In den Verhandlungen um den Rahmentarifvertrag für rund 600.000 Gebäudereinigerinnen und Gebäudereiniger, gingen heute Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) und der Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks ohne Ergebnis auseinander.
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Die Gespräche um den Rahmentarifvertrag im Gebäudereiniger-Handwerk haben heute in Frankfurt am Main begonnen. Die IG BAU fordert einen Branchen-Treuebonus für die Beschäftigten, Eine Neuregelung beim Lohn für Gesellen, Industriereinigern und weiteren Tätigkeiten, Vertrauensleute der IG BAU in jedem Betrieb und die Einführung eines Weihnachtsgelds.
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Verhandlungen um Rahmentarifvertrag im Gebäudereiniger-Handwerk starten heute Heute beginnen in Frankfurt am Main die Verhandlungen um den Rahmentarifvertrag im Gebäudereiniger-Handwerk. Im Rahmentarifvertrag werden viele wichtige Fragen geregelt, wie zum Beispiel Urlaubsanspruch, Sonderzahlungen oder die Eingruppierung der Beschäftigen in die jeweiligen Lohngruppen. Über den Verlauf der Verhandlungen halten
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Bald geht´s los. Am 24. April beginnen die Verhandlungen um den Rahmentarifvertrag im Gebäudereiniger-Handwerk. Im Rahmentarifvertrag werden viele wichtige Fragen geregelt, wie zum Beispiel Urlaubsanspruch, Sonderzahlungen oder die Eingruppierung der Beschäftigen in die jeweiligen Lohngruppen. Auf der Bundesfachgruppenkonferenz für das Gebäudereiniger-Handwerk, haben Kolleginnen & Kollegen aus der Branche intensiv diskutiert, beraten und schließlich demokratisch über die Forderungen der IG BAU abgestimmt. Im Video erfahrt ihr, mit welchen zentralen Forderungen unsere Verhandlungskommission in die Tarifrunde startet.
weiterlesen →Bald ist es soweit. Am 24. April findet die erste Verhandlung über den Rahmentarifvertrag im Gebäudereiniger-Handwerk zwischen der IG BAU und dem Bundesinnungsverband statt. Die Forderungen mit der die Tarifkommission in die Verhandlungen geht, wurden bereits im vergangen Monat von unseren Kolleginnen und Kollegen in der Bundesfachgruppe diskutiert, abgestimmt und beschlossen. Die wichtigsten Forderungen haben wir in diesem Flugblatt zusammengefasst.
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In Frankfurt am Main findet morgen die IG BAU Bundesfachgruppenkonferenz des Gebäudereiniger – Handwerks statt. Da die IG BAU und die Arbeitgeber in diesem Jahr den Rahmentarifvertrag verhandeln wollen, wird die Vorbereitung der Verhandlungen im Mittelpunkt stehen.
Deshalb trafen sich bereits am Samstag, den 17.02. 18 die Fachgruppenvorstände der Gebäudereinigung Rheinland und Westfalen. Sie ließen den historischen Tarif-Abschluss aus 2017 noch einmal Revue passieren und diskutierten die kommenden Aufgaben der Tarifrunde 2018. Es bestand Konsens darin, dieses Netzwerk in der Gebäudereinigung weiter auszubauen.
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+++ Tariflohntabelle 2018-2020 für die Gebäudereinigung – Alle Lohngruppen im Überblick +++ Geschafft: Gleiche Löhne in Ost und West! Nach 30 Jahren fällt die Lohnmauer. Der Kampf für gleiche Löhne in Ost und West hat sich gelohnt. Unserer Verhandlungskommission ist es gelungen, einen Fahrplan zur Angleichung der
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Riesenerfolg! Tarifabschluss für Angestellte bei ISS. Wir haben den Rahmentarifvertrag für ISS Angestellte in Deutschland erfolgreich verhandelt. Der Rahmentarifvertrag ist ein Riesenerfolg, der nur durch die aktive Beteiligung der in der IG BAU organisierten Angestellten bei ISS, den Betriebsräten und der gesamten Tarifkommission erreicht werden konnte. Zukünftig
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Vergangene Woche trafen die Kolleginnen und Kollegen der Bundestarifkommission in Frankfurt am Main zusammen, um über die Annahme des Tarifergebnisses zu entscheiden. Neben der Abstimmung über die Annahme des Ergebnisses, standen auch viele Themen auf dem Programm, die wir gemeinsam im nächsten Jahr in Angriff nehmen wollen. Im Video erfahrt ihr mehr…
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Frankfurt am Main – Die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) hat heute den Tarifabschluss für das Gebäudereiniger-Handwerk angenommen.In Frankfurt votierte die Bundestarifkommission einstimmig für die Annahme des im November erzielten Ergebnisses. Damit sind die Lohnerhöhungen in West und Ost sowie der Fahrplan zur vollen Angleichung der Ost- an die Westlöhne verbindlich. „Gleiche Löhne in Ost und West sind längst überfällig. Das hat diese Tarifrunde mehr als deutlich gezeigt. Die Forderung nach einer hundertprozentigen Angleichung stand von Beginn an ganz oben auf der Agenda.
