Am 18. Oktober 2019 einigten sich die IG Bauen-Agrar-Umwelt und der Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks in einem Spitzengespräch nach sechs ergebnislosen Verhandlungen und einer mehr als zweiwöchigen Warnstreikphase auf folgende Eckpunkte…
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Die Warnstreiks in der Gebäudereinigung haben Wirkung gezeigt. Nach monatelanger Blockadehaltung hat die Arbeitgeberseite der IG BAU in der vergangenen Woche ein in vielen Punkten deutlich verbessertes Angebot zur Neufassung des Rahmentarifvertrages vorgelegt. Die drohenden Verschlechterungen bei Urlaub und Zuschlägen konnten durch den Druck der Kolleginnen und Kollegen auf der Straße abgewandt werden.
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Pressemitteilung der IG BAU: Tarifstreit in der Gebäudereinigung beigelegt: Höhere Lohn-Zuschläge – mehr Urlaub | Neuer Rahmentarifvertrag für 650.000 Gebäudereiniger
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Nach 12-stündigen Gesprächen unterbrachen die Arbeitgeber diesechste Verhandlung am 30. September 2019 in Frankfurt am Main. Damit hängen 650.000 Beschäftigte weiterhin in der Luft. Trotz intensiver Diskussionen und einigen Annäherungen war bei wichtigen Themen keine Einigung möglich:
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Im Videoclip schildert Ulrike Laux, Verhandlungsführerin und Bundesvorstandsmitglied der IG BAU, wie die Verhandlungen um den Rahmentarifvertrag in der Gebäudereinigung bisher verliefen und wie es nach der andauernden Blockadehaltung der Arbeitgeber weitergeht. Die IG BAU steht zu den Forderungen der Beschäftigten und wird mit aller Kraft für deren Umsetzung kämpfen.
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Heute findet in Dreieich/ Frankfurt a.M. die 6. Runde der Tarifverhandlungen um einen neuen Rahmentarifvertrag im Gebäudereiniger-Handwerk statt. Wie immer halten wir Euch mit unserem Liveticker hier auf unserem Blog und bei Facebook über den Verlauf der Verhandlungen auf dem Laufenden.
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In ihrer Videobotschaft richtet sich die Verhandlungsführerin Ulrike Laux direkt an die Streikenden. „Ein ganz großes Dankeschön! Dafür, dass ihr heute da seid und das ihr so aktiv in diesen Arbeitskampf einsteigt!“
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Mit unserem Erklärvideo möchten wir ein wenig Licht ins Dunkel zum Thema Tarifverträge bringen. Wer verhandelt Tarifverträge? Was kann man darin regeln? Für wen gelten Tarifverträge überhaupt und was passiert, wenn es keine Einigung gibt? Dies und einiges mehr erfahrt ihr in unserem kurzen Videoclip.
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Trotz anderslautender Bekundungen, wird immer mehr deutlich, dass die Arbeitgeber die Kündigung des Rahmentarifvertrags ausnutzen, um ihren Beschäftigten neue Arbeitsverträge zu schlechteren Bedingungen vorzulegen. Wir haben deshalb Daniel Kopp (Fachreferent beim Bundesvorstand der IG BAU), gefragt, was es damit auf sich hat und welches Ziel die Arbeitgeber damit verfolgen?
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Am 15. August 2019 fand in Frankfurt am Main die fünfte Rahmentarifverhandlung im Gebäudereiniger-Handwerk statt. Erstmals haben die Arbeitgeber einen konkreten Vorschlag vorgelegt. Die Arbeitgeber bezeichnen ihren Vorschlag als fair. Wir haben ihre Vorschläge genauer unter die Lupe genommen. Beim nähren Hinsehen entpuppt sich der Vorschlag der Arbeitgeber als klare Mogelpackung. Hier der Faktencheck:
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: Ich Arbeite zwischen 40-60 Std/Woche aks Bereichsleitung und bekomme auch keine Zuschläge auf Überstunden, wozu auch. Meine Mitarbeiter bekommen auch keine Zuschläge, wozu eigentlich. Wir sind nicht dazu verpflichtet dies zu bezahlen, da wir keinen Tarifvertrag unterliegen. Genau so der Witz 150% Zuschlag an Weihnachten& Silvester, wer soll das alles bezahlen. Ich werde das nicht meinen Mitarbeitern bezahlen, können.
