Unsere Kollegin Heidrun Schuster, zeigte sich nach der Demo und Kundgebung vor dem Verhandlungslokal kämpferisch. Ihre Prognose zur Dauer der heutigen Tarifverhandlung scheint sich mittlerweile zu bestätigen, denn zur Stunde dauern die Verhandlungen noch an.
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Frank Lasthaus nahm für uns heute morgen noch einmal das bisherige Angebot der Arbeitgeberseite in Bezug auf die Ost-West-Angleichung unter die Lupe. Für ihn ist klar: da muss heute deutlich mehr kommen. Es bleibt abzuwarten, ob auch die Arbeitgeber das nun endlich einsehen.
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Hier die Rede von Ulrike Laux, Verhandlungsführerin der IG BAU Bundestarifkommission im Gebäudereiniger-Handwerk in voller Länge.
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Unsere Kollegin Ute Langenbahn hat extra für diese Verhandlungsrunde einen Glücksbringer gebastelt. Sein Name ist Lumpi. Auch Ute und Lumpi haben wir heute morgen getroffen. Im laufe des Tages werden wir erfahren, ob Lumpi seinen Job als Glücksbringer heute erledigt hat.
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Unsere Kollegin Inge Bogatzki hoffte heute morgen auf ein besseres Angebot der Arbeitgeber. Warten wir ab, ob sich ihre Hoffnung heute noch erfüllt.
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Stimmen der IG BAU Bundestarifkommission zum Verlauf der Tarifgespräche: Erol Oruc, Svetlana Pfeifer, Iris Santoro Auch Erol Oruc, Betriebsratsvorsitzender bei WISAG am Flughafen Frankfurt sowie Svetlana Pfeifer und Iris Santoro von Piepenbrock äußerten sich heute morgen zu den Tarifverhandlungen
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Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir haben heute morgen die Mitglieder der Bundestarifkommission vor die Linse bekommen. In kurzen Statements erzählen sie, was sie von dem bisherigen Verlauf der Gespräche halten, und was sie von der heutigen Verhandlung erwarten. Den Anfang macht unsere Kollegin Elke Bobles, BR der
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Leistungsverdichtung in der Gebäudereinigung gibt es nicht – das wollen uns die Arbeitgeber weismachen. Eine aktuelle Herbst-Umfrage der IG BAU unter Beschäftigten der Branche zeigt, was wirklich Sache ist. Hier die Ergebnisse im Detail:
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Am 29. Oktober wirds ernst: Mopp-U-py Frankfurt! Der Mobilisierungsclip zur fünften Tarifverhandlung der Gebäudereinigung in Frankfurt am Main.
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Zeitkürzungen und Reviererweiterungen vor und nach Tariferhöhungen hält man nach wie vor für eine Erfindung der
IG BAU! ,,Keiner wird gezwungen, mehr zu arbeiten‘‘ so die Aussageder Arbeitgeber!
Die Kolleginnen und Kollegen haben innerhalb einer Woche 4.000 Unterschriften gesammelt. Sie wollten aber auch sicher gehen, dass die Listen ihren Empfänger diesmal direkt erreichen und brachten die gesammelten Unterschriften gleich vor das Verhandlungslokal. Das Video zeigt, wie Herr Conrady persönlich auf die Bühne gebeten wurde, um die Unterschriftenlisten entgegenzunehmen.
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: DAS MÜSSEN WIR machen Fussböden treppen fegen und wischen-klingeltaster-Licht tableaus -Huasnummer und Infotafeln feucht reinigen Fussabtreter wegnehmen - Fahrstuhl feucht reinigen wände säubern und polieren Fensterbänke-Mülltüren und Kellertüren nass säubern-spinnweben entfernen
: Die Zeiten für die Reinigung werden wie für Maschinen berrechnet... es ist ja auch jedes mal die gleiche Menge und an gleichen Stelle an Schmutz in den Objekten. Parodox!!!