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Abschluss in der Tarifrunde für das Gebäudereiniger-Handwerk Endlich: Die Lohnmauer zwischen Ost und West fällt Frankfurt am Main – Für die mehr als 100 000 Beschäftigten im Gebäudereiniger-Handwerk im Osten steht der Fahrplan zur Lohngleichheit. Am späten Freitagabend einigte sich die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) und der
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: Wahnsinn.... Als Bereichsleitung von vorne heraus zu wissen keine Überstunden zahlen zu können weil man selber auch keine bekommt ist das dümmste was ich gehört habe. Wenn dein Chef dir noch die Wahl lässt zwischen 50 % von deinem Lohn oder 75% für die gleiche Arbeit.. Zuckst du dann mit den Schultern und machst so weiter???? Oder geht auch dem bereichsleiter dann ein Licht auf??? Ich hab selber ein Unternehmen und stell dir vor 25% von 10,80 überstundenzulage juckt mich kein bissle wenn der scheißdreck doch am Ende rund läuft. Mal 40 Euro Gutschein zum tanken oder Fressen kaufen da macht eure GL eine Welle....? Ihr habt doch den Schuss nicht gehört wenn es von 500 MA mal 6 Wochen Krankmeldung gibt und bei murrn und meckern gleich nochmal das Gelenk verknackst..... Oder? 6 Wochen alle Lohnfortzahlung.. Krankenkasse 60 % erstatten lassen.. Selber naja ihr nicht aber versuchen das zu vertreten und dann nicht wissen ob die alle wieder kommen. Hahahaha wegen nem euro :))) da kann euch schnell ein euro fertig machen weil ihr selber die arbeiten garnicht mehr in dieser zeit machen könnt und doch abends um 19 uhr vielleicht schon was vor habt:)))) Dann nimmer das sag ich euch:))) Als firm muss man auch überleben und leider bekommt nicht jeder immer das selbe und fair das gleiche.... Aber kleine grundsätzlichen der praktischen Arbeit und dessen Entlohnung sollte mal neu bewertet werden - wenn morgen früh um 5 lauter gelbe Zettel im. Briefkasten liegen mit dem. Vermerkt.... Wir wissen nächste Woche is der 15. Aber bleib locker chef kannst es noch 2 Wochen behalten bis zum nächsten 1. Des Monats. Wollten alle mal Anfang des Monats Lohn am Konto. Bis in 6 Wochen vielleicht :))) Gruß die Bärbel in teilzeit mit 6 Objekten💃💃
: DAS MÜSSEN WIR machen Fussböden treppen fegen und wischen-klingeltaster-Licht tableaus -Huasnummer und Infotafeln feucht reinigen Fussabtreter wegnehmen - Fahrstuhl feucht reinigen wände säubern und polieren Fensterbänke-Mülltüren und Kellertüren nass säubern-spinnweben entfernen
: Die Zeiten für die Reinigung werden wie für Maschinen berrechnet... es ist ja auch jedes mal die gleiche Menge und an gleichen Stelle an Schmutz in den Objekten. Parodox!!!