: Die meisten Objekte sind mit viel zu wenig Zeit kalkuliert.
: Ich finde das es endlich mal Zeit ist,das alle Gesellen mit der lohngruppe 6/14.10€ bezahlt werden. Wie von der Arbeitgeberseite auch vorgeschlagen. Das wäre wichtiger als ein Überstundenzuschlag. Ich denk ich spreche da für alle Gesellen die leider nicht in der glasreinigung arbeiten. Ich hoffe sehr das dieses auch Thema in den Verhandlungen war liebe igbau.
: Habe eben ein Artikel bei ZDF gelesen, das nun anstatt Weihnachtsgeld freie Tage oder einen Respekt-Bonus ins Spiel gebracht werden soll. Was bringen uns denn freie Tage? Auf jeden Fall kein Geld mehr sondern denjenigen die in den Nachtschichten arbeiten, hätten weniger Geld in der Tasche da der Nachtschichtzuschlag dadurch entfällt. Das ist für mich keine Option. Zu dem Respekt-Bonus kann ich nur sagen das es dann das gleiche ist wie ein Weihnachtsgeld nur anders Formoliert. Wir reden nun schon seit über anderthalb Jahren das wir ein Weihnachtsgeld wollen, und davon würde und will ich nicht abrücken. Meiner Meinung nach würde ich die Gewerkschaftsmitglieder abstimmen lassen ob sie ein Weihnachtsgeld oder mehr Freie Tage haben wollen. Wie seht ihr das? Hier der Link zum ZDF Artikel. https://www.zdf.de/nachrichten/heute/gebaeudereiniger-handwerk-ig-bau-kuendigt-neue-warnstreiks-an-100.html
: Der Chef von Gegenbauer „Jeder sollte mit seinem Lohn eine Familie ernähren können“das hat er im unten stehenden Interview am 21.08.2017 gesagt. Einfach mal lesen das sagt doch alles wie die Arbeitgeberseit denkt, es geht nur um Profit. Von daher ist es Zeit andere Geschütze aufzuführen. Das ist nun mal der STREIK. https://www.tagesspiegel.de/wirtschaft/der-chef-von-gegenbauer-jeder-sollte-mit-seinem-lohn-eine-familie-ernaehren-koennen/20213500.html
: hi ester. einfach zur igbau gehen. ich habe meine % dann auch gekriegt. die helfen.
: ich mache immer Überstunden und bekomme nicht die 25/Prozent bekomme
: Am Schlimmsten sind die Dienstleistungsunternehmen. In der Gebäudereinigung hat man zwar sein Stundenlohn. Aber unfähr weil es nach Quadratmeter geht. Das heißt Größe= Zeit/Stunden. Aber nach dem Aufwand schaut keiner.. 1 Kollege schafft alles bequem und ist schon ne Stunde früher fertig und sitzt in der Ecke rum und andere schaffen ihre Bereiche überhaupt nicht bzw.müssen rennen oder können ihre Arbeit nicht sauber genug erfüllen. Und wenn man im Unternehmen was sagt ist man die dumme und darf gehen. Die Chefs sollten sich vielleicht mal 1Tag selbst die Hände dreckig machen. Damit sie merken bzw.verstehen was wir eigentlich leisten... auf kosten unserer Gesundheit..Danke Chefs das man mit 40Jahren kaputt ist... Rente winke winke kann ich dazu nur sagen...
: Man sollte verstärkt in Hotels mal was tun,weil die Zimmermädchen werden ausgebeutet. Arbeitsverträge werden mit einem Stundenlohn unterschrieben,den gibt es aber nicht,weil man nach Zimmern bezahlt wird. Das heißt 5 Zimmer in einer Stunde=Stundenlohn. Hat man aber am Ende nicht weil= man immer mit 2-3 anderen zusammen eine Etage macht. Das heißt 15 Zimmer müssen in 1Stunde gemacht sein um den Stundenlohn zu haben. Nicht zu schaffen.Am Ende hat man von 8-15Uhr gearbeitet und bekommt 3h bezahlt. Das ist Ausbeute. Ich hab dies Jahrelang gemacht in mehreren Hotels überall das selbe.
: So viel Geld wie in der Reinigungsbranche verdient wird auf den Knochen der Mitarbeiter... das ist echt widerlich... bei jeder Lohnerhöhungen werden Stunden gekürzt oder es muss mehr in gleicher Zeit gereinigt werden das ist zum kotzen...
