Auch Beschäftigte von Agaplesion Reinigung Süd aus Lampertheim, Heidelberg und Frankfurt beteiligten sich heute am zweiten Warnstreiktag und legten die Arbeit nieder. Die selbstbewussten Kolleginnen und Kollegen sind sich einig: „Wir wollen Weihnachtsgeld und sind gegen die von der Arbeitgeberseite geplanten Verschlechterungen des Rahmentarifvertrages! Überstundenzuschläge und 30 Tage Urlaub für alle!“
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Große Aufruhr gab es am Donnerstagmorgen in Dortmunder Seniorenzentren. Denn die streikenden Reinigungskräfte wurden durch Streikbrecherinnen ersetzt.
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Getreu dem Motto: „WIR SIND EINER – WIR SIND VIELE.“, haben sich heute in Leipzig ca. 550 Beschäftigte aus Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen versammelt, um in einer Demonstration durch die Innenstadt gemeinsam auf die Warnstreiks aufmerksam zu machen.
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Auch am zweiten Warnstreiktag in Krefeld war das Streiklokal schnell voll mit streikenden Kolleginnen und Kollegen.
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Den Saubermachern reicht es! Die Belegschaft in der medbo Bezirksklinik Wöllershof in der Oberpfalz sind im Warnstreik. „Wir lassen doch nicht alles mit uns machen!“ konterten sie gemeinsam die Offerten der Arbeitgeberseite.
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Ein spezieller „Nadelstich“ konnte beim Warnstreik am gestrigen Morgen gegenüber der Firma Cowa in Singen gesetzt werden. Die komplette Schicht der Glas- und Reinraumreiniger legte für die Zeit von 7 – 12 Uhr die Arbeit nieder, sodass die Arbeiten den ganzen Tag ausfielen.
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Rund 50 Kolleginnen und Kollegen von der Firma Dr. Sasse legten gestern für 1 ½ – 2 Std. die Arbeit im Mercedeswerk Mannheim nieder.
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In Nürnberg beteiligten sich auch Kolleginnen der Firma Dussmann am gestrigen Warnstreik. Die Rathäuser der Stadt blieben gestern schmutzig.
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In Berlin und Potsdam streikten gestern über 200 Beschäftigte. In Objekten der Firmen Gegenbauer, GRG, Piepenbrock, Dussmann und Peter Schneider legten die Beschäftigten ihre Arbeit nieder. Ob im Potsdamer Kongresshotel, dem Radison Blu, der TU, im Bayer-Werk, dem Bundesnachrichtendienst oder der Staatsbibliothek: Heute blieb es dreckig. Auch zahlreiche Glasreinigerkolonnen machten mit.
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Die Warnstreikwelle am 25.09.2019 hat auch die Fa. Piepenbrock bei ZF in Neunkirchen und der Rilchenbergkaserne in Idar Oberstein erfasst. In beiden Objekten ist blieb der Dreck liegen und die Beschäftigten machten ihrem Unmut Luft. Die Verweigerungshaltung der Arbeitgeber beim Thema Weihnachtsgeld ist an Ignoranz gegenüber den Beschäftigten in der Gebäudereinigung nicht mehr zu überbieten.
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Auch in der IG Metall Bildungsstätte Beverungen findet heute ein Warnstreik statt. Beschäftigte aus den Firmen WISAG und Weisbender kämpfen gemeinsam für faire Regelungen und mehr Respekt.
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: Traurig ist es wenn man Kämpfen muss ,damit man einen angemessenen Lohn erhält.Aber: was sind 12.Euro.Denkt doch mal nach wenn es keinen Arbeitnehmer gibt.Egal welche Branche es ist.Es sollte jeder Job belohnt werden das man auch davon Leben kann.Für was brauchen wir Beamte,müsste man denn auch da mal dtüber nachdenken? Warum bekommen wirkein Weihnachtsgeld die Obrigeit bekommt Weihnachtsgeld und Prämien.Was leisten Sie???
: Tipp an Arbeitgeber - Sauberkeit -Qualität hat seinen Preis . auch für Kunden
: Bis Heute gibt es kein Weihnachtsgeld, verstehe nicht das Wort Fortsetzung ::Immerhin werde eine Vereinbarung aus dem Rahmentarifvertrag fortgesetzt, nach der Gewerkschaftsmitglieder in Innungsbetrieben in den kommenden drei Jahren einen Weihnachtsbonus erhalten. Ab nächstes Jahr ok.
