Tariferhöhung von einem Euro, Ost-West Angleichung und das Weihnachtsgeld, all diese Forderungen sind wohl begründet, gerechtfertigt und längst überfällig.
Die Kolleginnen und Kollegen der Agaplesion Reinigung Süd im Krankenhaus Darmstadt stehen zu den Tarifforderungen der IG BAU. Denn wir haben es verdient. Gerade hier im Krankenhaus, wo es um Hygiene und die Genesung kranker Menschen geht, muss die Arbeit vernünftig honoriert werden.
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„Das war eine tolle Aktion“, schwärmt Michael Utz, Gesamtbetriebsratsvorsitzender der Max Schmidt Gebäudemanagement GmbH und Mitglied der IG BAU Tarifkommission im Gebäudereiniger – Handwerk.
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Die Kolleginnen und Kollegen der Firma Piepenbrock (U Bahn Reinigung Frankfurt) finden das Angebot von 0 Euro einfach nur beschämend.
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Gemeinsam für mehr Lohn und faire Arbeit kämpfen die Bochumer Kolleginnen und Kollegen der Wi-Med Bergmannsheil Dienstleistungs GmbH und stellen sich geschlossen hinter die Forderung der IG BAU! Das sehen die Kolleginnen aus dem Polizeipräsidium Bochum von der Firma Johannes Spelters Gebäudereinigungsges.mbH Heinsberg genauso. Genug ist genug – ein Angebot muss auf den Tisch!
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Die mit der Grundreinigung der Erfurter Puschkinschule beschäftigten Gegenbauer-Mitarbeiter informieren sich über den bisherigen Verlauf der Lohntarifrunde. Auch sie unterstützen die Forderungen ihrer Gewerkschaft. Die Lohnangleichung Ost an West bis 2019 ist für sie unabdingbar. Das wollen auch die Mitglieder des Betriebsrates der JenClean GmbH an der Uniklinik in Jena. Für sie ist eine deutliche Einkommensverbesserung unverzichtbar, um auch zukünftig geeignete Arbeitskräfte für die Krankenhausreinigung gewinnen zu können.
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Der Vorsitzende Sven Neuhaus sagt deutlich: “Die Kolleginnen und Kollegen aus der Gebäudereinigung leisten klasse Arbeit. Auch wir Kollegen vom Bau unterstützen unsere Mitglieder beim Kampf für faire Löhne in ihrer Branche.“Auch Fachgruppen-Vorsitzende Petra Vogel unterstreicht: “Es ist toll, dass wir in unserer IG BAU an einem Strang ziehen. Gemeinsam schaffen wir es, mehr Gerechtigkeit für alle Beteiligten Beschäftigten zu erstreiten.“
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Die Kolleginnen schuften in Petershagen in der Sekundarschule und Grundschule Lahde für Piepenbrock. Für sie ist klar: Sauberkeit hat ihren Preis!
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Die Kolleginnen und Kollegen der Staff Service GmbH (Bogdol Gruppe) am Frankfurter Flughafen sind stinksauer.
Das 0-Euro Angebot der Arbeitgeber ist für uns ein Schlag ins Gesicht. Wir arbeiten Tag und Nacht, 365 Tage im Jahr. Die Arbeit am Flughafen ist hart und wir sind vielen körperlichen und geistigen Einflüssen ausgesetzt. Für diesen harten Einsatz wollen wir jetzt auch ein Stück vom Kuchen abhaben. 1 Euro pro Stunde und der Einstieg in das tarifliche Weihnachtsgeld müssen jetzt kommen.
Wir fordern unseren Geschäftsführer Herrn Bogdol (Tarifkommission Arbeitgeber) auf endlich in den Verhandlungen ein angemessenes Angebot auf den Tisch zu legen. Wir am Frankfurter Flughafen scheuen den Konflikt nicht und die Kollegen des Kunden LSG – Lufthansa werden uns unterstützen!
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Weitere KollegInnen aus Düsseldorf unterstützen unsere Forderungen in der diesjährigen Tarifrunde im Gebäudereiniger – Handwerk
Die Kollegen von Clemens Kleine in den Schadow-Arkaden in Düsseldorf sind alle gemeinsam für einen Euro mehr!
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Sowohl die Beschäftigten von Klüh Terminalreinigung wie auch die Kollegen von Klüh Flugzeugreinigung wollen einen Euro mehr pro Stunde und endlich auch Weihnachtsgeld. „Das hat auch mit Respekt und Wertschätzung der harten Arbeit zu tun“, so die Meinung eines Kollegen. „Es kann nicht sein, dass wir die dicken Gewinne einfahren, die Arbeitgeber uns aber eine gerechte Lohnerhöhung verweigern“, meinte eine weitere Kollegin, nachdem die Beschäftigten über die Blockadehaltung der Arbeitgeber bei in der zweiten Tarifverhandlung erfuhren.
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Wie kann es sein, dass die Kolleginnen und Kollegen in der Gebäudereinigung kein Weihnachtsgeld erhalten? Dort sind auch Mütter und Väter tätig. Und die wollen ihren Kindern auch mal ein Geschenk unter den Tannenbaum legen.
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