+++ Verhandlungen unterbrochen – Keine Wertschätzung von Ausbildung und Berufserfahrung durch die Arbeitgeber +++

Roland: Ich wünsche Euch eine erfolgreiche Verhandlung.

Jida: Hi, ist Glasreinigung ? 10.30 oder 13.55 in Baden Würtremberg

Cossi: Beachtet bitte beim Rahmentarif bzgl. des Weihnachtsgeldes das Thema Gleichbehandlung, Minijobber und 450 € Grenze. Ein Arbeitszeitkonto für Minijobber wäre auch schön. Damit wär vielen geholfen.

PPH: Es verwundert mich ein wenig, wenn Leute wie Mr. oder MRs. "T" sich über Mindestlöhne beschwehren die angeblich ihr Unternehmen ruinieren. Unternehmer heißt doch etwas unternehmen, als seien Sie kreativ und verkaufen Sie ihr Produkt Service und Reinigung ... die Leude, die diesen Job machen, machen ihn auch zumehr als 100%, warum sollten sie nicht dafür entsprechend bezahlt werden. 10,30 Euro pro Stunde ist doch lächerlich wenn man von so einigen Branchen, die nur "Seifenblasen" produzieren und der Gesamtwirtschaft eine menge Geld kosten ein vielfaches von dem einer Reinigungskarft verdienen. Die Gewerkschaft hat hier zu wenig gekämpft und die Mitglieder und auch Nicht-Mitglieder haben sich im Arbeitskampf zu wenig eingebracht und ihre Arbeitskraft zu "billig" verkauft. Und Mr. oder Mrs. "T" ... nicht jede Putze ist eine ungelernte, faule Haut die nur mal so schnell durchs Büro fegen möchte.

Tanja: Ja ,Ich husche auch durch Büros. Komme mit der Zeit trotzdem nicht hin .Auf 450€ bei 10,30€ Stundenlohn

JochenDerErste: Es ist erstaunlich wie schlimm es hier den Arbeitgebern zu gehen scheint. Sogar ich als Reinigungskraft weiß so viel über VWL, dass wenn Reallöhne in einem Ganzen Land steigen, auch die Kaufkraft in einem ganzen land Steigt. Man muss sich dochmal folgendes Klar machen…..Welchen Wert hat eigendlich meine Arbeitskraft? Sind das wirklich nur 10,30€ die Stunde? Wie wird denn nachher abgerechnet? Den Profit haben doch die Arbeitgeber und nicht ich. Ich kann mir höchstens den Wurstersatzmüll ausm Dicounter kaufen und keinen Audi fahren! Wir haben die Kohle reingebracht und wir müssen sie ach kriegen. Was ist denn schlimm daran wenn der Arbeitgeber am Ende der Abrechnung auch nur 10,30€ die Stunde hat? Fakt ist….wir machen uns Kaputt damit jemand anderes dran verdient! Ich bin genau deshalb gewerkschaftmitglied um das zu änbdern! Unser Kampf, unsere Tarife, unser Leben!

Cossi: In der Tat wird der ein oder andere Kunde abspringen. Die größte Sorge sind aber bei mir die Minijobber. Jetzt knapp 450 € und nächstes Jahr oder auch erst 2019 knapp drüber und auf Lohnsteuer. Oder doch Zeit kürzen, damit man im Minijobbereich bleiben kann? Jemanden einstellen der nur eine halbe Stunde im Monat in allen Objekten arbeitet? Minijob splitten auf zwei und dann dem Arbeiter die Hälfte weg nehmen? HIER fehlt eindeutig eine Regelung! In Form von Gleitzeitkonto (Ausgleich = bezahlte Freistellung) oder Tarifbedingter erhöhter Minijobgrenze auf 550€! An alles wurde gedacht. Sogar an die Leistungsverdichtung.

Sigrid: Genau, das hab ich immer gesagt. Was nützt mir eine Gehalterhöhung wenn die Stunden gekürzt werden. Also trotz mehr Stundenlohn kann trotzdem Minus rauskommen. Hauptsache der Bonus der Chefs stimmt.