: Als Arbeitgeber kann ich nur sagen dass ich das Problem sehe, dass unsere Kunden es auch bezahlen können müssen. Höre Preise bedeutet gleichzeitig weniger Leistungen. Seit Jahren zu beobachten. Früher haben wir jeden Tag geputzt, heute zweimal die Woche. Früher wurden die Schreibtische täglich ab gewaschen, heute machen die Leute es selber in den Büros. Höre Löhne bedeutet gleichzeitig dass Mitarbeiter entlassen werden müssen. Gerne würde ich meinen Reinigungskräften 12 Euro bezahlen + Weihnachtsgeld. Letzt endlich werden wir es aber nicht können. Der kleine Gebäudereiniger der gerade so gegen die großen ankämpft, Wird dann wahrscheinlich garkeine Objekte mehr bekommen. In meinem Betrieb wären das circa 100 Mitarbeiter die weniger Geld verdienen würden.Gleichzeitig muss die Geringfügigkeitsgrenze auf 650 € angehoben werden. Oder komplett abgeschafft.
: Gesetzlicher Mindestlohn steigt stufenweise bis 2022 und Arbeitgeber legen uns so ein Mikriges Angebot vor? Wer will da noch als Reinigungskraft arbeiten? Also liebes Verhandlungsteam, jetzt liegt es an euch für uns die 12 € rauszuholen. Und ich spreche für alle Mitglieder ohne Weihnachtsgeld geht es nicht mehr, wenn die Arbeitgeber ihr Versprechen nicht einhalten müssen wir Ihnen zeigen das es so nicht mit uns machen können. Der öffentliche Dienst und die Verkehrsbetriebe haben es gezeigt wie es geht also müssen wir auch Streiken anders begreifen die Arbeitgeber es nicht. Bis 2022 soll der Mindestlohn in vier Stufen weiter angehoben werden: zum 1. Januar 2021: 9,50 Euro zum 1. Juli 2021: 9,60 Euro zum 1. Januar 2022: 9,82 Euro zum 1. Juli 2022: 10,45 Euro WIR FORDERN 12 € UND DAS VERSPROCHENE WEIHNACHTSGELD !!!
: Die grossen Arbeitgeber die ihren Rachen nicht voll bekommen sind schuld. Sie geben Angebote mit Preise ab wo keine kleine oder mittelständische Firma eine Chance hat. Die machen die Preise so kaputt, das kein Kunde bereit ist mehr zu zahlen, weil sie es ja billiger bekommen können. Und warum weil die großen sagen viele Aufträge weniger Löhne zahlen und sie verdienen trotzdem noch einiges. Da sollte man mal erst an die Sache ran gehen, den Preiskampf stoppen. Das die Kunden auch bereit sind mehr zu zahlen und es es zu schätzen. Und dann könnten die armen Reinigungskräfte auch mehr verdienen.
: Also ich habe mich letztes Jahr als Kleinunternehmer selbständig gemacht und muss ehrlich sagen, dass man auch mal Aufträge ablehnen muss falls das Gegenüber keine Ahnung hat wie sich Preise zusammensetzen. Man hat ja nun mal nicht nur die Kosten für die reine Arbeit, es kommen ja noch Versicherung, Arbeitskleidung, Steuern Anfahrt usw dazu, mein Cehf vom Nebenjob nimmt auch echt witzige Preise, da wird dann nen Pauschalpreisngemacht anstatt mal richtignzu kalkulieren und dann rum heulen das er nichts verdiene.
: Einverstanden bin ich nicht. Ich will mein Job nicht verlieren.
: einverstanden mit dir
: Bei uns wurde gerade die Firma fristlos gekündigt. Ein Ersatz für 3 Wochen gestellt. Und nun warten wir wer unser baldiger Chef wird für ein Halbes Jahr. Urlaub Fehlanzeige. Der geht uns flöten. September kein Tag Anspruch. Auch die Urlaubstage an sich sind nicht Tariflich. Ich arbeite 5 Tage die Woche 4,5 st. Und habe recht auf 2,5 Tage im Monat. Nun nur noch 2 Tage. Und bei der alten Firma hätte ich noch 17 Tage Urlaub übrig gehabt. Jetzt vielleicht noch 8 bei der neuen Firma. Und ich hatte extra die Tage übrig gelassen wegen Weihnachten weil da meine Objekte zu sind.
