IG BAU-Mitglieder, die in der Gebäudereinigung üblicherweise an Heiligabend und Silvester arbeiten mussten, haben laut dem neuen Rahmentarifvertrag in diesem und dem kommenden Jahr die Wahl: Sie können an einem der beiden Tage bezahlt freinehmen oder bekommen 150 % Zuschlag auf ihren Stundenlohn. Das dazugehörige Antragsformular könnt Ihr hier herunterladen, ausfüllen und bei eurem Arbeitgeber einreichen.
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Nachdem die Beschäftigten im Gebäudereiniger-Handwerk mit zahlreichen Aktionen und mehrwöchigen Warnstreiks den Druck auf die Arbeitgeber erhöht haben, legten diese am 18. Oktober ein deutlich verbessertes Angebot auf den Tisch. Damit verabschiedeten sie sich auch von ihren Forderungen nach einer 7-Tage Woche und dem ersatzlosen Wegfall von Zuschlägen für Mehrarbeit und Arbeit an Sonn- und Feiertagen.
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Am 18. Oktober 2019 einigten sich die IG Bauen-Agrar-Umwelt und der Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks in einem Spitzengespräch nach sechs ergebnislosen Verhandlungen und einer mehr als zweiwöchigen Warnstreikphase auf folgende Eckpunkte…
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Die Warnstreiks in der Gebäudereinigung haben Wirkung gezeigt. Nach monatelanger Blockadehaltung hat die Arbeitgeberseite der IG BAU in der vergangenen Woche ein in vielen Punkten deutlich verbessertes Angebot zur Neufassung des Rahmentarifvertrages vorgelegt. Die drohenden Verschlechterungen bei Urlaub und Zuschlägen konnten durch den Druck der Kolleginnen und Kollegen auf der Straße abgewandt werden.
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Pressemitteilung der IG BAU: Tarifstreit in der Gebäudereinigung beigelegt: Höhere Lohn-Zuschläge – mehr Urlaub | Neuer Rahmentarifvertrag für 650.000 Gebäudereiniger
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Nach 12-stündigen Gesprächen unterbrachen die Arbeitgeber diesechste Verhandlung am 30. September 2019 in Frankfurt am Main. Damit hängen 650.000 Beschäftigte weiterhin in der Luft. Trotz intensiver Diskussionen und einigen Annäherungen war bei wichtigen Themen keine Einigung möglich:
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Im Videoclip schildert Ulrike Laux, Verhandlungsführerin und Bundesvorstandsmitglied der IG BAU, wie die Verhandlungen um den Rahmentarifvertrag in der Gebäudereinigung bisher verliefen und wie es nach der andauernden Blockadehaltung der Arbeitgeber weitergeht. Die IG BAU steht zu den Forderungen der Beschäftigten und wird mit aller Kraft für deren Umsetzung kämpfen.
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Heute findet in Dreieich/ Frankfurt a.M. die 6. Runde der Tarifverhandlungen um einen neuen Rahmentarifvertrag im Gebäudereiniger-Handwerk statt. Wie immer halten wir Euch mit unserem Liveticker hier auf unserem Blog und bei Facebook über den Verlauf der Verhandlungen auf dem Laufenden.
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In ihrer Videobotschaft richtet sich die Verhandlungsführerin Ulrike Laux direkt an die Streikenden. „Ein ganz großes Dankeschön! Dafür, dass ihr heute da seid und das ihr so aktiv in diesen Arbeitskampf einsteigt!“
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Mit unserem Erklärvideo möchten wir ein wenig Licht ins Dunkel zum Thema Tarifverträge bringen. Wer verhandelt Tarifverträge? Was kann man darin regeln? Für wen gelten Tarifverträge überhaupt und was passiert, wenn es keine Einigung gibt? Dies und einiges mehr erfahrt ihr in unserem kurzen Videoclip.
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: Darf ich an der IG BAU zu nächsten Tariefverhndlung ein Vorschlag machen? Vielleicht mal mehr Zeit für die Flechen statt prozente mehr aushandeln? Dies würde uns denn wirklich weiter helfen. Denn das Tobo Putzen müsste ohne wenn und aber in ALLE Firmen endlich ein Ende finden!!! Denn die Zeit kürzerrei hat mich zu Beispiel erst Arbeitslos gemacht! Und die hetzerrei in mehreren Objekte mal Früh mal Abends geht auf Dauer auf die Gesundheit. Das soll man bis 67 Jahre durchhalten? Viele sind gezwungen für zwei Firmen zu arbeiten, um nicht von der Arge abhängig zu sein. Viele Firmen bieten nur Teilzeit an. Ich habe meine Vermttlerin gebeten mir möglich keine Hetze-Job(Reinigungsfirmen ) mehr anzubieten. Mit 58 Jahren steht man es auf Dauer nicht mehr durch! Ich würde gerne lieber bis zur Rente arbeiten anstatt sinnlos zu Hause zu sitzen. Jedoch bei dieser Hetzerrei in den Job muss man erst an seine Gesundheit denken. Mehr Zeit ist wirklich mehr Geld! Und man könnte länger durchhalten. Das wäre besser als prozente. Vielleicht wäre dies ein Beispiel für alle Jobs. Denn die Leistungsdichte ist leider nicht nur in der Reinigung ein sehr großes Problem. Dies muss aufhören. Mehr wie arbeiten kann keiner!!!!!!
