Im Gebäudereiniger – Handwerk arbeiten Menschen aus unterschiedlichsten Nationen zusammen. Um alle Kolleginnen und Kollegen informieren zu können, haben wir das aktuelle Flugblatt „Wir brauchen mehr Weitblick!“ in 12 weitere Sprachen übersetzt.
Auf unserem Blog gibt es das Flugblatt in alphabetischer Reihenfolge in folgenden Sprachen: Arabisch, Bulgarisch, Englisch, Französisch, Griechisch, Kroatisch, Polnisch, Rumänisch, Russisch, Spanisch und Türkisch auch als PDF zum Herunterladen.
Trotz ausgezeichneter wirtschaftlicher Lage verweigern die Arbeitgeber jegliche Verhandlungen, sofern die Beschäftigten nicht auf das Weihnachtsgeld verzichten. Das ist an Respektlosigkeit gegenüber den Beschäftigten nicht zu toppen!Lasst uns gemeinsam für Perspektiven und eine sichere Zukunft kämpfen!
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Seit Januar 2019 gibt es mehr Lohn für Beschäftigte in der Gebäudereinigung! Denn die zweite Stufe der – in der Tarifrunde 2017 von den Kolleginnen und Kollegen erkämpften – Lohnerhöhung trat Anfang des Jahres in Kraft. Schaut deshalb genau auf Eure Februar-Lohnabrechnung und macht Eure Kolleginnen und Kollegen in den Objekten darauf aufmerksam, falls sie von der Lohnerhöhung noch nichts mitbekommen haben.
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Die Rahmentarifverhandlungen im Gebäudereiniger-Handwerk wurden am Mittwoch, den 19.09.2018, offiziell unterbrochen. Aufgrund der komplexen Thematik einigten sich beide Seiten auf Expertengruppen. Dort werden Gewerkschaft und Bundesinnungsverband erstmalig am 10. und.11.Oktober die vielen Themen beraten.
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Was regelt der Rahmen Tarifvertrag (RTV)? Was sind unsere Forderungen in der diesjährigen Tarifrunde und wie kommen unsere Forderungen zur Stande? Und was sagen die Arbeitgeber dazu? Antworten auf diese Fragen gibt es in unserem neuen Flugblatt.
weiterlesen →Die zweite Tarifrunde zum Rahmentarifvertag für das Gebäudereiniger-Handwerk endete heute ohne Ergebnis. Der Rahmentarifvertrag regelt die Eckpfeiler der Arbeitsbedingungen in der Branche wie etwa die Grundsätze der Eingruppierung in die verschiedenen Lohngruppen, Urlaub oder Kündigungsfristen.
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Keine Wertschätzung von Ausbildung und Berufserfahrung durch die Arbeitgeber Die Arbeitgeber weigern sich bisher hartnäckig das Know-How und Wissen, das die Beschäftigten über eine berufliche Ausbildung oder jahrelange Berufserfahrung erworben haben, auch entsprechend zu würdigen. Die strikte Abwehrhaltung der Arbeitgeber bei diesem Thema, heißt für uns, dass
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Flugblatt zur ersten Tarifrunde: „Arbeitgeber lehnen Weihnachtsgeld strikt ab!“ Hier könnt ihr das aktuelle Flugblatt als PDF-Datei herunterladen. Jetzt mitmachen und Online Mitglied werden!
weiterlesen →In den Verhandlungen um den Rahmentarifvertrag für rund 600.000 Gebäudereinigerinnen und Gebäudereiniger, gingen heute Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) und der Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks ohne Ergebnis auseinander.
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Die Gespräche um den Rahmentarifvertrag im Gebäudereiniger-Handwerk haben heute in Frankfurt am Main begonnen. Die IG BAU fordert einen Branchen-Treuebonus für die Beschäftigten, Eine Neuregelung beim Lohn für Gesellen, Industriereinigern und weiteren Tätigkeiten, Vertrauensleute der IG BAU in jedem Betrieb und die Einführung eines Weihnachtsgelds.
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Verhandlungen um Rahmentarifvertrag im Gebäudereiniger-Handwerk starten heute Heute beginnen in Frankfurt am Main die Verhandlungen um den Rahmentarifvertrag im Gebäudereiniger-Handwerk. Im Rahmentarifvertrag werden viele wichtige Fragen geregelt, wie zum Beispiel Urlaubsanspruch, Sonderzahlungen oder die Eingruppierung der Beschäftigen in die jeweiligen Lohngruppen. Über den Verlauf der Verhandlungen halten
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: Da gebe ich dir voll recht, ich bin auch voll am putzen, Büros, Vertretungen mach ich auch viele damit ich über die Runden komme. Unsere Arbeit ist viel mehr Wert als der mindestens Lohn!
