Verhandlungen für die Gebäudereinigung ohne Ergebnis vertagt Ohne Ergebnis endete die vierte Tarifrunde für das Gebäudereiniger-Handwerk. Nach rund zehn Stunden dauernden, zähen Verhandlungen trennten sich die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) und der Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks ohne eine Einigung für die rund 600 000 Beschäftigten der Branche zu
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Bericht zur heutigen Tarifverhandlung und Demo in Essen Zu der vierten Tarifrunde in Essen haben sich beinahe 600 Kolleginnen und Kollegen zusammengefunden. Viele von ihnen hatten einen weiten Weg zurückgelegt. Neben den KollgInnen aus den Regionen Rheinland und Westfalen, kamen Unterstützer aus Hessen, Rheinland-Pfalz, Niedersachsen, Weser-Ems, dem
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„Unrealistisch“ und „utopisch“, so bezeichneten die Arbeitgeber in einer Pressemitteilung die Lohnforderungen der Kolleginnen und Kollegen in der Gebäudereinigung. Zur Erinnerung: Die IG BAU fordert 80 Cent mehr pro Stunde für Innenreiniger/innen und 6,4 Prozent mehr für die Lohngruppen 2 – 9 sowie die längst überfällige Angleichung der Löhne in Ost- und Westdeutschland.
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Tariflohn oder gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 Euro? Entscheide dich jetzt! Der aktuelle Lohntarifvertrag läuft zum 31. Oktober 2015 aus. Ein Ergebnis ist nach dem unzureichenden Angebot der Arbeitgeberseite nicht in Sicht. Mitglieder der IG BAU haben weiterhin Anspruch auf ihren Tariflohn! Wer bis zum 31. Oktober 2015
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Auf nach Essen – Druck machen für mehr Lohn, Respekt und Anerkennung! Am 13. Oktober findet in Essen die 4. Tarifverhandlungsrunde im Gebäuderreinigerhandwerk statt. In den vergangenen drei Verhandlungsrunden konnte bisher keine Einigung über die Forderungen der IG BAU erziehlt werden. Einen Tarifvertrag gegen Leistungsverdichtung lehnen die
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Unsere Kollegin Christine Pötzsch hat ein Video zur 3. Tarifverhandlung im Gebäudereiniger-Handwerk in Berlin gedreht. Von Turboputzen und Leistungsverdichtung betroffene Kolleginnen berichteten den angereisten Unterstützern von ihrem Arbeitsalltag und machten deutlich, wie belastend die ständig steigenden Leistungsanforderungen in der Branche für die Beschäftigten sind.
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Zeitgleich zu den Tarifverhandlungen in Berlin, wollten auch Kolleginnen & Kollegen der Region Franken die Tarifkommission der IG BAU, mit einem Besuch der Gebäudereiniger-Innung in Nürnberg, unterstützen. Mit dabei waren 30 Gebäudereiniger von NüSt Service GmbH, Moritz Fürst, ISS, Dussmann, Kiefer und Piepenbrock.
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Liebe Kolleginnen & Kollegen, ihr erinnert Euch sicher noch an die gestrige Aktion der IG BAU Rheinland in Köln, wo eine Delegation von Reinigungskräften, dem Landesinnungsverband des Gebäudereinigerhandwerks NRW, Unterschriftenlisten mit 1700 Unterschriften gegen das Turboputzen zu übergeben versuchte und ziemlich unfreundlich des Hauses verwiesen wurde. Damit war die Geschichte jedoch noch nicht zu Ende.
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IG BAU: Angebot der Arbeitgeber ist vollkommen unzureichend Berlin – Die Tarifverhandlungen im Gebäudereiniger-Handwerk treten auf der Stelle. Nach der dritten Verhandlungsrunde trennten sich heute Nachmittag die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) und der Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks erneut ohne Ergebnis. Die Arbeitgeber legten drei Monate nach Start der
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Um die Tarifkommission in Berlin zu unterstützen, machte sich bereits heute Morgen eine Delegation der Region Rheinland auf nach Köln, um beim Landesinnungsverband des Gebäudereiniger-handwerks NRW eine Unterschriftenliste gegen das Turboputzen zu übergeben.