: Nach der Lohnerhöhung wurden uns wie immer,die Zeiten der Objekte gekürzt. Noch mehr schufften und weniger Gehalt.
: Leia,diese Regelung in neuen RTV vor Zuschläge, Boni, Urlaub und so weiter hat nichts mit Gesellen zu tun. Nur die Lohngruppe 6 statt bisher 1 egal welche Tätigkeit hat was damit zu tun. Wenn man nach in Kraft treten das RTV eingestellt ist. In diesen Fall braucht man ein Gesellenbrief. Wegen der Lohngruppe 6.Sonst ist es egal.
: Ja stimmt, der eine schafft es der andere nicht. Fileicht weil man zu gründlich ist als der andere der nur das macht was man bezahlt bekommt. Denn bekommst du von Chef gesagt : Für diese Zeit ist es aber sehr sauber, das bekommen sie nicht bezahlt, das wissen sie doch! : Der dank ist nur baar Minuten mehr. Diese Zeit ist jedoch auch zu knapp. Wir hatten in unseren Objekten einen Firmen wechsel. Deswegen. Und denn noch haben alle Kollegen nur ein befristeten Arbeitsvertrag bekommen. Den die Firma wieder befristeten wollen,bis es nicht mehr geht. Viele Kollegen machen den Job sehr gut und die Kunden wollen diesen auch behalten. Und der dank des Auftraggeber und Auftragnehmer ist noch mehr verlangen für die knappe Zeit. Denn neue Firma soll ja besser sein. Und Vorallem Billiger! Die Firmen setzen sie unter Druck und die Firmen geben es an uns weiter. So ist es leider überall. Viele Kollegen sind durch die Befriedigung verunsichert und tun alles um zu bleiben. Und das ist der Dank für die gute Leistung? Sollen doch froh sein gute Leute zu haben, anstatt diese unter noch mehr Druck zu setzen. Schön wär's wenn man angemessene Zeit bekommen würde wo man wirklich ordentlich sauber machen kann. Und vorallem unbefristet eingestellt übernommen wird wenn Firmen wechseln.
: Eine Einigung gibt es ja nun, aber was für eine Ich arbeite in Teilzeit-130 Std- jeden Monat 10-15 Überstunden, ohne Zuschlag, und den werde ich auch in Zukunft nicht bekommen, weil die neue Regelung ein Witz ist. Und dieser ach so tolle Weihnachtsbonus...dieses Jahr nur für Gewerkschaftsmitglieder die in einem Innungsbetrieb arbeiten, mein Pech dass ich in einer evangelischen Stiftung arbeite, die nicht in der Innung ist. Insgesamt kam gar nichts für mich dabei raus. Für was ich in der Gewerkschaft bin, weiß ich gerade nicht
: Hallo ich wollte mal fragen, gestern meinte jemand aus der Chefetage das die neue Regelung nur Mitarbeiter mit gesellenbrief betrifft. Stimmt das oder will meine firma mich verarschen
: Ich Arbeite zwischen 40-60 Std/Woche aks Bereichsleitung und bekomme auch keine Zuschläge auf Überstunden, wozu auch. Meine Mitarbeiter bekommen auch keine Zuschläge, wozu eigentlich. Wir sind nicht dazu verpflichtet dies zu bezahlen, da wir keinen Tarifvertrag unterliegen. Genau so der Witz 150% Zuschlag an Weihnachten& Silvester, wer soll das alles bezahlen. Ich werde das nicht meinen Mitarbeitern bezahlen, können.
: Die meisten Objekte sind mit viel zu wenig Zeit kalkuliert.
: Ich finde das es endlich mal Zeit ist,das alle Gesellen mit der lohngruppe 6/14.10€ bezahlt werden. Wie von der Arbeitgeberseite auch vorgeschlagen. Das wäre wichtiger als ein Überstundenzuschlag. Ich denk ich spreche da für alle Gesellen die leider nicht in der glasreinigung arbeiten. Ich hoffe sehr das dieses auch Thema in den Verhandlungen war liebe igbau.
: Habe eben ein Artikel bei ZDF gelesen, das nun anstatt Weihnachtsgeld freie Tage oder einen Respekt-Bonus ins Spiel gebracht werden soll. Was bringen uns denn freie Tage? Auf jeden Fall kein Geld mehr sondern denjenigen die in den Nachtschichten arbeiten, hätten weniger Geld in der Tasche da der Nachtschichtzuschlag dadurch entfällt. Das ist für mich keine Option. Zu dem Respekt-Bonus kann ich nur sagen das es dann das gleiche ist wie ein Weihnachtsgeld nur anders Formoliert. Wir reden nun schon seit über anderthalb Jahren das wir ein Weihnachtsgeld wollen, und davon würde und will ich nicht abrücken. Meiner Meinung nach würde ich die Gewerkschaftsmitglieder abstimmen lassen ob sie ein Weihnachtsgeld oder mehr Freie Tage haben wollen. Wie seht ihr das? Hier der Link zum ZDF Artikel. https://www.zdf.de/nachrichten/heute/gebaeudereiniger-handwerk-ig-bau-kuendigt-neue-warnstreiks-an-100.html