: Wir sind bei einer Gebäudereinigungsfirma angestellt und haben nix mit Reinigung zu tun. Wir sind Versorgungsassistenten, Lagerarbeiter, Kommissionierer. Bekommen aber nur die unterste Gehaltsstufe für Reinigungskräfte. Finde ich nicht ok. Wir sind im Zentrallager eines Uni Klinikums.
: Hallo, eine Frage? Ich würde gerne mich mit einem richtigen Vorstand über ein Thema mich Unterhalten wollen, es muss in meiner Firma etwas unternommen werden. Könnt ihr mir da behilflich sein, an wem ich mich da richtig wenden kann. Das, was ich zu berichten habe, ist nicht nur bei meiner Firma so, sondern ich denke, bei mehreren Firmen ist das so. Nur mal auf die kurze Art gesagt, in vielen Firmen wird der Lohn nicht richtig ausbezahlt, Thema Belastungszuschlag 25 % bekommt man, wenn man über 8 Stunden arbeitet, oder wenn man eine Woche über 40 Stunden arbeitet. In meiner Firma, ich will jetzt den Namen nicht sagen, ich sage den Namen der Firma, wen ich mit dem richtigen Verantwortlichen persönlich reden kann. Also auf jeden Fall unsere Firma zahlt nie den Belastungszuschlag. Und die meisten bei uns arbreiten immer über 40 Stunde. Das Problem an der Sache ist, ich weiss es. das es uns zusteht und ich werde auch einschreiten, aber viele andere wissen es einfach nicht. Deswegen meine Bitte das etwas unternommen wird. Zum Beispiel das der Hauptsitze von Firmen, einfach mal des öfteren aufgesucht wird und die Lohnbuchhaltung das da mal kontrolliert wird, ob die alles richtig nach Tarif zahlen. Ich würde mich aber gerne mal selber mit dem richtigen Ansprechpartner darüber Unterhalten wollen, wer kann mir sagen an wem ich mich, da wenden könnte.
: Coronaprämie wir räumen ständig alle Masken u.ä. weg.
: Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld,das haben wir verdient.
: Coole Aktion bei Mann! Venceremos!
: Hallo, ich finde es mit der Lohnerhöhung super, klar Geld ist wichtig keine Frage. Aber bitte in der Reinigungsbranche weiß man doch das viel Firmen einen Ausnutzen, zum Beispiel bei mir in der Firma wir Arbeiten für eine große Industriefirma mit vielen großen Industriehallen bis zu 3000 qm und es gibt noch viel viel viel Größere in der Firma. Worauf ich ansprechen möchte ist, wir sind für diese Größen an Industriehallen bei uns viel zu wenig Angestellte um genau zu sagen 10 Angestellte, für 6 große Industriehallen oft sind welche Krank, dann muss man die andere Halle auch noch mitmachen für dieselben Stunden, das ist einfach reine Ausbeutung. Unser Chef sagt immer, nein wir sind genügend Leute wir brauchen nicht mehr. Auch kein richtiges Arbeitsmaterial bekommt, man in den großen Hallen fällt sehr viel Müll an, nein wir müssen große Müllsäcke mit der Hand tragen, bis zur nächsten Müllstation wo draußen im Freien sind manchmal tragen wir drei große volle Müllsäcke links in der Hand und die anderen drei vollen Müllsäcke rechts in der Hand, wisst ihr, wie schwer die sind, wir waren oft schon beim Chef, er soll uns doch ein Wagen zum Transportieren geben die Antwort ist nein zu TEUER. Mein Wunsch wäre bessere Arbeitsbedingungen mehr Kontrollen auch von außen ja wir hatten schon mal eine Kontrolle vom Zoll aber die Kontrollieren ja bloß die Papiere, es sollte auch mal der Betrieb kontrolliert werden wie die Arbeiten müssen mal mit gehen durch den kompletten Betrieb und sich anschauen wie wir Arbeiten müssen, den dann stellt, sich bestimmt heraus das wir für den Betrieb viel zu wenig Mitarbeiter sind und dann müssen die Arbeitgeber mehr einstellen. Bitte hilft uns, ich denke ich spreche vielen Kollegen Deutschlandweit aus der Seele. Kann mir vielleicht jemand sagen an wem ich mich da wenden kann. Es gibt doch da Ansprechparten Vorstand zum Beispiel ich weiß aber nicht an wem .
: Sie haben recht
: Fatime Alicioglu: Am besten meldest du dich mal bei deiner IG BAU vor Ort. Hier findest Du einen Ansprechpartner https://sauberkeit-braucht-zeit.de/ansprechpartner-vor-ort/
: Arbeit geben verden Reich putzfrauen werden Arm Stunden verkürzen mehr Arbeit kein Geld Start 2 stunde 1.15 minute gleiche Arbeit eine mus schlus sagen ver kann uns helfen keine Weihnachtsgeld Überstunden werden nicht bezahlt keine corona Geld ich habe auch Familie ich brauche auch Geld
