Wer hat Anspruch auf zusätzliches Urlaubsgeld?
Der Tarifvertrag zusätzliches Urlaubsgeld gilt nur für Mitglieder der IG BAU, die in einem
Innungsbetrieb beschäftigt sind. Anspruch auf das Extra-Urlaubsgeld hast Du nach einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten.
Das Urlaubsgeld wird nur in Zusammenhang mit gewährtem Urlaub zusätzlich zum Urlaubslohn bezahlt. Eine Bestätigung über Deine Mitgliedschaft in der IG BAU bekommst Du im IG BAU-Büro in Deiner Nähe.
Frankfurt am Main – Die Auftaktverhandlung für die rund 700 000 Beschäftigten im Gebäudereiniger-Handwerk ist heute (am 16. Juni 2020) ergebnislos vertagt worden. Aufgrund der Corona-Maßnahmen trafen sich die Vertretungen der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) und des Bundesinnungsverbands für das Gebäudereiniger-Handwerk in verkleinerten Verhandlungskommissionen in Frankfurt/Main.
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Die IG BAU Tarifkommission hat der Arbeitgeberseite zum Verhandlungsauftakt unsere Forderungen in der aktuellen Lohntarifrunde vorgestellt. Mehr Lohn und Weihnachtsgeld sind dabei unsere zentralen Themen. Der Bundesinnungsverband hat signalisiert, die Forderung verstanden zu haben. Ein gutes Signal! Doch ob die Arbeitgeber Wort halten, bleibt abzuwarten. Für uns ist klar: wir machen Druck für 12 € Stundenlohn und das schon im letzten Jahr versprochene Weihnachtsgeld!
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Aufgrund von Corona findet die erste Verhandlung der Lohntarifrunde 2020 heute in einem kleineren Rahmen statt. Die Corona-Pandemie wird bei der Verhandlung auch ein Thema sein. Denn in den letzten Monaten wurde deutlich, dass ohne Reinigungskräfte in diesem Land nichts geht. Die Beschäftigten der Branche leisten mit ihrer Arbeit einen wichtigen Dienst für die Menschen und riskieren dabei sogar ihre eigene Gesundheit. Gerade in diesen Zeiten zeigt sich, wie wichtig die Arbeit der Kolleginnen und Kollegen ist, denn Sauberkeit rettet leben!
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Heute findet die erste Verhandlung in der Lohntarifrunde 2020 für das Gebäudereiniger-Handwerk in Frankfurt am Main statt.
Die IG BAU fordert einen Stundenlohn von zwölf Euro für die Lohngruppe 1. Auch für die Glasreinigung soll der Stundenlohn um 1,20 Euro/Stunde steigen auf dann 15,30 Euro. Für die Lohngruppen zwei bis fünf und sieben bis neun fordert die IG BAU ein Plus von 6,5 Prozent. Ausbildungsvergütungen sollen um monatlich 100 Euro über alle Ausbildungsjahre steigen und für die Branche soll der Einstieg in ein Weihnachtsgeld erzielt werden.
Frankfurt am Main – Die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) hat heute für die rund
700 000 Beschäftigten im Gebäudereiniger-Handwerk die Tarifforderung aufgestellt. Aufgrund der Corona-Pandemie diskutierte die IG BAU-Bundestarifkommission per Videokonferenz ausführlich die aktuelle Situation der Branche.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, 2020 ist das Jahr der Lohn- und Weihnachtsgeldverhandlungen. Bereits 2017 haben wir erfolgreich die Angleichung der Löhne Ost – West durchgesetzt. Unser gemeinsames Ziel ist es, an diesen Erfolg anzuknüpfen und die Weichen für eine erfolgreiche Tarifbewegung zu setzen. Was sollen wir fordern? Du hast die Wahl!
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Die Corona Krise stellt die Gesellschaft vor große Herausforderungen. Im Eiltempo beschloss der Bundestag milliardenschwere Hilfspakete für die Wirtschaft. Für die Beschäftigten bleibt oft nur der Weg in die Kurzarbeit. Doch in vielen Berufen sind die Gehälter so gering, dass 60% oder 67% des letzten Netto-Entgelts nicht zum Leben reichen. Viele Arbeitgeber lehnen die Forderung der Gewerkschaften nach einer Aufstockung des Kurzarbeitergeldes ab.
