Die zweite Tarifrunde zum Rahmentarifvertag für das Gebäudereiniger-Handwerk endete heute ohne Ergebnis. Der Rahmentarifvertrag regelt die Eckpfeiler der Arbeitsbedingungen in der Branche wie etwa die Grundsätze der Eingruppierung in die verschiedenen Lohngruppen, Urlaub oder Kündigungsfristen.
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Keine Wertschätzung von Ausbildung und Berufserfahrung durch die Arbeitgeber Die Arbeitgeber weigern sich bisher hartnäckig das Know-How und Wissen, das die Beschäftigten über eine berufliche Ausbildung oder jahrelange Berufserfahrung erworben haben, auch entsprechend zu würdigen. Die strikte Abwehrhaltung der Arbeitgeber bei diesem Thema, heißt für uns, dass
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Flugblatt zur ersten Tarifrunde: „Arbeitgeber lehnen Weihnachtsgeld strikt ab!“ Hier könnt ihr das aktuelle Flugblatt als PDF-Datei herunterladen. Jetzt mitmachen und Online Mitglied werden!
weiterlesen →In den Verhandlungen um den Rahmentarifvertrag für rund 600.000 Gebäudereinigerinnen und Gebäudereiniger, gingen heute Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) und der Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks ohne Ergebnis auseinander.
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Die Gespräche um den Rahmentarifvertrag im Gebäudereiniger-Handwerk haben heute in Frankfurt am Main begonnen. Die IG BAU fordert einen Branchen-Treuebonus für die Beschäftigten, Eine Neuregelung beim Lohn für Gesellen, Industriereinigern und weiteren Tätigkeiten, Vertrauensleute der IG BAU in jedem Betrieb und die Einführung eines Weihnachtsgelds.
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Verhandlungen um Rahmentarifvertrag im Gebäudereiniger-Handwerk starten heute Heute beginnen in Frankfurt am Main die Verhandlungen um den Rahmentarifvertrag im Gebäudereiniger-Handwerk. Im Rahmentarifvertrag werden viele wichtige Fragen geregelt, wie zum Beispiel Urlaubsanspruch, Sonderzahlungen oder die Eingruppierung der Beschäftigen in die jeweiligen Lohngruppen. Über den Verlauf der Verhandlungen halten
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Bald geht´s los. Am 24. April beginnen die Verhandlungen um den Rahmentarifvertrag im Gebäudereiniger-Handwerk. Im Rahmentarifvertrag werden viele wichtige Fragen geregelt, wie zum Beispiel Urlaubsanspruch, Sonderzahlungen oder die Eingruppierung der Beschäftigen in die jeweiligen Lohngruppen. Auf der Bundesfachgruppenkonferenz für das Gebäudereiniger-Handwerk, haben Kolleginnen & Kollegen aus der Branche intensiv diskutiert, beraten und schließlich demokratisch über die Forderungen der IG BAU abgestimmt. Im Video erfahrt ihr, mit welchen zentralen Forderungen unsere Verhandlungskommission in die Tarifrunde startet.
weiterlesen →Bald ist es soweit. Am 24. April findet die erste Verhandlung über den Rahmentarifvertrag im Gebäudereiniger-Handwerk zwischen der IG BAU und dem Bundesinnungsverband statt. Die Forderungen mit der die Tarifkommission in die Verhandlungen geht, wurden bereits im vergangen Monat von unseren Kolleginnen und Kollegen in der Bundesfachgruppe diskutiert, abgestimmt und beschlossen. Die wichtigsten Forderungen haben wir in diesem Flugblatt zusammengefasst.
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In Frankfurt am Main findet morgen die IG BAU Bundesfachgruppenkonferenz des Gebäudereiniger – Handwerks statt. Da die IG BAU und die Arbeitgeber in diesem Jahr den Rahmentarifvertrag verhandeln wollen, wird die Vorbereitung der Verhandlungen im Mittelpunkt stehen.
Deshalb trafen sich bereits am Samstag, den 17.02. 18 die Fachgruppenvorstände der Gebäudereinigung Rheinland und Westfalen. Sie ließen den historischen Tarif-Abschluss aus 2017 noch einmal Revue passieren und diskutierten die kommenden Aufgaben der Tarifrunde 2018. Es bestand Konsens darin, dieses Netzwerk in der Gebäudereinigung weiter auszubauen.