Die Delegation bestand aus GebäudereinigerInnen von WISAG, Piepenbrock, Klüh, ISS, Dussmann und Clemens Klein. Die Kolleginnen & Kollegen haben 1700 Unterschriften gesammelt, welche sie beim Landesinnungsverband persönlich abgeben wollten. Doch dazu kam es nicht…
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Berlin, 15:30 Uhr: Weitere Eindrücke aus Berlin Während die Verhandlungen noch andauern, wollen wir Euch noch mit einigen weiteren Eindrücken rund um die dritte Verhandlungsrunde versorgen. Viele engagierte Kolleginnen & Kollegen sind angereist, um laut und stark ihre Forderungen nach Berlin zu tragen und der Bundestarifkommission der
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: Die grossen Arbeitgeber die ihren Rachen nicht voll bekommen sind schuld. Sie geben Angebote mit Preise ab wo keine kleine oder mittelständische Firma eine Chance hat. Die machen die Preise so kaputt, das kein Kunde bereit ist mehr zu zahlen, weil sie es ja billiger bekommen können. Und warum weil die großen sagen viele Aufträge weniger Löhne zahlen und sie verdienen trotzdem noch einiges. Da sollte man mal erst an die Sache ran gehen, den Preiskampf stoppen. Das die Kunden auch bereit sind mehr zu zahlen und es es zu schätzen. Und dann könnten die armen Reinigungskräfte auch mehr verdienen.
: Also ich habe mich letztes Jahr als Kleinunternehmer selbständig gemacht und muss ehrlich sagen, dass man auch mal Aufträge ablehnen muss falls das Gegenüber keine Ahnung hat wie sich Preise zusammensetzen. Man hat ja nun mal nicht nur die Kosten für die reine Arbeit, es kommen ja noch Versicherung, Arbeitskleidung, Steuern Anfahrt usw dazu, mein Cehf vom Nebenjob nimmt auch echt witzige Preise, da wird dann nen Pauschalpreisngemacht anstatt mal richtignzu kalkulieren und dann rum heulen das er nichts verdiene.
: Einverstanden bin ich nicht. Ich will mein Job nicht verlieren.
: einverstanden mit dir
: Bei uns wurde gerade die Firma fristlos gekündigt. Ein Ersatz für 3 Wochen gestellt. Und nun warten wir wer unser baldiger Chef wird für ein Halbes Jahr. Urlaub Fehlanzeige. Der geht uns flöten. September kein Tag Anspruch. Auch die Urlaubstage an sich sind nicht Tariflich. Ich arbeite 5 Tage die Woche 4,5 st. Und habe recht auf 2,5 Tage im Monat. Nun nur noch 2 Tage. Und bei der alten Firma hätte ich noch 17 Tage Urlaub übrig gehabt. Jetzt vielleicht noch 8 bei der neuen Firma. Und ich hatte extra die Tage übrig gelassen wegen Weihnachten weil da meine Objekte zu sind.
: Faire Bezahlung ist erst dann möglich wenn 1. die 450 Euro Jobs wegfallen (alle arbeiten immer auf Steuerkarte) und 2. Die Auftragsvergabe nicht nach dem geringsten Preis erfolgt. Sinnvoll ist ein Durchschnitt aus allen Angeboten, damit ist eine Zielkalkulation nicht mehr möglich. Wird der Arbeitgeber fair bezahlt, gibt er das meist auch fair an die Arbeitnehmer weiter. Schwarze Schafe gibt es wohl auf beiden Seiten.
: Wir alle spielen das Spiel von Silber/ Gold / Macht. Mit Geld in deinen Gedanken entkommst du diesem Spiel nicht. Denk nach und sag einfach mal "Nein" un entzieh dich diesem Spiel...LG
: Ich arbeite seit gut 17 Jahren in der Reinigung und habe mit 5 € Stundenlohn begonnen...ich habe geflucht über den immensen Zeitdruck, um die Anforderungen erfüllen zu können. Im Laufe der Jahre hatte ich das Glück, mir meinen Arbeitgeber selbst auszusuchen - Arbeitgeber, und es gibt sie wirklich, die Zeitvorgaben realistisch einschätzen und auch bezahlen. Seit 3 Jahren bin ich als Vorarbeiter tätig und habe es geschafft, dass meine Vorschläge für die Bezahlung gewisser Arbeitsabläufe - in Absprache mit meinen Kollegen - von meinem Arbeitgeber zu fast 100% umgesetzt werden. Die Zeiten sind immer eng bemessen, aber gute Mitarbeiter sollen auch dementsprechend entlohnt werden! Druck, um die gewünschte Leistung zu bringen, erzeugt das Gegenteil.Der Kunde muss begreifen, wie wichtig unsere Arbeit für ihn ist und sie auch würdigen!
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: Jetzt entspannt euch alle mal. Es gibt nur zwei Optionen, entweder wir bekommen mehr Geld alleine wegen der hohen und sehr schnellen Inflationsrate oder ihr reinigt selbst und wir streiken. Die BSR in Berlin hat es es uns Anfang der 90er vorgemacht,lernt endlich daraus! Wer Leistung fordert,sollte sie auch dementsprechend honorieren. Fertig. Alles andere ist nur Verarschung.
