ich nur sagen dass ich das Problem sehe, dass unsere Kunden es auch bezahlen können müssen. Höre Preise bedeutet gleichzeitig weniger Leistungen. Seit Jahren zu beobachten. Früher haben wir jeden Tag geputzt, heute zweimal die Woche. Früher wurden die Schreibtische täglich ab gewaschen, heute machen die Leute es selber in den Büros. Höre Löhne bedeutet gleichzeitig dass Mitarbeiter entlassen werden müssen. Gerne würde ich meinen Reinigungskräften 12 Euro bezahlen + Weihnachtsgeld. Letzt endlich werden wir es aber nicht können. Der kleine Gebäudereiniger der gerade so gegen die großen ankämpft, Wird dann wahrscheinlich garkeine Objekte mehr bekommen. In meinem Betrieb wären das circa 100 Mitarbeiter die weniger Geld verdienen würden.Gleichzeitig muss die Geringfügigkeitsgrenze auf 650 € angehoben werden. Oder komplett abgeschafft.
: Gesetzlicher Mindestlohn steigt stufenweise bis 2022 und Arbeitgeber legen uns so ein Mikriges Angebot vor? Wer will da noch als Reinigungskraft arbeiten? Also liebes Verhandlungsteam, jetzt liegt es an euch für uns die 12 € rauszuholen. Und ich spreche für alle Mitglieder ohne Weihnachtsgeld geht es nicht mehr, wenn die Arbeitgeber ihr Versprechen nicht einhalten müssen wir Ihnen zeigen das es so nicht mit uns machen können. Der öffentliche Dienst und die Verkehrsbetriebe haben es gezeigt wie es geht also müssen wir auch Streiken anders begreifen die Arbeitgeber es nicht. Bis 2022 soll der Mindestlohn in vier Stufen weiter angehoben werden: zum 1. Januar 2021: 9,50 Euro zum 1. Juli 2021: 9,60 Euro zum 1. Januar 2022: 9,82 Euro zum 1. Juli 2022: 10,45 Euro WIR FORDERN 12 € UND DAS VERSPROCHENE WEIHNACHTSGELD !!!
: Die grossen Arbeitgeber die ihren Rachen nicht voll bekommen sind schuld. Sie geben Angebote mit Preise ab wo keine kleine oder mittelständische Firma eine Chance hat. Die machen die Preise so kaputt, das kein Kunde bereit ist mehr zu zahlen, weil sie es ja billiger bekommen können. Und warum weil die großen sagen viele Aufträge weniger Löhne zahlen und sie verdienen trotzdem noch einiges. Da sollte man mal erst an die Sache ran gehen, den Preiskampf stoppen. Das die Kunden auch bereit sind mehr zu zahlen und es es zu schätzen. Und dann könnten die armen Reinigungskräfte auch mehr verdienen.
: Also ich habe mich letztes Jahr als Kleinunternehmer selbständig gemacht und muss ehrlich sagen, dass man auch mal Aufträge ablehnen muss falls das Gegenüber keine Ahnung hat wie sich Preise zusammensetzen. Man hat ja nun mal nicht nur die Kosten für die reine Arbeit, es kommen ja noch Versicherung, Arbeitskleidung, Steuern Anfahrt usw dazu, mein Cehf vom Nebenjob nimmt auch echt witzige Preise, da wird dann nen Pauschalpreisngemacht anstatt mal richtignzu kalkulieren und dann rum heulen das er nichts verdiene.
: Einverstanden bin ich nicht. Ich will mein Job nicht verlieren.
: einverstanden mit dir
: Bei uns wurde gerade die Firma fristlos gekündigt. Ein Ersatz für 3 Wochen gestellt. Und nun warten wir wer unser baldiger Chef wird für ein Halbes Jahr. Urlaub Fehlanzeige. Der geht uns flöten. September kein Tag Anspruch. Auch die Urlaubstage an sich sind nicht Tariflich. Ich arbeite 5 Tage die Woche 4,5 st. Und habe recht auf 2,5 Tage im Monat. Nun nur noch 2 Tage. Und bei der alten Firma hätte ich noch 17 Tage Urlaub übrig gehabt. Jetzt vielleicht noch 8 bei der neuen Firma. Und ich hatte extra die Tage übrig gelassen wegen Weihnachten weil da meine Objekte zu sind.