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Frankfurt am Main – Die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) fordert die Arbeitgeber des Gebäudereiniger-Handwerks zu Tarifverhandlungen über ein höheres Kurzarbeitergeld auf. In einem Brief an den Bundesinnungsverband appelliert die IG BAU an die Arbeitgeber, für die rund 650 000 Beschäftigten der Branche Tarifverhandlungen über eine Aufstockung ergänzend zum Netto-Kurzarbeitergeld aufzunehmen. „Die IG BAU kämpft dafür, dass die Beschäftigten in der Krisensituation nicht in Armut geraten.
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Bei der Bewältigung der Corona-Pandemie müssen soziale Schieflagen verhindert werden! Beschäftigte dürfen keine Einkommensverluste erleiden. Daher muss das Kurzarbeitergeld dringend aufgestockt werden.
An die Politik haben wir die Forderung gerichtet, das gesetzliche Kurzarbeitergeld für die Dauer dieser besonderen Situation von 60 % bzw. 67 % auf 90 % zu erhöhen. Im Moment scheint der Schwerpunkt der politischen Diskussion dahin zu gehen, die Unternehmen zu stützen, indem z. B. den Unternehmen für die Dauer der Kurzarbeit 100 % der Sozialversicherungsabgaben erstattet werden.
Seit November 2019 haben wir einen neuen Rahmentarifvertrag (RTV) im Gebäudereiniger-Handwerk. Das bedeutet unter anderem höhere Zuschläge, mehr Urlaub oder den Weihnachtsbonus 2019 und 2020 als Einstieg in ein Weihnachtsgeld.
Ein bedeutender Erfolg des neuen RTV: Wer Teilzeit arbeitet, aber regelmäßig Überstunden macht, hat jetzt Anspruch auf einen Arbeitsvertrag, der die längere Arbeitszeit auch garantiert!
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: Faire Bezahlung ist erst dann möglich wenn 1. die 450 Euro Jobs wegfallen (alle arbeiten immer auf Steuerkarte) und 2. Die Auftragsvergabe nicht nach dem geringsten Preis erfolgt. Sinnvoll ist ein Durchschnitt aus allen Angeboten, damit ist eine Zielkalkulation nicht mehr möglich. Wird der Arbeitgeber fair bezahlt, gibt er das meist auch fair an die Arbeitnehmer weiter. Schwarze Schafe gibt es wohl auf beiden Seiten.
: Wir alle spielen das Spiel von Silber/ Gold / Macht. Mit Geld in deinen Gedanken entkommst du diesem Spiel nicht. Denk nach und sag einfach mal "Nein" un entzieh dich diesem Spiel...LG
: Ich arbeite seit gut 17 Jahren in der Reinigung und habe mit 5 € Stundenlohn begonnen...ich habe geflucht über den immensen Zeitdruck, um die Anforderungen erfüllen zu können. Im Laufe der Jahre hatte ich das Glück, mir meinen Arbeitgeber selbst auszusuchen - Arbeitgeber, und es gibt sie wirklich, die Zeitvorgaben realistisch einschätzen und auch bezahlen. Seit 3 Jahren bin ich als Vorarbeiter tätig und habe es geschafft, dass meine Vorschläge für die Bezahlung gewisser Arbeitsabläufe - in Absprache mit meinen Kollegen - von meinem Arbeitgeber zu fast 100% umgesetzt werden. Die Zeiten sind immer eng bemessen, aber gute Mitarbeiter sollen auch dementsprechend entlohnt werden! Druck, um die gewünschte Leistung zu bringen, erzeugt das Gegenteil.Der Kunde muss begreifen, wie wichtig unsere Arbeit für ihn ist und sie auch würdigen!
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: Jetzt entspannt euch alle mal. Es gibt nur zwei Optionen, entweder wir bekommen mehr Geld alleine wegen der hohen und sehr schnellen Inflationsrate oder ihr reinigt selbst und wir streiken. Die BSR in Berlin hat es es uns Anfang der 90er vorgemacht,lernt endlich daraus! Wer Leistung fordert,sollte sie auch dementsprechend honorieren. Fertig. Alles andere ist nur Verarschung.
