Leistungsverdichtung in der Gebäudereinigung gibt es nicht – das wollen uns die Arbeitgeber weismachen. Eine aktuelle Herbst-Umfrage der IG BAU unter Beschäftigten der Branche zeigt, was wirklich Sache ist. Hier die Ergebnisse im Detail:
: Das sehe ich genauso wie Mike: das ist der Grund weil wir uns aus der Reinigung zurückgezogen haben weil wir uns immer anhören müssen was denn am lappenschwingen so teuer ist und viele kunden denn lieber romänische oder schwarzarbeiter holen. Ach und jeder chef steckt sich die Hosen voll na klar wenn ich die Verdienstabrechnung der Kollegen und die Leistung dafür sehe habe ich weniger Gehalt und mehr Streß als die kollegen ich bin seit 10 Jahren Selbstständig unsere 4 Autos gehören der Bank aber ich stecke mir die taschen voll naja. Mitlerweile habe ich in der Reinigung keine Mitarbeiter weil ja der Böse Arbeitgeber immer vor dem Arbeitsgericht verliert selbst wenn er alles beweisen kann. mein Fazit macht alle den Mittelstand kaput den freuen wir uns alle
: Herzlichen Dank für diese klaren Worte sie stimmen alle ganz genau bei uns in der Firma wird bei Kranken mini joblern sorgar der Urlaub geschrieben und immer wenn es lohnerhöhung gegeben hat wurden die Reinigungszeit gekürzt, jeder der was anders will bekommt die Kündingung oder wied nicht verlängert. ich nenne das nur noch pervers was da geschied. haubtsache für die Gesellschafter stimmen die Zahlen was die Mitarbeiter verdienen ist ja egal sollen sie doch zum Sozialamt gehen und aufstocken, in München fast jeder 2 der in der Gebäude-reinigung beschäftigt ist. Ich würde gerne mal wissen was unsere Regierung dazu sagt wenn ihnen mal jemand die zahlen vorlegt. da sollte die Gewerkschaft mal ansetzen, da würde der Mindeslohn ganz schnell höher gesetzt wenn die mal die Staatskosten für solche Sozialausgaben gegen rechnen.
: Ich wünsche Euch eine erfolgreiche Verhandlung.
: Hi, ist Glasreinigung ? 10.30 oder 13.55 in Baden Würtremberg
: Beachtet bitte beim Rahmentarif bzgl. des Weihnachtsgeldes das Thema Gleichbehandlung, Minijobber und 450 € Grenze. Ein Arbeitszeitkonto für Minijobber wäre auch schön. Damit wär vielen geholfen.
: Es verwundert mich ein wenig, wenn Leute wie Mr. oder MRs. "T" sich über Mindestlöhne beschwehren die angeblich ihr Unternehmen ruinieren. Unternehmer heißt doch etwas unternehmen, als seien Sie kreativ und verkaufen Sie ihr Produkt Service und Reinigung ... die Leude, die diesen Job machen, machen ihn auch zumehr als 100%, warum sollten sie nicht dafür entsprechend bezahlt werden. 10,30 Euro pro Stunde ist doch lächerlich wenn man von so einigen Branchen, die nur "Seifenblasen" produzieren und der Gesamtwirtschaft eine menge Geld kosten ein vielfaches von dem einer Reinigungskarft verdienen. Die Gewerkschaft hat hier zu wenig gekämpft und die Mitglieder und auch Nicht-Mitglieder haben sich im Arbeitskampf zu wenig eingebracht und ihre Arbeitskraft zu "billig" verkauft. Und Mr. oder Mrs. "T" ... nicht jede Putze ist eine ungelernte, faule Haut die nur mal so schnell durchs Büro fegen möchte.
: Ja ,Ich husche auch durch Büros. Komme mit der Zeit trotzdem nicht hin .Auf 450€ bei 10,30€ Stundenlohn
: Es ist erstaunlich wie schlimm es hier den Arbeitgebern zu gehen scheint. Sogar ich als Reinigungskraft weiß so viel über VWL, dass wenn Reallöhne in einem Ganzen Land steigen, auch die Kaufkraft in einem ganzen land Steigt. Man muss sich dochmal folgendes Klar machen…..Welchen Wert hat eigendlich meine Arbeitskraft? Sind das wirklich nur 10,30€ die Stunde? Wie wird denn nachher abgerechnet? Den Profit haben doch die Arbeitgeber und nicht ich. Ich kann mir höchstens den Wurstersatzmüll ausm Dicounter kaufen und keinen Audi fahren! Wir haben die Kohle reingebracht und wir müssen sie ach kriegen. Was ist denn schlimm daran wenn der Arbeitgeber am Ende der Abrechnung auch nur 10,30€ die Stunde hat? Fakt ist….wir machen uns Kaputt damit jemand anderes dran verdient! Ich bin genau deshalb gewerkschaftmitglied um das zu änbdern! Unser Kampf, unsere Tarife, unser Leben!
: In der Tat wird der ein oder andere Kunde abspringen. Die größte Sorge sind aber bei mir die Minijobber. Jetzt knapp 450 € und nächstes Jahr oder auch erst 2019 knapp drüber und auf Lohnsteuer. Oder doch Zeit kürzen, damit man im Minijobbereich bleiben kann? Jemanden einstellen der nur eine halbe Stunde im Monat in allen Objekten arbeitet? Minijob splitten auf zwei und dann dem Arbeiter die Hälfte weg nehmen? HIER fehlt eindeutig eine Regelung! In Form von Gleitzeitkonto (Ausgleich = bezahlte Freistellung) oder Tarifbedingter erhöhter Minijobgrenze auf 550€! An alles wurde gedacht. Sogar an die Leistungsverdichtung.
: Genau, das hab ich immer gesagt. Was nützt mir eine Gehalterhöhung wenn die Stunden gekürzt werden. Also trotz mehr Stundenlohn kann trotzdem Minus rauskommen. Hauptsache der Bonus der Chefs stimmt.