: Mich macht es richtig sauer als ungeschützte Reinigungskraft noch arbeiten zu müssen wie mein Mann der Lkw- Fahrer ist !!!..Wir haben unsere Tochter auch noch Zuhause,stört das nicht einmal die Bundeskanzler ????..Werde ich auch noch krank raste ich aus,dank ihnen !!! Alles wird übertrieben abgesperrt und abgeschlossen Hauptsache die anderen bekommen ihren Mundschuhe oder einen Überwurf Kittel, ich nicht
: Darf ich an der IG BAU zu nächsten Tariefverhndlung ein Vorschlag machen? Vielleicht mal mehr Zeit für die Flechen statt prozente mehr aushandeln? Dies würde uns denn wirklich weiter helfen. Denn das Tobo Putzen müsste ohne wenn und aber in ALLE Firmen endlich ein Ende finden!!! Denn die Zeit kürzerrei hat mich zu Beispiel erst Arbeitslos gemacht! Und die hetzerrei in mehreren Objekte mal Früh mal Abends geht auf Dauer auf die Gesundheit. Das soll man bis 67 Jahre durchhalten? Viele sind gezwungen für zwei Firmen zu arbeiten, um nicht von der Arge abhängig zu sein. Viele Firmen bieten nur Teilzeit an. Ich habe meine Vermttlerin gebeten mir möglich keine Hetze-Job(Reinigungsfirmen ) mehr anzubieten. Mit 58 Jahren steht man es auf Dauer nicht mehr durch! Ich würde gerne lieber bis zur Rente arbeiten anstatt sinnlos zu Hause zu sitzen. Jedoch bei dieser Hetzerrei in den Job muss man erst an seine Gesundheit denken. Mehr Zeit ist wirklich mehr Geld! Und man könnte länger durchhalten. Das wäre besser als prozente. Vielleicht wäre dies ein Beispiel für alle Jobs. Denn die Leistungsdichte ist leider nicht nur in der Reinigung ein sehr großes Problem. Dies muss aufhören. Mehr wie arbeiten kann keiner!!!!!!
: Nach der Lohnerhöhung wurden uns wie immer,die Zeiten der Objekte gekürzt. Noch mehr schufften und weniger Gehalt.
: Leia,diese Regelung in neuen RTV vor Zuschläge, Boni, Urlaub und so weiter hat nichts mit Gesellen zu tun. Nur die Lohngruppe 6 statt bisher 1 egal welche Tätigkeit hat was damit zu tun. Wenn man nach in Kraft treten das RTV eingestellt ist. In diesen Fall braucht man ein Gesellenbrief. Wegen der Lohngruppe 6.Sonst ist es egal.
: Ja stimmt, der eine schafft es der andere nicht. Fileicht weil man zu gründlich ist als der andere der nur das macht was man bezahlt bekommt. Denn bekommst du von Chef gesagt : Für diese Zeit ist es aber sehr sauber, das bekommen sie nicht bezahlt, das wissen sie doch! : Der dank ist nur baar Minuten mehr. Diese Zeit ist jedoch auch zu knapp. Wir hatten in unseren Objekten einen Firmen wechsel. Deswegen. Und denn noch haben alle Kollegen nur ein befristeten Arbeitsvertrag bekommen. Den die Firma wieder befristeten wollen,bis es nicht mehr geht. Viele Kollegen machen den Job sehr gut und die Kunden wollen diesen auch behalten. Und der dank des Auftraggeber und Auftragnehmer ist noch mehr verlangen für die knappe Zeit. Denn neue Firma soll ja besser sein. Und Vorallem Billiger! Die Firmen setzen sie unter Druck und die Firmen geben es an uns weiter. So ist es leider überall. Viele Kollegen sind durch die Befriedigung verunsichert und tun alles um zu bleiben. Und das ist der Dank für die gute Leistung? Sollen doch froh sein gute Leute zu haben, anstatt diese unter noch mehr Druck zu setzen. Schön wär's wenn man angemessene Zeit bekommen würde wo man wirklich ordentlich sauber machen kann. Und vorallem unbefristet eingestellt übernommen wird wenn Firmen wechseln.
: Eine Einigung gibt es ja nun, aber was für eine Ich arbeite in Teilzeit-130 Std- jeden Monat 10-15 Überstunden, ohne Zuschlag, und den werde ich auch in Zukunft nicht bekommen, weil die neue Regelung ein Witz ist. Und dieser ach so tolle Weihnachtsbonus...dieses Jahr nur für Gewerkschaftsmitglieder die in einem Innungsbetrieb arbeiten, mein Pech dass ich in einer evangelischen Stiftung arbeite, die nicht in der Innung ist. Insgesamt kam gar nichts für mich dabei raus. Für was ich in der Gewerkschaft bin, weiß ich gerade nicht
: Hallo ich wollte mal fragen, gestern meinte jemand aus der Chefetage das die neue Regelung nur Mitarbeiter mit gesellenbrief betrifft. Stimmt das oder will meine firma mich verarschen
: Ich Arbeite zwischen 40-60 Std/Woche aks Bereichsleitung und bekomme auch keine Zuschläge auf Überstunden, wozu auch. Meine Mitarbeiter bekommen auch keine Zuschläge, wozu eigentlich. Wir sind nicht dazu verpflichtet dies zu bezahlen, da wir keinen Tarifvertrag unterliegen. Genau so der Witz 150% Zuschlag an Weihnachten& Silvester, wer soll das alles bezahlen. Ich werde das nicht meinen Mitarbeitern bezahlen, können.