Mike: Hallo, uns geht es genau so wie Silvia (2 Kommentare vorher). Wir betreuen auch überwiegend private Haushalte mir Reinigungsdienstleistungen. Wir haben bis jetzt all die Jahre ALLE Lohnerhöhungen 1:1 an die Mitarbeiter weitergegeben. Bei uns gab es NIE eine Leistungsverdichtung. Das heißt bei mehr Lohn bleiben die Zeiten auch alle gleich. Unser Personal hat das zeitlich bezahlt bekommen was an Stunden und Minuten gearbeitet wurde. Es gab KEINE Kürzung von Objektzeiten. Bei den meisten großen Firmen heißt 10% oder 20 % mehr Lohn auch 10% oder 20% weniger Zeit fürs gleiche Objekt. Oder kostenlos "Nachputzen". Bei uns gab es so was noch nie. Liebe Gewerkschaft, Ihr hetzt Eure Leute und Arbeitnehmer alle auf und wofür??? Für etwa 15% „mehr“ Lohn und dafür, daß dann EURE! Leute, also die Arbeitnehmer bei den meisten großen Firmen dann die gleiche Arbeit in 15% weniger Zeit erledigen müssen. Somit bleibt der reale Lohn für die geleistete Arbeit genau gleich. Liebe Gewerkschaft, Ihr schert Euch nichts darum mal an dem Punkt der Leistungsverdichtung anzusetzen um endlich mal eine REALE Lohnsteigerung zu erreichen. Ist ja auch viel leichter alle aufzuscheuchen und sich später auf die Brust zu klopfen was man erreicht hat. Der dumme Arbeitnehmer wird dann schon nicht merken, dass er die gleiche Arbeit jetzt in weniger Zeit machen muss. Haltet Ihr Eure Mitglieder alle für doof? Firmen wie unsere, die auf eine Leistungsverdichtung all die Jahre verzichtet hatten und Lohnerhöhungen wirklich weitergegeben hatten bleiben auf der Strecke. Wenn Ihr Eure Forderungen tatsächlich durchsetzen werdet dann werden wir definitiv unsere 30 Mitarbeiter entlassen und schließen müssen. Oder wie soll man denn den privaten Kunden erklären, dass es wieder mal einige Euro teurer wird??? Und Eure Forderungen sind einige Euro an Kosten , Lohnnebenkosten, auch Berufsgenossenschaftsbeiträge und alle Versicherungen sind an die Jahreslohnsumme gekoppelt und oben drauf die Mehrwertsteuer. Das habt Ihr dann fein gemacht. Die Firmen die Leistungsverdichtungen umsetzten haben ja keine Mehrkosten mit Euren Forderungen.