: Mich macht es richtig sauer als ungeschützte Reinigungskraft noch arbeiten zu müssen wie mein Mann der Lkw- Fahrer ist !!!..Wir haben unsere Tochter auch noch Zuhause,stört das nicht einmal die Bundeskanzler ????..Werde ich auch noch krank raste ich aus,dank ihnen !!! Alles wird übertrieben abgesperrt und abgeschlossen Hauptsache die anderen bekommen ihren Mundschuhe oder einen Überwurf Kittel, ich nicht
: Darf ich an der IG BAU zu nächsten Tariefverhndlung ein Vorschlag machen? Vielleicht mal mehr Zeit für die Flechen statt prozente mehr aushandeln? Dies würde uns denn wirklich weiter helfen. Denn das Tobo Putzen müsste ohne wenn und aber in ALLE Firmen endlich ein Ende finden!!! Denn die Zeit kürzerrei hat mich zu Beispiel erst Arbeitslos gemacht! Und die hetzerrei in mehreren Objekte mal Früh mal Abends geht auf Dauer auf die Gesundheit. Das soll man bis 67 Jahre durchhalten? Viele sind gezwungen für zwei Firmen zu arbeiten, um nicht von der Arge abhängig zu sein. Viele Firmen bieten nur Teilzeit an. Ich habe meine Vermttlerin gebeten mir möglich keine Hetze-Job(Reinigungsfirmen ) mehr anzubieten. Mit 58 Jahren steht man es auf Dauer nicht mehr durch! Ich würde gerne lieber bis zur Rente arbeiten anstatt sinnlos zu Hause zu sitzen. Jedoch bei dieser Hetzerrei in den Job muss man erst an seine Gesundheit denken. Mehr Zeit ist wirklich mehr Geld! Und man könnte länger durchhalten. Das wäre besser als prozente. Vielleicht wäre dies ein Beispiel für alle Jobs. Denn die Leistungsdichte ist leider nicht nur in der Reinigung ein sehr großes Problem. Dies muss aufhören. Mehr wie arbeiten kann keiner!!!!!!
: Nach der Lohnerhöhung wurden uns wie immer,die Zeiten der Objekte gekürzt. Noch mehr schufften und weniger Gehalt.
: Leia,diese Regelung in neuen RTV vor Zuschläge, Boni, Urlaub und so weiter hat nichts mit Gesellen zu tun. Nur die Lohngruppe 6 statt bisher 1 egal welche Tätigkeit hat was damit zu tun. Wenn man nach in Kraft treten das RTV eingestellt ist. In diesen Fall braucht man ein Gesellenbrief. Wegen der Lohngruppe 6.Sonst ist es egal.
: Ja stimmt, der eine schafft es der andere nicht. Fileicht weil man zu gründlich ist als der andere der nur das macht was man bezahlt bekommt. Denn bekommst du von Chef gesagt : Für diese Zeit ist es aber sehr sauber, das bekommen sie nicht bezahlt, das wissen sie doch! : Der dank ist nur baar Minuten mehr. Diese Zeit ist jedoch auch zu knapp. Wir hatten in unseren Objekten einen Firmen wechsel. Deswegen. Und denn noch haben alle Kollegen nur ein befristeten Arbeitsvertrag bekommen. Den die Firma wieder befristeten wollen,bis es nicht mehr geht. Viele Kollegen machen den Job sehr gut und die Kunden wollen diesen auch behalten. Und der dank des Auftraggeber und Auftragnehmer ist noch mehr verlangen für die knappe Zeit. Denn neue Firma soll ja besser sein. Und Vorallem Billiger! Die Firmen setzen sie unter Druck und die Firmen geben es an uns weiter. So ist es leider überall. Viele Kollegen sind durch die Befriedigung verunsichert und tun alles um zu bleiben. Und das ist der Dank für die gute Leistung? Sollen doch froh sein gute Leute zu haben, anstatt diese unter noch mehr Druck zu setzen. Schön wär's wenn man angemessene Zeit bekommen würde wo man wirklich ordentlich sauber machen kann. Und vorallem unbefristet eingestellt übernommen wird wenn Firmen wechseln.
: Eine Einigung gibt es ja nun, aber was für eine Ich arbeite in Teilzeit-130 Std- jeden Monat 10-15 Überstunden, ohne Zuschlag, und den werde ich auch in Zukunft nicht bekommen, weil die neue Regelung ein Witz ist. Und dieser ach so tolle Weihnachtsbonus...dieses Jahr nur für Gewerkschaftsmitglieder die in einem Innungsbetrieb arbeiten, mein Pech dass ich in einer evangelischen Stiftung arbeite, die nicht in der Innung ist. Insgesamt kam gar nichts für mich dabei raus. Für was ich in der Gewerkschaft bin, weiß ich gerade nicht
: Hallo ich wollte mal fragen, gestern meinte jemand aus der Chefetage das die neue Regelung nur Mitarbeiter mit gesellenbrief betrifft. Stimmt das oder will meine firma mich verarschen