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+++ Tariflohntabelle 2018-2020 für die Gebäudereinigung – Alle Lohngruppen im Überblick +++ Geschafft: Gleiche Löhne in Ost und West! Nach 30 Jahren fällt die Lohnmauer. Der Kampf für gleiche Löhne in Ost und West hat sich gelohnt. Unserer Verhandlungskommission ist es gelungen, einen Fahrplan zur Angleichung der
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Riesenerfolg! Tarifabschluss für Angestellte bei ISS. Wir haben den Rahmentarifvertrag für ISS Angestellte in Deutschland erfolgreich verhandelt. Der Rahmentarifvertrag ist ein Riesenerfolg, der nur durch die aktive Beteiligung der in der IG BAU organisierten Angestellten bei ISS, den Betriebsräten und der gesamten Tarifkommission erreicht werden konnte. Zukünftig
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: Die grossen Arbeitgeber die ihren Rachen nicht voll bekommen sind schuld. Sie geben Angebote mit Preise ab wo keine kleine oder mittelständische Firma eine Chance hat. Die machen die Preise so kaputt, das kein Kunde bereit ist mehr zu zahlen, weil sie es ja billiger bekommen können. Und warum weil die großen sagen viele Aufträge weniger Löhne zahlen und sie verdienen trotzdem noch einiges. Da sollte man mal erst an die Sache ran gehen, den Preiskampf stoppen. Das die Kunden auch bereit sind mehr zu zahlen und es es zu schätzen. Und dann könnten die armen Reinigungskräfte auch mehr verdienen.
: Also ich habe mich letztes Jahr als Kleinunternehmer selbständig gemacht und muss ehrlich sagen, dass man auch mal Aufträge ablehnen muss falls das Gegenüber keine Ahnung hat wie sich Preise zusammensetzen. Man hat ja nun mal nicht nur die Kosten für die reine Arbeit, es kommen ja noch Versicherung, Arbeitskleidung, Steuern Anfahrt usw dazu, mein Cehf vom Nebenjob nimmt auch echt witzige Preise, da wird dann nen Pauschalpreisngemacht anstatt mal richtignzu kalkulieren und dann rum heulen das er nichts verdiene.
: Einverstanden bin ich nicht. Ich will mein Job nicht verlieren.
: einverstanden mit dir
: Bei uns wurde gerade die Firma fristlos gekündigt. Ein Ersatz für 3 Wochen gestellt. Und nun warten wir wer unser baldiger Chef wird für ein Halbes Jahr. Urlaub Fehlanzeige. Der geht uns flöten. September kein Tag Anspruch. Auch die Urlaubstage an sich sind nicht Tariflich. Ich arbeite 5 Tage die Woche 4,5 st. Und habe recht auf 2,5 Tage im Monat. Nun nur noch 2 Tage. Und bei der alten Firma hätte ich noch 17 Tage Urlaub übrig gehabt. Jetzt vielleicht noch 8 bei der neuen Firma. Und ich hatte extra die Tage übrig gelassen wegen Weihnachten weil da meine Objekte zu sind.
: Faire Bezahlung ist erst dann möglich wenn 1. die 450 Euro Jobs wegfallen (alle arbeiten immer auf Steuerkarte) und 2. Die Auftragsvergabe nicht nach dem geringsten Preis erfolgt. Sinnvoll ist ein Durchschnitt aus allen Angeboten, damit ist eine Zielkalkulation nicht mehr möglich. Wird der Arbeitgeber fair bezahlt, gibt er das meist auch fair an die Arbeitnehmer weiter. Schwarze Schafe gibt es wohl auf beiden Seiten.
: Wir alle spielen das Spiel von Silber/ Gold / Macht. Mit Geld in deinen Gedanken entkommst du diesem Spiel nicht. Denk nach und sag einfach mal "Nein" un entzieh dich diesem Spiel...LG
: Ich arbeite seit gut 17 Jahren in der Reinigung und habe mit 5 € Stundenlohn begonnen...ich habe geflucht über den immensen Zeitdruck, um die Anforderungen erfüllen zu können. Im Laufe der Jahre hatte ich das Glück, mir meinen Arbeitgeber selbst auszusuchen - Arbeitgeber, und es gibt sie wirklich, die Zeitvorgaben realistisch einschätzen und auch bezahlen. Seit 3 Jahren bin ich als Vorarbeiter tätig und habe es geschafft, dass meine Vorschläge für die Bezahlung gewisser Arbeitsabläufe - in Absprache mit meinen Kollegen - von meinem Arbeitgeber zu fast 100% umgesetzt werden. Die Zeiten sind immer eng bemessen, aber gute Mitarbeiter sollen auch dementsprechend entlohnt werden! Druck, um die gewünschte Leistung zu bringen, erzeugt das Gegenteil.Der Kunde muss begreifen, wie wichtig unsere Arbeit für ihn ist und sie auch würdigen!
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: Jetzt entspannt euch alle mal. Es gibt nur zwei Optionen, entweder wir bekommen mehr Geld alleine wegen der hohen und sehr schnellen Inflationsrate oder ihr reinigt selbst und wir streiken. Die BSR in Berlin hat es es uns Anfang der 90er vorgemacht,lernt endlich daraus! Wer Leistung fordert,sollte sie auch dementsprechend honorieren. Fertig. Alles andere ist nur Verarschung.