Ingrid: So wie bei der Silvia mit ihrem Kleinbetrieb verhalten sich ja AGs vorbildlich. Das Problem sind dann in der Tat die Auftraggeber, denen sie die jährliche Preissteigerung mit der jährlichen Lohnerhöhung erklären muss und auch Angst hat, diese Kunden zu verlieren. Doch dazu ein Tipp: soll sie doch von vornherein etwas höher kalkulieren und bei der Hewinnspanne einen gewissen Puffer einbauen, um zumindest für ein paar Jahre Ruhe zu haben. Oft war es bisher ja auch so, dass zum Jahresende Objektzeiten so um eine 1/4 Stunde oder 10 min gekürzt würden, was ja eigentlich auch nicht richtig ist, jedoch aufgrund der Problematik, Die Kunden wegen Preissteigerung zu verlieren, noch nachvollziehbar ist. Doch ich weiß auch von Dienstleistern, Die mittendrin im Jahr durch Aufteilung einiger großer Objekte und Ersatzeinstellung von anderen Reinigungskraeften Reinigungszeiten zusammengestrichen haben und mal eben so die Objekte so um 1 bis 2 Stunden gekürzt haben. Die Arbeitskräfte mussten das Objekt in dieser gekürzten Zeit reinigen oder Zeit umsonst dranhängen. Die Arbeitskräfte haben zwar ihre vertraglichen Arbeitsstunden behalten, was ja auch rechtlich dann so einwandfrei ist und werden dann noch woanders an Objekten eingesetzt, um auch diese Stundenzahl zu erreichen. Doch wegen der vermehren Anfahrtswege haben sie höhere Kosten, Die oftmals nicht erstattet werden, was ja eigentlich wenigstens von der Zeitdauer der Fahrt her müsste.Doch der springende Punkt ist ja die oben genannte Kürzung in einzelnen Objekten im nicht unerheblichem Umfang von 1 oder 2 Stunden. Und wenn das täglich stattfindet, ist dies nicht wenig. Das ist nach meiner Meinung ein ganz klarer Verstoß gegen den tariflichen Mindestlohn. Auch muss etwas gegen den Missbrauch der Versetzungsklausel getan werden, diese muss an enge Kriterien gebunden sein. Etwa bei wirklichen Betriebsunfrieden oder wenn wirklich keine andere Arbeit vorhanden ist. Doch oft wird es halt so praktiziert, dass ältere Mitarbeiter versetzt werden und als Springer dann eingesetzt werden, weil man neue Mitarbeiter sonst nicht findet. Bei all diesen Machenschaften sollte unbedingt bald ein Riegel vorgeschoben werden, damit sich die prekäre Situation in der Gebäudereinigung mal etwas entspannt und zu besseren Bedingungen gearbeitet werden kann. Ost-Westangleichung, Die ja längst überfällig ist, schon erreicht zu haben, ist ja schon mal positiv zu bewerten. In der Zimmerteinigu g ist es nach unserer Auffassung wirklich sehr knapp. Diese untersteht oft auch noch einem anderen Arbeitgeberverband und einer anderen Gewerkschaft in der Hotel und Gastrobranche. Somit ist sie nicht an den Tarifvertrag der Gebäudereinigung der IG Bau gebunden. Die Zahlen nämlich meistens nur den gesetzlichen Mindestlohn. Habe es früher vor ein paar Jahren mal erlebt. Dabei ist die Zimmerreinigung in den Hotels wirklich Knochenarbeit. Dort muss es sehr schnell gehen in kurzer Zeit, Höhe Ansprüche an die Reinigungsqualitaet in der gehobenen Atmosphäre werden Zudem noch gestellt und sie ist mit zusätzlichen Arbeiten wie Betten machen bei niedrigen Betten( anders wie in Krankenhäusern mit hohen Krankenbetten und daher Rückenfreundlicher) verbunden. Da hat die Chrissie schon recht, dass Zimmerreinigung noch schlimmer ist und zudem noch nicht mal tarifgebunden, wogegen aber die IG Bau nicht viel ausrichten kann. Die anderen beiden Themen wegen der Versetzungsklausel und der Mindestlohnunterschreitung bei Reinigungszeitkuerzung sollten gerade auch in dieser Tarifrunde nicht vergessen werden und beachtet werden, Da sie die Ursache der prekären Beschäftigung sind. Und es ist beileibe nicht so, dass oft nur 450€ Kräfte mit dem Staubtuch durch Büros wedeln. Was ist mit der Schwimmbadreinigung, die echte Knochenarbeit ist. Oder in Fleischereien und Großküchen? Oder in Krankenhäusern, wo höchste Anforderungen an Hygienekenntnisse und trotzdem auch Schnelligkeit gestellt werden?Oder in Wellnesstempeln? Oder in Kindergärten, wo viel Sand durch Kinderschuhe vorhanden ist? Wenn manche Leute hier meinen, das Putzen ein leichtes Durchhuschen in Büros sei,welches von 450€ Leuten erledigt wird, haben sie sich geirrt. Die meisten Leute sind entweder Reinigungskraefte der Lohngruppe 1 oder Gebäudereiniger der Lohngruppe 6, Die sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind und von ihrem niedrigem Lohn leben müssen. Soviel dazu. Ich hoffe nur, dass die IG Bau meine beiden Themen der Mindestlohnunterschreitung und der Versetzungsklausel mal Beachtung schenken und in ihren Verhandlungen mit einbeziehen.