: Wahnsinn.... Als Bereichsleitung von vorne heraus zu wissen keine Überstunden zahlen zu können weil man selber auch keine bekommt ist das dümmste was ich gehört habe. Wenn dein Chef dir noch die Wahl lässt zwischen 50 % von deinem Lohn oder 75% für die gleiche Arbeit.. Zuckst du dann mit den Schultern und machst so weiter???? Oder geht auch dem bereichsleiter dann ein Licht auf??? Ich hab selber ein Unternehmen und stell dir vor 25% von 10,80 überstundenzulage juckt mich kein bissle wenn der scheißdreck doch am Ende rund läuft. Mal 40 Euro Gutschein zum tanken oder Fressen kaufen da macht eure GL eine Welle....? Ihr habt doch den Schuss nicht gehört wenn es von 500 MA mal 6 Wochen Krankmeldung gibt und bei murrn und meckern gleich nochmal das Gelenk verknackst..... Oder? 6 Wochen alle Lohnfortzahlung.. Krankenkasse 60 % erstatten lassen.. Selber naja ihr nicht aber versuchen das zu vertreten und dann nicht wissen ob die alle wieder kommen. Hahahaha wegen nem euro :))) da kann euch schnell ein euro fertig machen weil ihr selber die arbeiten garnicht mehr in dieser zeit machen könnt und doch abends um 19 uhr vielleicht schon was vor habt:)))) Dann nimmer das sag ich euch:))) Als firm muss man auch überleben und leider bekommt nicht jeder immer das selbe und fair das gleiche.... Aber kleine grundsätzlichen der praktischen Arbeit und dessen Entlohnung sollte mal neu bewertet werden - wenn morgen früh um 5 lauter gelbe Zettel im. Briefkasten liegen mit dem. Vermerkt.... Wir wissen nächste Woche is der 15. Aber bleib locker chef kannst es noch 2 Wochen behalten bis zum nächsten 1. Des Monats. Wollten alle mal Anfang des Monats Lohn am Konto. Bis in 6 Wochen vielleicht :))) Gruß die Bärbel in teilzeit mit 6 Objekten💃💃
: DAS MÜSSEN WIR machen Fussböden treppen fegen und wischen-klingeltaster-Licht tableaus -Huasnummer und Infotafeln feucht reinigen Fussabtreter wegnehmen - Fahrstuhl feucht reinigen wände säubern und polieren Fensterbänke-Mülltüren und Kellertüren nass säubern-spinnweben entfernen
: Die Zeiten für die Reinigung werden wie für Maschinen berrechnet... es ist ja auch jedes mal die gleiche Menge und an gleichen Stelle an Schmutz in den Objekten. Parodox!!!
: Mich macht es richtig sauer als ungeschützte Reinigungskraft noch arbeiten zu müssen wie mein Mann der Lkw- Fahrer ist !!!..Wir haben unsere Tochter auch noch Zuhause,stört das nicht einmal die Bundeskanzler ????..Werde ich auch noch krank raste ich aus,dank ihnen !!! Alles wird übertrieben abgesperrt und abgeschlossen Hauptsache die anderen bekommen ihren Mundschuhe oder einen Überwurf Kittel, ich nicht
: Darf ich an der IG BAU zu nächsten Tariefverhndlung ein Vorschlag machen? Vielleicht mal mehr Zeit für die Flechen statt prozente mehr aushandeln? Dies würde uns denn wirklich weiter helfen. Denn das Tobo Putzen müsste ohne wenn und aber in ALLE Firmen endlich ein Ende finden!!! Denn die Zeit kürzerrei hat mich zu Beispiel erst Arbeitslos gemacht! Und die hetzerrei in mehreren Objekte mal Früh mal Abends geht auf Dauer auf die Gesundheit. Das soll man bis 67 Jahre durchhalten? Viele sind gezwungen für zwei Firmen zu arbeiten, um nicht von der Arge abhängig zu sein. Viele Firmen bieten nur Teilzeit an. Ich habe meine Vermttlerin gebeten mir möglich keine Hetze-Job(Reinigungsfirmen ) mehr anzubieten. Mit 58 Jahren steht man es auf Dauer nicht mehr durch! Ich würde gerne lieber bis zur Rente arbeiten anstatt sinnlos zu Hause zu sitzen. Jedoch bei dieser Hetzerrei in den Job muss man erst an seine Gesundheit denken. Mehr Zeit ist wirklich mehr Geld! Und man könnte länger durchhalten. Das wäre besser als prozente. Vielleicht wäre dies ein Beispiel für alle Jobs. Denn die Leistungsdichte ist leider nicht nur in der Reinigung ein sehr großes Problem. Dies muss aufhören. Mehr wie arbeiten kann keiner!!!!!!
